我国关于童工标准是如何规定的

相信很多人都听说过童工，可能如今已经很少看到童工了，但这也不代表我国目前就没有童工的存在。在不同的国家，童工标准都是不同的。那么我国关于童工标准是如何规定的呢?以下是具体介绍。

一、我国关于童工标准是如何规定的
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童
工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
二、公司招了童工怎么办
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第
146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。从上文的介绍中我们知道我国关于童工标准是规定为未满16周岁的未成年人，而要是已满16周岁未满18周岁的话，则属于未成年工。我国法律禁止单位招用童工，但是却允许使用未成年工。

·应聘欺诈法律风险提示
应聘欺诈法律风险提示一、招聘公司可能遇到的应聘欺诈情形 1、应聘者未如实告知年龄、健康、资格等情况； 2、应聘者伪造各类证明文件； 3、应聘者尚未与其他用人单位终止劳动关系； 4、应聘者采取其他方式欺诈用人单位。二、应聘欺诈的法律风险 1、应聘者以欺诈手段入职的...

·辞退员工哪些情况可以不用赔偿
辞退员工不用赔偿的情况有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，...

·社保缴费标准是年平均工资还是月平均工资？
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。根据《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统...

·什么是劳动关系存续期
各位知道什么是劳动关系存续期吗?我们的理解是用人单位与劳动者建立劳动关系之后，到劳动关系终止之前，都叫做劳动关系存续期。那么这样的理解是否符合法律要求的呢?我们一起在下文中了解一下。一、什么是劳动关系存续期劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。双方有签订劳动...

·一、工伤鉴定十级是辞职才拿到钱吗?
一、工伤鉴定十级是辞职才拿到钱吗? 工伤鉴定后不需辞职就能拿到赔偿金，如果没有缴纳社保，那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-45;如果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金，社保大概一个月左右会出来第一笔赔偿(...

·一、在试用期可随时辞职吗?
一、在试用期可随时辞职吗? 1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《法劳动合同》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、试用期公司可以终止合同，但是要有正当理...

·我和单位解除劳动合同要提前多久通知?
我和单位解除劳动合同要提前多久通知? 劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。1、一般情况下，劳动者解除劳动...

·知道工程质量保修金由谁支付吗
知道工程质量保修金由谁支付吗？干工程这一行的都知道，在施工过程中很难知道工程有没有偷工减料。即使真的发生了这样的事情，在验收的时候也未必能及时知道，需要使用一段时间后才能发现有没有出现质量问题，所以工程也需要有保修期，那工程质量保修金由谁支付呢？一、工程质量保修金由谁支付吗质量保...

·员工食堂承包注意事项有哪些？
员工食堂承包注意事项有哪些？随着社会的不断发展进步，食堂承包已经成了许多单位的选择，在承包时需要注意的事项还有很多，比如承包商是否具有食品经营许可证以及合同中应该写明哪些事项等等，那么今天律图的小编就员工食堂承包注意事项这一问题为大家进行解答。一、员工食堂承包注意事项有哪...

·员工自离不发工资犯法不
员工自离不发工资犯法不?在公司上班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，...

·工伤鉴定不到十级如何赔偿？
在司法实践中，职员在受伤后要求进行工伤鉴定的情形是较为常见的，一般来说，在当地社保局受理鉴定申请后，需要在限定期限内完成鉴定报告，根据实际情况我们知道，工伤鉴定一般会划分为十个等级，对于工伤鉴定不到十级如何赔偿? 一、工伤鉴定不到十级如何赔偿? 鉴定为几级，则按照几级的赔偿标...