建筑劳务分包资质标准
无论什么类型的公司企业如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准,并且要进行资质审核,资质审核的标准国家具有相关的规定。那么建筑劳务分包资质标准是怎样的呢?我们为您准备了下面的资料。
建筑劳务分包资质标准可分为木工作业、砌筑作业抹灰作业、油漆作业钢筋作业、混凝土作业、脚手架作业、模板作业、水暖电安装作业、钣金作业、架线作业等分包企业资质标准。
一、木工作业分包企业资质标准
木工作业分包企业资质分为一级、二级。
一级资质标准:
1、企业注册资本金30万元以上。
2、企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。
3、企业具有初级以上木工不少于20人,其中,中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。
4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。
5、 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
二级资质标准:
1、企业注册资本金10万元以上。
2.业具有本专业高级工以上的技术负责人。
3、企业具有初级以上木工不少于10人,其中,中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。
4、企业近3年承担过2项以上木工作业分包,工程质量合格。
5、 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
作业分包范围:一级企业:可承担各类工程的木工作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。二级企业:可承担各类工程的木工作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
二、砌筑作业分包企业资质标准
砌筑作业分包企业资质分为一级、二级。一级资质标准:
1、 企业注册资本金30万元以上。
2、企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人。
3、企业具有初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于50人,其中,中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。4. 企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。
5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。
二级资质标准:
1、企业注册资本金10万元以上。
2、企业具有相关专业技术员或中级工等级以上的技术负责人。
3、 企业具有初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于20人,其中,中级、高级工不少于30%;企业作业人员持证上岗率100%。
4、 企业近3年承担过2项以上砌筑作业分包,工程质量合格。
5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。作业分包范围:一级企业:可承担各类工程砌筑作业(不含各类工业炉窑砌筑)分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。二级企业:可承担各类工程砌筑作业(不含各类工业炉窑砌筑)分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
三、抹灰作业分包企业资质标准抹灰作业分包企业资质不分等级
1、企业注册资本金30万元以上。2. 企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。
3、企业具有初级以上抹灰工不少于50人,其中,中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。
4、企业近3年承担过2项以上抹灰作业分包,工程质量合格。
5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。作业分包范围:可承担各类工程的抹灰作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。折叠石制作分包企业资质标准石制作分包企业资质不分等级。
1、企业注册资本金30万元以上。
2、企业具有相关专业技术员或具有5年以上石制作经历的技术负责人。
3、企业具有石制作工人不少于10人。
4、企业近3年承担过2项以上石制作作业分包,工程质量合格。
5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。作业分包范围:可承担各类石制作分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
四、油漆作业分包企业资质标准
油漆作业分包企业资质不分等级。
1、企业注册资本金30万元以上。
2、企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。
3、 企业具有初级以上油漆工不少于20人,其中,中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。
4、企业近3年承担过2项以上油漆作业分包,工程质量合格。
5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。
作业分包范围:可承担各类工程油漆作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
五、钢筋作业分包企业资质标准
钢筋作业分包企业资质分为一级、二级。一级资质标准:
1、企业注册资本金30万元以上。
2、企业具有相关专业助理工程师或技师以上职称的技术负责人。
3、企业具有初级以上钢筋、焊接技术工人不少于20人,其中,中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。
4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。
5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
二级资质标准:
1、企业注册资本金10万元以上。
2、 企业具有专业技术员或高级工以上的技术负责人。
3、 企业具有初级以上钢筋、焊接技术工人不少于10人,其中,中级、高级工不少于30%;企业作业人员持证上岗率100%。
4、企业近3年承担过2项以上钢筋绑扎、焊接作业分包,工程质量合格。
5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。作业分包范围:一级企业:可承担各类工程钢筋绑扎、焊接作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
二级企业:可承担各类工程钢筋绑扎、焊接作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
六、混凝土作业分包企业资质标准
混凝土作业分包企业资质不分等级。
