疫情期间延迟复工可以抵扣年假吗

应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

·工伤认定期限超过怎么办
按照法律的规定，一般用人单位申请进行工伤认定的，此时规定的期限为事故发生后的30日。不过要是受伤职工提出认定申请的话，则期限为事故发生之后的一年内。但也经常出现错过了工伤认定期限的情况，那现实中工伤认定期限超过怎么办呢?我们一起在下文中进行了解。一、工伤认定期限超过怎么办是...

·工伤认定申请的材料要哪些
不管是用人单位还是受伤职工或其家属，若要想申请进行工伤认定的话，都是要求要提供一定的认定材料的，否则也就无法作出认定了。那实践中工伤认定申请的材料要哪些呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、工伤认定申请的材料要哪些提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤...

·恢复劳动关系的北京条件是什么?
劳动者到用人单位工作，双方就建立了劳动关系，这一点会通过劳动合同做出明确规定。对于双方来说，都有权解除劳动关系。毕竟，劳动市场是自由的。当然，双方解除劳动关系后，还有恢复劳动关系的希望。那么，恢复劳动关系的北京条件是什么?下面我们来看看我们是怎么说的。一、恢复劳动关系的北京条...

·单位能辞退员工的情形有哪些
实践中，有些不规范的用人单位，在员工不服从其要求免费加班、要求其买社保时，会找各种理由去辞退员工。那么，从法律的角度看，单位能辞退员工的情形有哪些呢?对此，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、单位能辞退员工的情形有哪些根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定...

·第一次劳动合同到期公司不续签有补偿吗
如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十六条有下列...

·工伤只要是骨折都能评十级吗
不是只要是骨折都能评十级。具体规定是，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，为十级伤残。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列...

·变更劳动合同类型？
变更劳动合同类型有哪些企业劳动合同的变更一般包括两种类型：法定变更和协议变更。法定变更是指在法律规定的原因出现时，经过当事人一方提出，可以变更企业劳动合同; 协议变更是指双方当事人协商一致，达成协议，对企业劳动合同经变更，同时这种变更也必须符合法律的规定。变...

·公司拖欠工资起诉程序是怎么样的？
公司拖欠工资起诉程序是怎么样的？依据我国相关法律的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，是可以直接向法院提起诉讼的，起诉的流程包括准备材料、写起诉书、向有管辖权法院提起诉讼，等待法院开庭审理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接...

·加班费对工资的占比是怎么样的？
加班费对工资的占比是怎么样的?加班费对工资的占比是200%或者是300%，具体他的一个占比的情况的话，是根据他在什么时间段来进行加班，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支...

·公司辞退员工办离职手续之后可以扣工资吗
公司辞退员工办离职手续之后可以扣工资吗?公司辞退员工办离职手续之后不可以扣工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照法定或劳动合同约...