公司拖欠工资应该找什么部门

公司拖欠工资应该找什么部门建议到当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。二、拖欠工资多久算违法我国法律法规主要作以下规定:我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。拖欠工资的情况，在现实工作中比较常见。一般来说这是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但要是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

·工伤十级能赔多少？
职工因工致残被鉴定为十级伤残的，将依法享受下面的待遇，一般包括：1、工伤医疗费用。2、住院伙食补助费用。3、外出就医交通、食宿费用。4、康复治疗费用。5、辅助器具安装配置费用。此外，十级伤残可以享受七个月本人工资的工伤一次性伤残补助金，社保工伤基金承担。本人工资标准是以12个月的...

·休息日加班工资怎么算
《劳动法》中对加班工资的规定如下：（一)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日...

·多少岁就不算童工？
我国对童工的界定是根据年龄来划分的，虽然您都清楚童工是包括在未成年人当中的，但具体多少岁就不算童工，大部分的人可能还是不太清楚的。针对这个问题，我们将在下文中为您做详细解答。一、多少岁就不算童工劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以...

·现实生活中总有人会提到童工
现实生活中总有人会提到童工，但是却不知道未成年工，也就是用童工犯法，未成年工却不犯法。因为我国在未成年工方面，有相关特殊的保护规定。那么在我国未成年工能上班吗，我们给您详细说明一下未成年工的相关内容。未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。他们可以上班...

·不签劳动合同的后果是怎样的
有的用人单位为了逃避对员工的义务，而选择不与员工签订书面的劳动合同，这样的行为显然是不合法的，毕竟我国相关法律中明确规定了单位必须在规定时间内与员工签订书面的劳动合同，否则就要承担不利的后果，那么不签劳动合同的后果都有哪些呢?下文中我们为你做详细解答。虽然劳动合同法没有规定用人...

·劳务派遣合同和劳动合同的区别包括什么？
经常会听到有的劳动者说自己是劳务派遣过来的，劳务派遣也是需要派遣单位和劳动者签订劳务派遣合同的，这点和劳动合同是一样的。因此就有一些人比较困惑劳务派遣合同和劳动合同的区别包括哪些?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么劳务派...

·租售同权首先在广州市开始实行，此政策给广大市民特别是外来务工
租售同权首先在广州市开始实行，此政策给广大市民特别是外来务工人员和有子女的外来者提供了不少便利。他们无需购房即可让子女于居住地区就近入学，在大部分人还为子女教育问题奔波的时代，租售同权会带动人口迁移。另外公积金也可提取更多数额，租房市场也能蓬勃发展。深圳租售同权6年以内会实行吗？...

·劳动者到用人单位任职、上岗会签订劳动合同，劳动合同签订后有可
劳动者到用人单位任职、上岗会签订劳动合同，劳动合同签订后有可能一方违约，用人单位或者劳动者都有可能违约，那么劳动合同劳动者违约责任和用人单位违约责任是否一样呢？为你解答。一、两者的比较 1、用人单位只要有违约行为一项条件就构成违约,劳动者则必须要有违约行为和过错两项条件才构...

·劳动合同法自动离职还有工资吗？
在我们国家的法律当中有一个是专门对我们的工作的规定，那个法律就是劳动合同法。劳动合同法对于我们广大的劳动者来说是相当重要的，生活当中有很多的自动离职方面的事情发生，那么劳动合同法中规定的对这种情况还有工资吗？劳动合同法关于员工自动离职工资规定如果员工自动离职，没有通知用...

·一、市民举报雇佣童工有用吗?
一、市民举报雇佣童工有用吗?有用，用人单位使用童工的，可以向当地劳动监察大队投诉。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。国家机关、社会...

·一、单位违规解除劳动合同如何赔偿?
一、单位违规解除劳动合同如何赔偿? 1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 ...