1、企业注册资本金30万元以上。
2、企业具有相关专业助理工程师职称或技师以上的技术负责人。
3、企业具有初级以上混凝土技术工人不少于30人,其中,中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。
4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。
5、 企业具有与作业分包范围相适应的机具。作业分包范围:可承担各类工程混凝土作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
七、脚手架作业分包企业资质标准
脚手架作业分包企业资质分为一级、二级。一级资质标准:
1、企业注册资本金50万元以上。
2、企业具有相关专业助理工程师或技师以上的技术负责人。
3、企业具有初级以上架子工技术工人不少于50人,其中,中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。
4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。
5、 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
二级资质标准:
1、企业注册资本金20万元以上。
2、企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人。
3、企业具有初级以上架子工技术工人不少于20人,其中,中级、高级工不少于30%;企业作业人员持证上岗率100%。
4、 企业具有与作业分包范围相适应的机具。作业分包范围:一级企业:可承担各类工程的脚手架(不含附着升降脚手架)搭设作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
二级企业:可承担20层或高度60米以下各类工程的脚手架(不含附着升降脚手架)作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
八、模板作业分包企业资质标准
模板作业分包企业资质分为一级、二级。一级资质标准:
1、企业注册资本金30万元以上。
2、企业具有相关专业助理工程师或技师以上的技术负责人。
3、企业具有初级以上相应专业的技术工人不少于30人,其中,中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。
4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。
5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。
二级资质标准:
1、 企业注册资本金10万元以上。
2、 企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人。
3、企业具有初级以上相应专业的技术工人不少于15人,其中,中级、高级工不少于30%;企业作业人员持证上岗率100%。
4、 企业具有与作业分包范围相适应的机具。作业分包范围:一级企业:可承担各类工程模板作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
二级企业:可承担普通钢模、木模、竹模、复合模板作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
焊接作业分包企业资质标准
焊接作业分包企业资质分为一级、二级。一级资质标准:
1、企业注册资本金30万元以上。
2、企业具有相关专业助理工程师或技师以上的技术负责人。
3、企业具有初级以上焊接技术工人不少于20人,其中,中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。
4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。
5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。
二级资质标准:
1、企业注册资本金10万元以上。
2、企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人。
3、 企业具有初级以上焊接技术工人不少于10人,其中,中级、高级工不少于30%;企业作业人员持证上岗率100%。
4、 企业近3年承担过2项以上焊接作业分包,工程质量合格。
5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。作业分包范围:一级企业:可承担各类工程焊接作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
二级企业:可承担普通焊接作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
九、水暖电安装作业分包企业资质标准
水暖电安装作业分包企业资质不分等级。
1、 企业注册资本金30万元以上。
2、企业具有相关专业助理工程师或技师以上的技术负责人。
3、企业具有初级以上水暖、电工及管道技术工人不少于30人,其中,中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。
4、企业近3年承担过2项以上水暖电安装作业分包,工程质量合格。5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
作业分包范围:可承担各类工程的水暖电安装作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
十、钣金作业分包企业资质标准
钣金作业分包企业资质不分等级。
1、 企业注册资本金30万元以上。
2、企业具有相关专业助理工程师或技师以上的技术负责人。
3、企业具有初级以上钣金等技术工人不少于20人,其中,中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。
4、企业近3年承担过2项以上钣金作业分包,工程质量合格。
5、 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
作业分包范围:可承担各类工程的钣金作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
十一、架线作业分包企业资质标准
架线作业分包企业资质不分等级。
1、企业注册资本金50万元以上。
2、企业具有本关专业工程师以上职称的技术负责人。
3、企业具有初级以上架线技术工人不少于60人,其中,中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。
4、企业近3年承担过2项以上架线作业分包,工程质量合格。
5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。
作业分包范围:可承担各类工程的架线作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
建筑劳务分包资质标准是什么呢?通过对上文的阅读相信您也一定对此有一定了解了,执行标准是分为不同的作业,不同的作业又详细地划分为了不同的几个等级,可根据作业分包范围来决定成本和业务。如果企业想要了解更多可咨询.
·家庭装饰工程质量规范的内容是什么?
家庭装饰工程质量规范的内容是什么?
