劳动者主动离职是否有补偿金？

劳动者主动离职是否有补偿金？

1、根据劳动合同法第三十六条，如果员工与企业协商一致，在约定中包括了补偿金，此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金。

2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的，员工可以依据第四十六条要求企业支付补偿金。

3、除了本回答第1、2条所述情况外，员工自动离职是没有补偿金的。

劳动合同法

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

·员工入职一个月未签合同合法吗，劳动关系如何认定？
劳动者属于弱势群体中的一类，在于用人单位确定劳动关系后应立即与其签署劳动合同，单位拒不签署的，职工有权解除劳动关系。由于很多朋友不了解相关的法律知识，故而不知道员工入职一个月未签合同合法吗。没有签署劳动合同的劳动关系该如何认定? 一、员工入职一个月未签合同合法吗? 《劳动合同法...

·重新伤残鉴定误工费是怎么规定的?
重新伤残鉴定误工费是怎么规定的? 律师认为，应区分以下几种情况：1、第一次鉴定时受害人未治疗终结，不符合鉴定条件的，应以治疗终结后第二次鉴定时间来确定误工时间;2、第二次鉴定结论与第一次鉴定结论是一致的，那么误工时间应当算至第一次定残的前一日;3、第二次鉴定结论与第一次鉴定结论不...

·无固定期限劳动合同，在进行解除的时候，我们也是有很多的注意事
无固定期限劳动合同，在进行解除的时候，我们也是有很多的注意事项和条件的，只有符合一定的条件才可以解除。那么，劳动者解除无固定期限劳动合同的条件有哪些呢?无固定期限劳动合五种终止的情形都有哪些情形?下面我们就为您详细介绍。一、劳动者解除无固定期限劳动合同的条件有哪些有劳动合...

·提前一个月通知员工辞退还需要补偿吗
提前一个月通知员工辞退还需要补偿吗用人单位提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。1.劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条...

·劳务派遣合同签订年限有好长
劳务派遣合同签订年限有好长劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这...

·劳动合同试用期有什么规定《劳动合同法》规定对试用
劳动合同试用期有什么规定《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位与同一劳动...

·已经生效工伤认定如何撤销?
工伤认定对于在工作中受到伤害的工作者来说是相当的重要的，因为只有这样才能维护自己的权益然后申请一定的补偿，但是如果受害者已经与工作单位达成和解，那么此时已经生效工伤认定如何撤销呢?我们为您介绍一下关于这个问题的相关答案。一、已经生效工伤认定如何撤销? (一)根据我国法律的有...

·如果发现童工怎么处理
如果发现童工怎么处理如果工厂招了童工。就应该迅速采取童工补救措施!不然后果将非常严重，无论任何一家认证或验厂对童工的使用的处理都十分严格! 公司因证件原因而错雇用童工，一经发现，应立即通知行政经理或者人事主管，同时填写《童工﹑未成年工登记表》外，并采取下列补救措施： ...

·公司不解除劳动关系员工应该怎么办
在现实生活当中，有很多人都会遇到这样一种情况，自己在原单位上班的时候发现并不适合自己，想要以单位解除劳动关系，但是用人单位却以各种借口进行推脱，不和劳动者解除劳动关系，这样的话是不利于劳动者以后的工作的。下面我们就为您介绍一下，公司不解除劳动关系员工应该怎么办? 一、公司不解除...

·工程承包与分包的法律规定是怎样的？
在实际生活当中，工程问题一直以来都是您非常重点关注的，因为毕竟对于规模比较宏大的工程它涉及到一个承包和分包，法律当中都有明确规定，那么，工程承包与分包的法律规定是怎么样的?工程的承包和分包指的是根据承包的工作内容来进行划分的，其次就是建设工程的总的承包指的是将工程的勘察设计等全...

·工伤护理费待遇是怎么规定的？
工伤护理费待遇是怎么规定的？企业要在劳动关系当中给所有的劳动者创造一个比较好的工作环境，尤其是保护好劳动者的身心健康这是一个必备的条件。近几年来，我国各地的工伤事故的不断发生，其实也给职工跟国家的财产带来了一定的损失的。在工伤的赔偿当中包括对于当事人的护理费，那么，工伤护理费...