如何避免企业的劳动纠纷

要避免出现劳资纠纷，中小企业首先要建立最基本的制度。我国当前中小企业一个较为普遍地现象一些中小企业主认为中小企业只是企业发展的初级阶段，如果在初级阶段不过分注重生产绩效地话，那就很难是资本的原始积累扩大。他们往往忽略基本制度的建设，没有根据现代企业的需要建立相应的制度，而是根据良心和经验，处理企业与员工的关系，建立的是传统作坊主和雇员之间的关系。随着新劳动法的实施，员工的维权意识越来越强，当员工出现相关诉求时，往往容易导致劳资纠纷。如果中小企业建立了相对完善的管理制度，对企业和员工的权利、义务作出明确的规定，劳资双方在规定的框架下相处，往往能避免劳资纠纷的发生。除了建立完善的管理制度，企业还需要建立有效的沟通机制。有关研究表明：管理中70%的错误是由于不善于沟通造成的。管理离不开沟通，沟通渗透于管理的各个方面。无论是企业决策者，还是普通员工，要想富有激情、卓有成效地工作，离开了沟通是很难取得的。在实际工作中，我们经常会听到一些抱怨和意见，认为企业不关心员工，个人的工作成绩没有得到应有的承认和肯定，合理化建议没有得到应有的重视和采纳;工作环境压抑、人际关系紧张。凡此种种，都会严重影响员工的工作热情，甚至导致劳资纠纷。只要与员工保持良好的沟通，让员工参与进来，自下而上，而不是自上而下，在企业内部形成运行的机制，就可实现真正的管理。只要大家目标一致，群策群力，众志成诚，企业所有的目标都会实现。那样，不仅可以有效的避免劳资纠纷，员工将会干得更有劲、更快乐，企业将会越做越强，越做越大，为社会创造的财富也就越多。要避免出现劳资纠纷，中小企业还要建立良好的企业文化。企业文化的核心是一种共有的价值观，是企业职工共同的信仰，它是指导企业和企业人行为的哲学。企业文化应以人为着眼点，是一种以人为中心的管理方式，强调要把企业建成为一种人人都具有共同使命感和责任心的组织。在企业内部实行人本化地管理就是一个企业效益与文化建设结合的有效途径。人本化管理地一个重要特征就是依靠全体职工办企业，尊重职工、关心职工，有亲如一家地组织气氛。在企业内部实行人本化管理不仅可以有效地调动员工地积极性和创造性，提高企业的经济效益，也可增强企业地向心力和凝聚力，推动企业文化的建设。这样，不仅能有效的避免劳资纠纷，甚至在企业遇到困境时，员工愿意与企业不离不弃、共渡难关。处理劳资纠纷，特别是激烈的群体性对抗事件时，要积极向政府相关职能部门需求支持和帮助。中国的中小企业往往避免和政府部门发生联系，他们往往对政府相关职能部门不够信任。事实上，随着中国各级政府执政人员整体受教育水平的提高，政府职能已经向服务型政府转变，并且，能够调动的资源很多。A公司在发生近百名员工围堵工厂大门时，公司管理层非常努力地去和员工沟通，但是，员工对公司已经失去基本的信任，完全没有办法达成共识。A公司管理层万般无奈之下，向政府相关职能部门请求支持，劳动监察部门、公安部门、上级工会组织多管齐下，与员工沟通，做普法宣传，并出动警力维持持续，冲突事件得到妥善的解决。政府部门处理类似问题，经验比企业多，并且能预见、控制冲突可能产生的影响，中小企业在遇到劳资纠纷时，要积极与政府保持良好的沟通，在政府的指导和帮助下处理劳资纠纷，避免出现不可收拾的局面。

·怎样才能领取失业金1.公司在解除劳动合同之日前1
      怎样才能领取失业金1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金;3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有：位出具的解聘通知书...

·一、工伤保险待遇缴费年限有无限制?
      一、工伤保险待遇缴费年限有无限制?只要员工在发生工伤时已经缴纳了工伤保险，并审核通过成功，那么就是可以享受工伤保险待遇的。并没有其他时间期限。根据《工伤保险条例》的规定，职工参加工伤保险，由用人单位按照职工工资总额的一定比例缴费，职工个人是不缴费的。在生产过程中，劳动力是生产的重...

·简述劳动争议仲裁的原则是什么?
      简述劳动争议仲裁的原则是什么？ 一、劳动争议仲裁的原则包括哪些？ 劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除需遵守处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则： 1、调解原则。是指劳动争议仲裁委员会在裁决前，可以先行调解，经过调解不能达成协议，应及时仲裁。之所以规定这一原则，是因为争...

·关于劳动合同纠纷的法律规定是怎样的
      总体来看，引发劳动合同纠纷的情况大体分为三种。可能就是在签订劳动合同，履行劳动合同或者说最后解除劳动合同的过程当中，因为某些特殊的情况，用人单位和员工这一方针对劳动合同的问题发生了纠纷。但是员工和用人单位都可以根据国家的法律来解决劳动合同纠纷的。那么，关于劳动合同纠纷的法律规定是...

·合同到期不续签通知函怎么写，要给员工补偿吗?
      合同到期不续签通知函怎么写，要给员工补偿吗?一、 ?合同到期不续签通知函 ? ? 终止劳动合同通知书 (乙方)： 我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合...

·杏花岭区工伤认定程序流程是什么?
      一般我们说在工作或者在上班途中受伤的话属于工伤范畴。但是发生工伤之后，需要找到相关机关进行工伤认定，只有经过了鉴定之后才能算是工伤确认，之后才可以去申请工伤赔偿。那么以杏花岭为例的话，杏花岭区工伤认定程序流程是什么? 一、申报 单位申请职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地...

·上海加班工资如何计算？
      上海加班工资如何计算？计算标准是什么？ 加班费作为一种劳务补偿，对于每一位超额超时工作的劳动者而言，都是极其重要的，这是劳动者通过劳动力获取的应有的补偿，关乎切身利益。然而很多人是不了解加班费的具体计算方式以及计算依据。我们针对上海加班工资如何计算的问题，整理了相关资料作出以下...

·工作三方违约金条款是否有效
      工作三方违约金条款是否有效?三方协议当中的违约金条款也有可能是有效的，劳动合同法上规定的违约金有两方面，违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务就需要支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动...

·挂靠人就工程款提起诉讼时诉讼主体的确定
      根据合同相对性原则，合同的权利义务只在合同当事人之间产生，只对合同当事人具有法律约束力，而不涉及其他人。由于发包人与实际施工人(挂靠人)之间不存在合同关系，不是合同当事人，两者似乎没有法律关系，但是，建筑工程施工合同解释第十五、四十三条的规定突破了合同相对性原则，允许挂靠人以实际...

·申请工伤认定有时效限制吗
      劳动者如果不幸发生了工伤事故，要想成功享受法律规定的工伤待遇，就要申请工伤认定。只有被认定为工伤，才能依法享受工伤待遇。不过，申请工伤认定有时效限制吗？这是很重要的问题，下面就让我们来为您做详细解答吧。 一、申请工伤认定有时效限制吗 (一)什么是工伤认定 工伤认定是劳动行...

·一、想要赔偿不做工伤鉴定可以吗?
      一、想要赔偿不做工伤鉴定可以吗? 想要赔偿不做工伤鉴定是不可以的，如果放弃提出进行工伤鉴定，则不能享有与此相关的补偿(如一次性伤残补助金、辅助器具等)。因此如果你存在残疾或影响劳动能力情形的，应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定，员工本人或者用人单位都可以提出申请。 二、工伤赔...