现在很多商品房都是精装修的,开发商会将装饰装修工程交给装修公司设计施工。为了保证精装修房屋质量,装修公司要按照严格规范操作。如果房子交付后有质量问题,业主可以向开发商投诉,或者找建筑主管部门反映。那么,家庭装饰工程质量规范的内容是什么?下面我...
·劳动者的加班工资是绩效吗?
劳动者的加班工资是绩效吗?加班费里包括绩效不合理,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者付出加班的,用人单位应当依法支付加班费,绩效考核规则可以由用人单位和劳动者协商确定,绩效考核不得包含在加班费或者基本工资内,劳动者的工资报酬由劳动者和用人单位协商一致,不得低于本地最低工资。二、...
·西安市工伤鉴定机构在法律上是怎样规定的?
在当今这个社会,工伤鉴定这个工作时十分的热门,因为在日常生活中总是会发生工伤,并且需要进行工伤鉴定。您都知道的是,在进行工伤鉴定的时候需要提出申请,然后就是在相关的工伤鉴定机构进行鉴定,但是许多人都不知道西安市工伤鉴定机构在法律上是怎样规定的?那么,接下来我们将为您详细的解释一下...
·怎样提出劳动仲裁申请
怎样提出劳动仲裁申请
一、怎样提出劳动仲裁申请
1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、...
·帮私人老板腰椎骨折怎么做工伤认定
从法律层面来说,劳动关系不像您想的那么简单,生活当中除了劳动关系以外,还存在雇佣关系和劳务关系等多种多样的。有些时候工伤如果能够被认定为属于劳动关系的话,处理起来就比较简单。问题是有些人可能在帮私人老板工作的过程当中,导致腰椎骨折,那么在这种情况下帮私人老板腰椎骨折怎么做工伤认定...
·工伤认定申请可延期吗?
我们知道在申请进行工伤认定的时候,法律方面是做出了时间限制的,不管是怎样的主体在申请进行认定的时候,必须要在规定时间内提出才行。那实践中遇到特殊的情况,此时工伤认定申请可延期吗?我们整理了相关资料,马上为你做详细解答。
一、工伤认定申请可延期吗
据《工伤保险条例》第十七条的规定...
·哪些劳动合同是无效的,怎么处理无效劳动合同
我国法律有严格规定劳动合同的签订程序,包括对劳动合同应当具备的内容、生效条件等都有明确的规定。如果劳动合同不符合法律规定,则可能会无效。具体来讲,都有哪些劳动合同是无效的呢?以下是具体介绍。
一、哪些劳动合同是无效的怎么处理无效劳动合同
根据《中护人民共和国劳动法》,下列劳动合同...
·工伤认定后赔偿程序是怎样的?
职工在工作期间发生人身伤害的,可以要求单位为其申报工伤认定。经过劳动局的认定,可以明确工伤等级。等工伤认定书出来后,就要进入到赔偿程序了。职工可以从工伤保险基金和单位那边拿到相应赔偿。那么,工伤认定后赔偿程序是怎样的?下面我们来看看我们是怎么说的。
一、工伤认定后赔偿程序是怎样...
·劳动争议仲裁法细则及仲裁管辖制度
劳动争议仲裁法细则及仲裁管辖制度 一、劳动争议仲裁法细
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或...
·新劳动合同法对薪酬的影响有哪些?
劳动合同法虽然是管理雇佣关系的一种法律,但是同时,它对现实生活中的某些人事制度也会产生一定的影响,例如它会影响到薪酬。那么新劳动合同法对薪酬的影响有哪些?影响薪酬的因素有哪些?下面,就让来详细的介绍一下吧!
一、新劳动合同法对薪酬的影响有哪些?
1、企业薪酬管理自主权利受限
...
·一、公司不签订劳动合同会不会不发工资?
一、公司不签订劳动合同会不会不发工资?如果公司没有签订劳动合同,劳动者可以向公司主张:未签订书面劳动合同期间的双倍工资,最多11个月;支付拖欠的工资;补缴社保;如果解除劳动关系,要求按照工作年限支付经济补偿金。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后...