老板拖欠工资属于什么案件

属于民事案件，民事纠纷。可以经法院诉讼受理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

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      公司提前解散，是否要先与员工协商解除劳动合同？ 用人单位由于经营困难等原因决定提前解散的，将导致劳动者的劳动合同终止。实践中，企业在决定提前解散后，一般要进入清算程序，即将本企业的职工债权债务、一般债权债务和应缴税款、罚款等按照法定清算顺序结清后，方可办理工商注销。 企业管理...

·劳动者应该如何申请劳动仲裁？
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·不认可工伤认定的该如何处理
      不认可工伤认定的该如何处理职工发生工伤事故或患职业病，由用人单位在30日内向人社局申请工伤认定，或者用人单位不申请的，职工本人或者其近亲属也可以在1年内，向人社局申请工伤认定。申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁...

·工伤认定下来后复议的时间限定是多久？
      工伤认定是对员工因公受伤的伤情和损失进行司法鉴定的行为，但鉴定结果并不一定能让所有人都满意，对于存在异议或者不满的可以提出复议申请，但申请复议的时间肯定不是无限期的，因此，关于工伤认定下来后复议的时间期限有必要了解清楚。 一、申请复议的四种情形： 【工伤保险 行政复议】《工...

·贵阳工程质量等级划分规范是什么?
      贵阳工程质量等级划分规范是什么？工程质量问题一直是人们所关注的焦点，因为工程质量问题直接影响到在投入使用后安全问题，而对于工程质量问题，我国有着严格的监督标准，来保证工程质量不出任何问题，避免造成事故的发生，那贵阳工程质量等级划分规范是什么？下面就详细介绍。 一、工程质量等级划分...

·什么情况下员工辞退不需要补偿?
      什么情况下员工辞退不需要补偿? 一、什么情况下员工辞退不需要补偿? 员工存在劳动合同法规定的过错，单位解除劳动合同的： (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 严重违反用人单位的规章制度的; (三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四) ...

·工作合同违约金的法律规定是什么
      工作合同违约金的法律规定是什么 工作合同违约金的法律规定都有什么 1、《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...

·建筑工程质量检验评定标准最新版是怎样的
      建筑工程质量检验评定标准最新版是怎样的？我国对于每一项建筑工程的质量都有一套自己的评定标准。当然，这套评定标准每年会根据实际情况发生变化而进行一定的继续调整。因此很多人都想要知道建筑工程质量检验评定标准最新版是什么?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、建筑工程...

·建筑工程质量验收划分标准是如何规定的？
      建筑工程质量验收划分标准是如何规定的？俗话说，没有规矩不成方圆，在现实生活中所有的工程都必须经验收后才能进行销售。建筑工程具有庞杂性，按照标准将其划分为一个个的小工程有助于尽快完成验收工作。划分后，在发现不合格的地方后，也能在最短的时间内对辨别出示那方面的技术问题出现了偏差。那么...