非全日制用工每月工作天数有要求吗

非全日制用工每月工作天数有要求吗没有要求，只要不超出每周24小时的限制即可。据《劳动合同法》第六十八条? 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。”用人单位与非全日制劳动者之间的关系，则符合劳动关系的所有特征，双方之间建立的是的劳动关系，应受劳动法和劳动合同法的调整。二、非全日制用工企业应注意什么1、不得约定试用期。试用期具有考察期、适应期、缓冲期的功能，所以法律赋予劳动者和用人单位在试用期内进一步进行双向选择的权利，允许双方当事人在试用期内较为容易解除劳动合同。而非全日制用工具有松散、灵活的特点，且双方当事人可以随时解除劳动合同，约定试用期的意义并不大，这是《劳动合同法》规定非全日制用工当事人不得约定试用期的初衷。2、工作时间受限。非全日制用工的工作时间以周为统计单位，每周工作时间累计不得超过24小时，平均每日工作时间不得超过4小时。但在每周24小时的范围内，用人单位可以灵活安排日工作时间，比如一周工作3日，每日工作8小时;一周工作4日，每日工作6小时，只要不超出每周24小时的限制即可。因此，用人单位应严格控制员工的工作时间，避免随意安排加班或恶意利用加班延长工作时间，从而造成全日制用工之实。3、工资结算周期较短。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，而全日制用工通常按月支付工资。4、不利于商业秘密的保护。由于非全日制用工劳动者可以与一个甚至多个用人单位订立劳动合同建立劳动关系，再加上工作时间的限制造成工作的不连贯，这不利于用人单位的商业秘密保护工作，用人单位应避免为了降低用工成本而盲目扩大非全日制用工的适用范围，一般应限制在临时性、辅助性的岗位。非全日制的劳动关系之间不应该存在试用期，应该按照我国的法律规定在短期内支付劳动人员的工资。拒不支付的，劳动者应该向当地的劳动监管部门进行举报办理，保护自己的合法劳动权益，要求用人单位进行赔偿和支付办理。

·带薪休假还要扣绩效工资吗?
带薪休假还要扣绩效工资吗? 带薪休假是不需要扣绩效工资的，对于带薪休假的情况，是需要按照法律规定的标准来支付工资待遇的，不会扣除绩效等情况，具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理，避免法律适用错误。一、带薪休假还要扣绩效工资吗? 不扣。《职工带薪年休假条理》规定： ...

·员工哺乳期合同到期被辞退有赔偿吗？
员工哺乳期合同到期被辞退有赔偿吗？一、员工哺乳期合同到期被辞退有赔偿吗? 员工哺乳期合同到期被辞退是有赔偿的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。如果是在哺乳期的女性职工劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付该女性职工的赔偿...

·劳动合同具备的内容都有哪些
劳动合同具备的内容都有哪些劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。...

·高薪聘用合同毁约怎么处理？
高薪聘用合同毁约怎么处理?高薪聘用合同毁约的处理是需要支付违约金，根据《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供...

·克扣工资的法律后果有哪些
劳动者辛勤工作，最怕的就是到发工资的时候，单位不按时支付或者克扣工资。劳动合同法等法律中对劳动者的权益是作出了较多保护的，那要是单位克扣工资的话会有哪些法律后果呢?请跟随我们一起在下文中进行了解。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门...

·试用期发生事故属于工伤吗
工伤发生的时间是很难选择的，有时候是在上下班时间，有时候是在工作期间，无论哪一种都有可能在试用期出现，有的单位说试用期不算是正式员工不予认定为工伤，那么试用期发生事故属于工伤吗？我们一起在下文中进行了解。一、试用期发生事故属于工伤吗是否签订劳动合同及是否处于试用期，与工伤...

·每个人对于假期肯定都特别期待，职工对于带薪年休假也很关注,一
每个人对于假期肯定都特别期待，职工对于带薪年休假也很关注,一些单位对职工带薪年休假天数的规定有所不同。那么，在相关的条例中，对职工带薪年休假天数是按照什么标准来规定的呢?接下来，我们将为您详细介绍一下相关内容。职工带薪年休假天数是按照什么标准来规定《职工带薪年休假条例》是为了维护...

·企业倒闭,员工补偿
企业倒闭,员工补偿一、法律依据：《企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申...

·元旦加班,工资怎么算
元旦属于我国法定的节假日，通常劳动者是可以休假的，但有的情况下，可能用人单位要安排员工加班，那么元旦加班,工资怎么算呢？可能不少劳动者都不清楚了。下面，就让我们来帮助你进行了解吧。一、元旦加班,工资怎么算元旦总共休息3天，所以1日的加班是法定节假日的加班，必须支付加班费(按300...

·建立劳动关系的前提条件是什么
随着经济的发展，劳动关系也呈现了多元化，您对劳动关系都不陌生。建立劳动关系，其实并不容易，需要符合多个条件，才能形成合法的劳动关系，受到法律的保护。建立劳动关系的前提条件是什么呢？我们一起在下文中进行具体了解。一、建立劳动关系的前提条件 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合...

·骨折的工伤认定具体程序是什么？
劳动者在日常工作中难免会有工伤的发生，那么对于骨折的工伤认定程序究竟是怎么样的呢？劳动者在发生工伤以后应当及时向用人单位提出工伤申请有关资料，来进一步维护劳动者自己的相关利益。对于一些骨折的工伤认定发生情况，应填写工伤认定表。一、骨折的工伤认定用人单位、工伤职工本人或其直系...