·如何解读劳动合同法竞业条款？ 如何解读劳动合同法竞业条款？ 一、《劳动合同法》对竞业限制条款是怎么规定的？ 《劳动合同法》对竞业禁止问题做了详细的规定，如第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保...
·离婚男方没有工作抚养权怎么拿证据 离婚男方没有工作抚养权怎么拿证据 一、离婚男方没有工作抚养权怎么拿证据? (1)子女长时间随其生活，对子女的生活及教育倾心关注的证明; (2)对方有其他子女的证明(如户籍上的子女情况); (3)医疗机构出具的另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病的诊断证明; (4...
·电气装置安装工程质量检验及评定标准是如何规定的？ 电气装置安装工程质量检验及评定标准是如何规定的？ 我们的日常生活是由各种工程所组成的，电气装置安装工程是一种常见的工程类型。我们知道，各类工程在完工之后，都是需要先进行验收，才能进行交付使用的，有时还需要聘请评定方进行评定之后爱会支付价款，故而电气装置安装工程也是需要进行验收的...
·一、未签劳动合同赔偿时效是多久? 一、未签劳动合同赔偿时效是多久?用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。1、申请劳动仲裁，立案时需携带...
·员工申请调薪理由主要有哪些 员工申请调薪理由主要有哪些?1、工作量增加，工作变繁琐或业务扩大2、物价上涨，其他工作基本工资有一定提高3、其他公司同样工作岗位薪资有提高4、在同一个公司工龄达1年以上，有些公司每个半年月薪增加一两百5、升职，工作地位在公司中变得原来越重要，成为核心部门核心人物，如公司的销售精英...
·企业职工加班工资核算是如何计算的 企业职工加班工资核算是如何计算的 一、企业职工加班工资核算是如何计算的 根据《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二...
·在什么情况下可以认定为工伤 在什么情况下可以认定为工伤 《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。 ...
·设备安装工程质保期是多长 设备安装工程质保期是多长一、设备安装工程质保期是多长？国务院的《建设工程质量管理条例》第三十二条规定：施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程，应当负责返修。（一）基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；...
·2023患职业病算不算工伤 患职业病算不算工伤 一、患职业病算不算工伤 职业病属于工伤。 根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到...
·对上班时间喝酒职工的辞退是否合法 对上班时间喝酒职工的辞退是否合法?一般是合法的，因为该员工很有可能已经违反了公司的劳动纪律。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;...
·公司法如何界定劳务分包？ 公司法如何界定劳务分包？我们知道要完成一项工程是十分艰巨而且浩大的项目，因此在工程分包中可以通过劳务分包的形式，将工程分包给其他具有同等资质的公司，共同完成项目的建设。我国公司法对劳务分包做出了相应的规定。那么你知道公司法如何界定劳务分包吗？下面我们一起来看一下吧。 一、公司法如...
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