经济仲裁与劳动仲裁对比表
经济仲裁与劳动仲裁对比表1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。2、设立依据不同。经济仲裁机构是依照《仲裁法》的规定由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门;劳动仲裁机构是依据劳动法律、法规规定在劳动部门设立的处理劳动争议的组织。3、立案条件不同。经济仲裁必须当事人双方在合同中订有明确具体的仲裁条款或事后已经达成仲裁协议,才能申请立案。劳动仲裁是法律规定解决劳动争议的必经程序,只要个人与用人单位签有劳动合同或者形成事实上劳动关系,发生劳动争议后就可以申请立案。4、适用法律不同。经济仲裁是双方当事人同意就相互之间可能发生或已经发生的经济纠纷通过仲裁一裁终局法律手段解决的方式,适用的是《民法》、《合同法》、《仲裁法》等民商事法律、法规以及国际惯例和商业规则。劳动仲裁处理的是劳动争议,适用的是《劳动法》及其相关法律法规。5、仲裁效力不同。经济仲裁属于一裁终局,裁决一经作出即具有法律效力,除非法定原因,当事人不能再提起诉讼,仲裁裁决与人民法院判决具有同等法律效力,当事人逾期不履行,另一方当事人可以直接申请强制执行;劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序,当事人不服劳动仲裁裁决,多数情况下可以再提起诉讼。二、哪些纠纷不在经济仲裁范围?根据仲裁法的规定，有两类纠纷不能仲裁：一是婚姻，收养，监护，扶养，继承纠纷不能仲裁，这类纠纷虽然属于民事纠纷，也不同程度涉及财产权益争议，但这类纠纷往往涉及当事人本人不能自由处分的身份关系，需要法院作出判决或由政府机关作出决定，放不属仲裁机构的管辖范围。二是行政争议不能裁决。行政争议，亦称行政纠纷，行政纠纷是指国家行政机关之间，或者国家行政机关与企事业单位，社会团体以及公民之间，由于行政管理而引起的争议。外国法律规定这类纠纷应当依法通过行政复议或行政诉讼解决。仲裁法还规定：劳动争议和农业集体经济组织的内部的农业承包合同纠纷的仲裁，由国家另行规定，也就是说解决这类纠纷不适用仲裁法。这是因为，劳动争议，农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷虽然可以仲裁，但它不同于一般的民事经济纠纷，因此只能另作规定予以调整。经济仲裁案件的申请仲裁的期限是一年。自你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁决定书之日起15日内，向法院起诉;期满不起诉的，裁决即具有法律效力。裁决发生法律效力后，一方当事人不履行的，另一方当事人有权向法院申请强制执行。
·职工违纪辞退需不需要经济补偿？
职工违纪辞退需不需要经济补偿?不需要经济补偿，按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成...
·劳动仲裁从受理到裁决多长时间
劳动仲裁从受理到裁决多长时间仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼...
·劳动合同纠纷先仲裁还是先诉讼
劳动合同纠纷先仲裁还是先诉讼1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事...
·如何鉴定眼睛工伤怎么划分等级？
在我们日常生活、工作中受伤是在所难免的，在工作中不小心受伤称之为工伤，身体受伤也是避免不了的，那就需要工伤鉴定。在做完认定工伤等级以后也是需要相应的护理治疗的。那么，如何鉴定眼睛工伤又是如何划分等级的呢?下面我们就来跟您讲解，
《劳动能力鉴定标准》
一级伤残鉴定标准
双眼无...
·工伤认定笔录会还要做什么？
一、工伤认定
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳...
·劳务输出是什么意思,包括哪些内容
劳务输出说的简单点，就是组织国内的民工到国外从事劳务活动，民工以此获得一定报酬的行为。相信很多人对劳务输出的理解与我们的差不多，那我国法律上是如何规定劳务输出的呢?究竟劳务输出是什么意思?详细内容请从下文中进行了解。
一、劳务输出是什么意思
劳务输出是劳动力空间流动的一种形式...
·工作压力抑郁算不算工伤？
工作压力抑郁算不算工伤？工作压力抑郁是不算工伤的，根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失...
·实施工程质量检测措施的管理部门是那些？
实施工程质量检测措施的管理部门是那些？
由于工程质量若存在瑕疵，不仅对企业的收益存在影响，也会对人们的生命安全造成威胁，故而不仅企业单位会采取一些控制措施，一些管理部门也会采取适当的工程质量检测措施。具体来说，实施工程质量检测措施的管理部门是那些?
一、实施工程质量检测措施的...
·劳动合同签了公司毁约怎么办？
劳动合同签了公司毁约怎么办?劳动合同签了公司毁约可以要求经济补偿金支付。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
·非法集资的员工怎么判刑？
在经济生活中，非法集资的情形是较为常见的。虽然在刑事法律条文上，非法集资的主体有个人或者组织两种，但是在实践中，非法集资的行为多是有组织，有计划的进行的。对于企业单位来说，若已经确定法人组织实施了非法集资行为，非法集资的员工怎么判刑?
一、非法集资的员工怎么判
随着民间借贷的繁...
·员工在公司解散后社保怎么买
员工在公司解散后社保怎么买
原公司会将劳动者的个人社保和公积金档案转移到当地社保中心和公积金管理中心暂时封存，劳动者在找到新的工作进入新的公司后，新公司会从社保中心和公积金管理中心将劳动者的社保和公积金档案调入新公司，继续缴纳。
二、员工离职怎么解除社保
离职后，原单位从...
