建筑工程招标可以分为几类

建筑工程招标可以分为几类

一、建筑工程招标可以分为几类

1、建设项目前期咨询招标投标;

2、勘察设计招标;

3、材料设备采购招标;

4、工程施工招标。

二、没中标的投标保证金什么时候退

依据我国招标投标法实施条例的规定，招标人最迟应当在书面合同签订后5日内向中标人和未中标的投标人退还投标保证金及银行同期存款利息。

《中华人民共和国招标投标法实施条例》

第五十七条招标人和中标人应当依照招标投标法和本条例的规定签订书面合同，合同的标的、价款、质量、履行期限等主要条款应当与招标文件和中标人的投标文件的内容一致。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。

招标人最迟应当在书面合同签订后5日内向中标人和未中标的投标人退还投标保证金及银行同期存款利息。

三、建筑工程中标服务费的计算

中标服务费是采取阶梯累进制，如货物中标600万元，那就要缴纳中标服务费：100×1.5%+400×1.1%+100×0.8%=6.7万元

如货物中标1000万元那就是缴纳中标服务费：

100×1.5%+400×1.1%+500×0.8%=9.9万元

实际上中标服务费就是招标代理费，由招标方转嫁到中标方身上了。

·《劳动合同法》的订立是为了保障劳动者的合法权益不受侵犯。在我
《劳动合同法》的订立是为了保障劳动者的合法权益不受侵犯。在我们到用人单位工作之前，都会与用人单位签定劳动合同。而针对劳动合同，我们国家有特别关于劳动合同的法律——《劳动合同法》，里面规定了劳动者与用人单位之间的相关事宜。下面我们为您整理编辑中国人民劳动合同法的相关内容。一、总...

·餐厅招用童工要怎么进行处罚
原则上我国是禁止用人单位招用童工的，但对于未成年工的话，则允许单位录用。我国规定的童工是未满16周岁的未成年人，而要是单位违法招用童工的话，那此时就要对其做出处罚。现实中，餐厅招用童工要怎么进行处罚呢？我们马上在下文中为你做详细解答。一、餐厅招用童工要怎么进行处罚《中华人民...

·骨折工伤赔偿认定规定是什么
出了工伤之后首先应当进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定可申请工伤赔偿。具体流程如下：向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分...

·新工伤伤残鉴定标准： (一)一次性伤残补助金
新工伤伤残鉴定标准： (一)一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付) 一级伤残津贴=本人工资×90%2、...

·在我国入职两年辞退赔偿多少?
在我国入职两年辞退赔偿多少? 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...

·工程质保资料一式几份，包含哪些内容？
工程质保资料一式几份，包含哪些内容？随着建筑行业的兴起，工程项目中对资料这一模块逐渐重视。一个工程项目中一线施工固然重要，但工程资料起到了更多的起到了一个推波助澜的作用，它可以使整个工程更清晰化和条理化。但工程资料中又有不同的模块，很多人对工程质保资料不是很清楚，工程质保资料一式...

·如何签署室外工程承包合同？
如何签署室外工程承包合同？发包方在工程立项后，会展开招标工作，确定工程的承包方。开标后，中标的单位要和发包人讨论工程承包各种事项。在双方谈好工程承包条件后，要通过合同的形式确定下来，这样以后一旦有什么纠纷，也有解决的书面凭证。那么如何签署室外工程承包合同？下面我们通过一篇范文...

·不订立劳动合同最多能要几个月的双倍工资?
不订立劳动合同最多能要几个月的双倍工资?合同法规定，自工人上班之日起，应当在一个月内签订劳动合同，所以说，第一个月是宽限期，双倍工资的计算应当从第二个月开始。在员工劳动一年后还未签订的，就应该要求单位付双倍的工资，工资的计算是按照11个月付双倍工资的。一、《劳动合同法》第10条...

·同工同酬的比照标准的内容
在企业或事业单位中用人及分配工资一直以来就是一个难题，因为在这个过程中很难保证员工之间的公平，而员工心理上的满意度是需要有这份公平来维持的，而工资的公平正是同工同酬下的一种结果，而知道同工同酬的比照标准更有利于实现员工报酬的公平。所以我们整理了相关资料，详情请阅读下文。一、同...

·《劳动法》中没有关于辞退员工补偿标准的规定
《劳动法》中没有关于辞退员工补偿标准的规定，辞退员工补偿标准在《劳动合同法》中有相关规定。一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动...