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劳动合同约定根据考核确定工资怎么维权

劳动合同约定根据考核确定工资怎么维权

有些公司跟员工签劳动合同时,不直接确定明确的工资,而是约定经考核定工资。但是,经考核后员工发现跟其他人同工不同酬,并且差距太大的,就会质疑劳动合同。如果公司约定的劳动合同违法,那么员工可以积极申请采取措施维权。

按规定,签订劳动合同时必须具备以下条款:

1、公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2、员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3、劳动合同的期限;

4、工作内容和工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、工资;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9、规定应当纳入劳动合同的其他事项。

所以,公司与员工签订劳动合同时,必须具备工资条款,并且工资数额要明确。那么,公司约定根据考核确定工资,其实并不明确。

而且,经考核确定工资后,员工发现与其他人同工不同酬,差距较大的,可以按以下处理:

1、找公司协商重新协商;

2、去劳动监察部门投诉;

3、去劳动仲裁委员会仲裁;

4、去法院提起诉讼。

最后,在劳动合同中不明确工资,公司将有很大的自主权,并有可能侵犯员工利益。所以,若是对工资做了这种约定,双方又无法协商处理的,可以积极采取以上措施,并在必要时找个专业律师介入。

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