施工合同订立生效的条件有哪些？

施工合同订立生效的条件有哪些？

近几年由于经济发展需要，建筑行业快速发展。可随之而来的是施工纠纷事件的频发。为了避免不必要的纠纷，规定施工双方的权利和义务，施工双方会签订施工合同。那么施工合同订立生效的条件有哪些？施工合同范本是什么样的？下面我们就这两个问题为您做相关解答。

一、施工合同订立生效的条件


1、合同当事人必须具有签约能力。我国合同法第九条规定当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。由此可见，在订立合同时，注意当事人的缔约能力和主体资格问题是十分重要的。

2、施工合同必须有对价或约因。

3、施工合同的内容必须合法。根据我国合同法第7条规定当事人订立、履行合同应当依照法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

4、施工合同必须符合法律规定的形式。

5、合同当事人的意思表示必须真实

二、施工合同范本

施工合同


发包方：________________


承包方：________________

签约时间：

签约地点：

为了保证________施工质量，如期完成施工任务，达到双方互惠互利的目的，依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他法律法规，双方友好协商，就本工程施工项目协商一致，订立本合同。

一、工程名称：____________


二、建筑面积(工程形式)：____________


三、施工地点：________________


四、工期：1、开工：____年__月__日;2、竣工：____年__月__日;3、合同工期总共历时____天。

五、承包形式：________


六、工程质量标准：________


七、工程价款：共计人民币元。

八、付款方式：本合同生效后支付合同款项的__%，计____元;工程竣工且验收合格后，支付工程价款的__%，计____元;质保金___元，质保期满后支付。

九、质保期：____年。

十、双方的责任义务

1、发包方的责任义务


①为承包方提供良好施工场地、道路、水、电源，满足开工条件。解决施工中需要发包方协调解决的四邻关系及纠纷;

②监督管理施工过程中的工程质量、材料质量、督促工程进度;

③给承包方提供施工图纸、坐标点、标高点;

④按时给承包方拨付款项和进行验收、结算;

2、承包方的责任义务


①按发包方要求及图纸要求进行施工;

②如期完成施工任务;


③接受发包方的技术指导和质量标准要求;

④负责发包方提供料物及设备的保护;


⑤教育施工人员爱护甲方的材物，不得偷窃和损坏;

⑥承担施工中的一切安全事故责任及费用;

十一、其他

1、本合同自双方签字盖章后生效，有效期至保修期满。

2、本合同未尽事宜，可由双方协商解决并签署书面补充协议，补充协议与本合同享有同等法律效力。协商未果，提交山东曹县人民法院提起诉讼。


3、合同附件为本合同条款的组成部分，本合同连同附件一式贰份，双方各执壹份，具有同等效力。

发包方：委托代理人：

承包方：委托代理人：

以上就是我们就施工合同订立生效的条件有哪些以及施工合同范本是什么样的这两个问题为您做出的解答。施工合同的签订就是为了减少不必要的施工纠纷，所以在订立施工合同时就必须将施工双方的权利和义务规定清楚。您在制定施工合同时可以参考我们上面的范文进行制定。如果在施工合同制定过程中您还遇到其他问题，可以通过我们网站进行相关咨询。

·现实中工伤认定过期的话，此时应该由谁承担责任
      无论是用人单位还是受伤劳动者本人，在申请进行工伤认定的时候都是要注意法律中规定的认定时间，如果超过了规定的认定时间，那认定部门就不会再受理申请了。不过，现实中工伤认定过期的话，此时应该由谁承担责任呢?详细内容请在下文中进行了解。 一、因工外出期间的伤害怎么认定 根据《工伤保险条...

·休息是职工应有的待遇，职工可以在双休日、法定节假日和年休假期
      休息是职工应有的待遇，职工可以在双休日、法定节假日和年休假期间休息，其中年假是职工重要的福利待遇。关于年假的天数长短和职工入职时间密切相关，入职时间在二十年以上的，可以休十五天年假。那么职工5月入职8月离职年休假是否有呢？下面请看我们总结的这篇文章。 一、职工5月入职8月离...

·民工维权法律法规都有哪些？
      我国每年都有大量的农民工进城务工，他们干的活往往是最累的，由于农民工处于弱势地位，其合法权益经常受到伤害，工资被拖欠的事情经常发生。农民工维权要依法进行，不得蛮干，否则不但不能有效的追讨工资，还会给自己找来麻烦。那么，民工维权法律法规都有哪些？下面就让我们介绍下相关知识。 一、...

·工作没有签合同受伤算不算工伤？
      工作没有签合同受伤算不算工伤？ 一、工作没有签合同受伤算不算工伤? 只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;...

·拒不支付劳动报酬罪司法解释有哪些？
      拒不支付劳动报酬罪司法解释有哪些？ 根据我国劳动法法律规定，拒不支付劳动报酬罪是指用人单位拒绝支付劳动者的劳动报酬的不法犯罪行为，这行为极大地危害了劳动者的合法权益。因此，劳动者应当运用法律，充分理解拒不支付劳动报酬罪司法解释，维护自己的合法权益，下面由我们为您简单介绍一下。 ...

·工伤评残后还能回公司上班吗？
      工伤评残后还能回公司上班吗?工伤评残后还能回公司上班，只要是没有和劳动者解除劳动关系，可以继续上班，伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。一般情况下是工伤认定后马上可以做，但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服或者是声明要去行政复议或者行政诉讼的，就要再等...

·劳动合同签订几年后单位不得辞退吗？
      劳动合同签订几年后单位不得辞退吗？劳动合同签订了之后也是可以解除劳动合同的；用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：(一)协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同...

·综合工时制休息日加班费怎么算？
      综合工时制休息日加班费怎么算?综合工时制休息日加班费的计算是按照被批准的周期乘以工资进行。企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。综合计算工时制必须经过批准，未经审批，企业无权自行决定实...

·劳动合同法未签订合同有什么处罚
      企业聘用员工，与员工建立劳工关系，是需要通过签订正式的劳动合同来确立的，不管是对于企业来说还是对于员工来说，劳动合同都是对自己的一种保障。而在劳动法中，也要求企业必须签订合同。那么劳动合同法未签订合同有什么处罚?未签订风险有哪些?下面，就让来详细的介绍一下吧!一、劳动合同法未签订...

·江苏省住宅工程质量分户验收规程是什么?
      江苏省住宅工程质量分户验收规程是什么对于很多人来说，购买一套住宅几乎是付出了毕生的心血。住宅对于我们每个人来说都是相当重要的，您对于住宅工程质量的关注肯定是比较注重的。所以说，建筑单位，施工方和相关的检测单位，对于住宅工程质量在进行验收的时候，也是格外的小心谨慎。在进行验收的时候...

·公司辞退员工诬陷员工应该如何维权
      公司辞退员工诬陷员工应该如何维权?可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的...