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给员工缴社保对公司的好处是什么

给员工缴社保对公司的好处是什么

一、给员工缴社保对公司的好处

1、规避风险,减少纠纷

企业依法参保,规范用工守法经营,可避免不必要的劳资纠纷及违法风险。

2、创造效益,承担社会责任

企业为职工参加社保后,职工在疾病、工伤、失业、生育、退休等情况下,可从国家和社会获得物质帮助和补偿,增加职工对企业的满意度和归属感,保障了职工合法权益。

由此可见参加社会保险可为企业创造出更大的经济效益,构建和谐劳动关系促进社会繁荣安定。

3、降低企业综合用工成本

以工伤保险为例,缴费比例通常为职工月工资总额的0.5%-2%之间。员工一旦发生伤残,甚至伤亡的意外情况下,社保基金支付给员工的丧葬补助金、一次性工亡补助金之和已突破50万元。

企业依法参保,实则是规避了用工风险,且社保费用可以税前扣除,无形中降低了用工成本。

二、刚注册的公司如何办理社保业务?

新公司社保办理涉及到用人单位在社保开户(办理社会保险登记)——办理员工参保手续——按期缴纳社保费用共计三个步骤。具体如下:

1、用人单位填写《社会保险登记申请表》、携带工商营业执照(原件和复印件)、组织机构代码证(原件和复印件)、税务登记证(原件和复印件)到当地社保机构申请登记,符合条件者社保机构及时发给社会保险登记证件,表示该用人单位完成登记。

2、单位经办人收集本单位员工的身份证、个人证件照片、劳动合同等并填写参保登记表后到社保机构办理参保手续(也可网络填报);

3、按要求定期缴纳参保费用即可。

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