公司合并改名员工能赔钱吗

能。公司合并改名员工安排如下：单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

·一、终止或解除劳动合同情况说明书包括了那些情形？
一、终止或解除劳动合同情况说明书包括了那些情形？终止或解除劳动合同情况说明书包括的情形主要有： 1、合同终止的解除：《劳动法》第23条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。合同的终止可以看作是特殊的解除情形。 2、双方协商一致的解除：...

·职工偷拿劳动合同要求双倍赔偿怎么办?
劳动合同法颁布以后，其中一些条款引发了社会的关注，像公司不签合同，确定情况属实的，要向职工赔偿损失，数额为两倍基本工资，有些个别职工动起歪脑筋，想偷走合同造成未签合同的假象，那么，职工偷拿劳动合同要求双倍赔偿怎么办?下面我们来听听我们的看法。一、职工偷拿劳动合同要求双倍赔偿怎...

·社保工龄如何认定
退休审批、工龄认定告知程序一、退休条件(一)退休年龄(政策依据《关于严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题的通知》京劳社养发[1999]63号文)国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁;因病或非因工致残，依据劳动鉴定程序、经市、区劳...

·委托工伤评残鉴定的步骤是怎么样的？
委托工伤评残鉴定的步骤是怎么样的？1.到劳动行政部门确定工伤。2.劳动行政部门确定工伤后，向劳动行政部门申请工伤鉴定。3.劳动行政部门和企业通知你鉴定伤残等级。4.鉴定伤残等级在市级(设区的)劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构。5.评定伤残等级后按《工伤保险条例》的规定执行。符合评...

·一、劳动合同的基本内容？
一、劳动合同的基本内容有哪些 1)劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外...

·兼职法定加班工资要算么
兼职法定加班工资要算么一、兼职法定加班工资要算么加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付...

·厂里不续签劳动合同怎么办？
厂里不续签劳动合同怎么办？不续签可以要求单位给补偿，或者直接仲裁和起诉。有以下情形之一的，劳动合同应该续签： 1、双方协商一致续订劳动合同; 2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失： (1)从事接触职业病危害作业的劳动...

·劳动保障是什么意思？有什么内容？
有权利就与之相对应的义务，一般情况下，劳动都是有偿的，那么劳动者有完成工作的义务，同样也有获得保障的权利。失去了劳动保障，劳动者在工作岗位上就谈不上效率一说。在本文了主要介绍劳动保障是什么意思。一、什么是劳动保障劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总...

·工伤认定,是由谁认定的？
工作中受到严重的伤害，特别是对于身体造成严重的伤害一般是属于工伤，身体的伤害直接造成受害者精神上痛苦，经济上损失。因此对于工伤相关部门进行认定之后要给与受害者一定的赔付金来弥补受害者的损失，那工伤认定,是由谁认定的？下面就详细介绍。一、认定机构 1、劳动保障行政部门具体的说，...

·水利建筑工程预算定额中混凝土工程的内容是什么?
水利建筑工程预算定额中混凝土工程的内容是什么混凝土工程说明一、本章包括现浇混凝土、碾压混凝土、预制混凝土、沥青混凝土等定额共65节。二、混凝土定额的计量单位除注明者外，均为建筑物或构筑物的成品实体方三、现浇混凝土、碾压混凝土、预制混凝土部分包括预制混凝土构件吊(...

·员工申请调薪理由主要有哪些
员工申请调薪理由主要有哪些?1、工作量增加，工作变繁琐或业务扩大2、物价上涨，其他工作基本工资有一定提高3、其他公司同样工作岗位薪资有提高4、在同一个公司工龄达1年以上，有些公司每个半年月薪增加一两百5、升职，工作地位在公司中变得原来越重要，成为核心部门核心人物，如公司的销售精英...