·劳动关系虚假工伤认定怎么处理？ 按道理来说，职工在工作岗位上发生人身伤害后，可以向劳动保障机构申请工伤认定，这是拿到工伤赔偿的必经程序。可是有些时候，受伤的职工和单位之前并没有建立劳动关系，这时职工为了得到工伤保险待遇，在工伤认定资料方面作假。那么劳动关系虚假工伤认定怎么处理？下面我们一起来看看我们是怎么说的。...
·如何认定单位逼迫员工辞职 员工在工作的过程中，可能看到过单位逼迫员工辞职的现象。那么，我们应该如何认定单位逼迫员工辞职的行为呢？而在实践中，如果员工确实是被迫辞职的他能否得到补偿呢？请跟随我们一起在下文中进行具体了解。 一、如何认定单位逼迫员工辞职 劳动部与原对外贸易经济合作部关于印发《外商投资企业劳...
·建筑工程质量符合什么标准？ 为了使的建筑工程的质量得到保障，我国建筑机关，在了解我国目前已经发生的质量安全事故的前提之下，制定了工程质量应该符合的标准，对于建筑工程师来说，获得从业资格证的首要前提是知道建筑工程质量符合什么标准。 一、建筑工程质量符合什么标准? 建筑工程施工质量验收统一标准》(gb50300...
·劳动仲裁是否是劳动案件的必经程序 劳动仲裁是否是劳动案件的必经程序在劳动争议案件处理过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲...
·劳动争议仲裁委的作用和职能是什么? 劳动争议仲裁委的作用和职能是什么？ 一、劳动争议仲裁委 劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独 立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政 府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直...
·劳动关系与劳务关系的区别是什么 劳动关系与劳务关系的区别是什么 当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳动关系与劳务关系的区别是什么...
·工伤鉴定9级赔偿标准2023年新规定是多少？ 劳动者工伤鉴定结果为九级的工伤在工伤伤残等级中属于比较轻的程度，但是却也会给劳动者带了极大的痛楚。所以对于9级的工伤，劳动法也作出了详细的赔偿规定，下面我们就为您介绍一下工伤鉴定9级赔偿标准新规定是多少?九级工伤赔偿标准2020年新规定根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工...
·用人单位在国庆节放假扣工资吗 用人单位在国庆节放假扣工资吗?用人单位在国庆节放假不能扣工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条? 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条? 劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
·下大雨摔伤算不算工伤？ 下大雨摔伤算不算工伤？ 一、下大雨摔伤算不算工伤 工作中摔伤的，算工伤；上下班途中摔伤，不是工伤。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作...
·单位工程质量验收程序有哪些 单位工程质量验收程序有哪些？工程施工结束后，建设单位会组织监理单位进行工程质量验收，工程从规模和层级上分为检验批工程、分项工程、分部工程和单位工程。在不同的环节，工程质量验收程序和条件都不大一样。只有单位工程验收合格，工程才具备交付条件。那么单位工程质量验收程序有哪些？下面我们一...
·还没入职劳动合同可以提前签吗? 还没入职劳动合同可以提前签吗?1、《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时...
电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询©Copyright Reserverd南京知识产权律师
