优秀的建筑工程律师是怎样的?

优秀的建筑工程律师是怎样的?

一、优秀的建筑工程律师是怎样的?

1、懂得行业规则

建筑工程律师需要懂得建筑法、招投标法、政府采购法、质量管理条例、安全管理条例、各种司法解释和指导意见;还要熟悉定额、计价规范、施工规范以及各种版本的施工合同;还要对工程承包整个过程的各个环节了如指掌。

其次，想要成为一名优秀的建设工程律师，还需要不断的学习充电。

建设工程结算纠纷、施工合同效力问题、黑白合同问题、施工承包发包、工程索赔与反索赔、工程造价鉴定、工期纠纷、优先受偿权、实际施工人的权利保护、工程验收与移交、工程保修及缺陷责任、PPP、DBO等新模式，这些你又知道多少?你了解其中的纠纷与处理实务吗?

随着社会的快速发展，法律法规在不断修改更新，工程案件的审判规则也在不断的修改更新，你需要拥有终身学习的心态，随时保持对行业知识的不断更新。

二、想索赔工程款要准备什么?

工程索赔是工程纠纷中典型的纠纷类型，想索赔工程款你要准备什么?工程索赔最重要的是谈判，通过谈判索赔相关款项，在谈判的前后我们必须要清楚事实依据和法律依据，除此之外还要及时保留证据。

有明确的事实依据和法律依据

工程索赔往往是根据双方所签订的合同、已经发生的事实及现行的相关法律依据进行谈判，若承包方在无任何依据或无有效依据的前提下向业主索赔，则对双方合作诚意会大打折扣。因此建议在索赔过程中，应搜集并整理出相关的事实依据、法律依据，同时保留好相关的证据材料，在谈判中才有充分的把握。

及时保留证据

对于证据保留的重要性自然不言而喻，在工程施工过程中，承包方为了维护同业主之间的关系，即便发生的工程纠纷，也不会立即向业主提出索赔，也未保留证据，导致在以后的谈判中因未保留证据而错失良机。

及时确认双方谈判结果

谈判完成后，承包方应及时将票陪谈的成果、会议的相关纪要或者拟定函件寄往业主方签收确认，减小双方日后的分歧，促成最终结果的达成。

选一个好时机谈判

可在工程竣工、配合办理验收手续节点前后进行谈判，在工程达到验收条件时，基本上工程就可以体现出现有的价值，表示承包单位已经履行完毕相应的义务，此时提出索赔谈判中会涉及产权的移交及备案手续的办理，对业主而言都是很重要的时间节点。承包方要在此节点充分把握好时机，进行索赔谈判。

把握业主资金到位情况

在一般情况下业主迟延支持款项的原因在于其自身的资金不足，因此承包方在现有条件下密切关注业主资金到位情况，及时提出谈判要求。

·员工试用期内解除劳动合同不发工资吗
一般公司在聘用员工后都会让其适应一段时间，简称为试用期，试用期一般为一两个月时间，期间也是给你和给公司考虑的时间，公司会看你在试用期的综合表现而决定是否正式录用你，你也可以对公司进行考察，是否决定要留在本公司继续工作，您都知道试用期也是有工资的，那么，员工试用期内解除劳动合同不发...

·员工上月入职这个月工资才发合理么?
毕业生被企业录用后，会在规定期限内到企业办理入职手续。有的员工上月入职，签署劳动合同，等下个月才拿到企业发放的工资。对于初入职场的毕业生来说，有些不解，其想入职当月就拿到工资。那么，员工上月入职这个月工资才发合理么?下面我们来看看我们是怎么说的。一、上月入职这个月工资才发合理...

·解除劳动合同需要同时支付代通知金和经济补偿金吗?
解除劳动合同需要同时支付代通知金和经济补偿金吗? 代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。所谓代通知金，是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。 1、《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式...

·劳务合同笔迹鉴定需要多少钱?
一、劳务合同笔迹鉴定需要多少钱? 各省的费用不一样，笔迹鉴定需要找专门的机构进行鉴定，费用一般在800-2000元之间。笔迹鉴定是根据人的书写技能习惯特征、在书写的字迹与绘画中的反映，来鉴别书写人的专门技术。主要任务是通过笔迹的同一认定检验，证明文件物证上的笔迹是否为同一人...

·公司辞退员工补偿标准是什么？
公司辞退员工补偿标准是什么？公司辞退员工补偿标准是什么？一、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。二、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，...

·工伤事故该怎样赔偿
如何赔偿工业事故?工伤事故发生后，用人单位应当自工伤事故发生之日起30日内，向统筹区域社会保险行政主管部门提出工伤认定申请。工伤赔偿应当在作出认定并申请工伤鉴定后计算。赔偿金额按下列项目计算:(一)医疗费用。工伤治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院...

·单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工
单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工一、单位能任意辞退员工吗答案是否定的。为了保护广大劳动者的合法权益，我国法律规定，单位辞退劳动者的必须要满足法律规定的情形，否则的话就构成违法行为，此时单位需要对劳动者承担一定的赔偿责任。辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除...

·辞职不批自离有工资吗
原则上员工自离的情况下有工资的，但是公司以此理由克扣工资也是情理之中，法律没有硬性的限制的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者临时决定，未在30日之前提出书面申请并辞职,依公司规定，可能受到处罚...

·用人单位压工资合法吗？
用人单位压工资合法吗公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。...

·未签订劳动合同怎么拿到双倍工资?
未签订劳动合同怎么拿到双倍工资? 一、未签订书面劳动合同，劳动者可以主张双倍工资根据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。那么在用人单位用工之后未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动合同法赋予了劳动者向用人单位主张自用工之日起满一个月的...