试用期辞退员工是否需要补偿

试用期辞退员工是否需要补偿

一、试用期辞退员工是否需要补偿

在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

法律依据：《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、试用期不满七天辞退需付工资吗?

按照《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同内。因此，试用期被辞退应支付已工作期间的工资。

试用期间的工资标准为试用工资。

除非招聘时有明确的效率规定，否则效率低不是辞退的法定理由，否则，就涉嫌违法解除，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

若试用期员工的行为违反企业规章制度(需经过职代会审议通过且宣贯至每一位员工)，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其的劳动关系，无需支付经济补偿。

试用期内用人单位应当依法给予劳动者实际劳动期间的工资报酬，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。试用是双方面的，不仅是公司对个人，也是个人对公司的试用。如果单位在试用期间不支付相应的报酬，可以以违反劳动法起诉单位，最后还是会得不偿失。

·没有劳动合同欠工资不给怎么办？
没有劳动合同欠工资不给怎么办？一、没有劳动合同欠工资不给怎么办没有劳动合同欠工资不给，可以采取的方式如下：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司...

·一、销售工作可以随时辞职吗?
一、销售工作可以随时辞职吗?不可以，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关...

·工程质保金支付流程是怎样的
工程质保金支付流程是怎样的？为了防止工程项目出现质量问题，对施工方进行约束，在签署工程承包合同的时候，建设单位会加入工程质保金条款，在工程款结算的时候扣留一笔保证金。如果后期工程质量没有问题的话，这笔质保金是要返回给施工方的，那么工程质保金支付流程是怎样的？下面我们一起跟随我们了...

·昆山17年工伤鉴定时间是多久
我们都知道工伤受伤之后需要进行工伤鉴定，因为对劳动者来说可以获得一些赔偿，以此减轻经济压力，此时就涉及到了一个问题，什么时候应该去做工伤鉴定，工伤伤残鉴定时间是多少久。这接下来由的我们为您整理了一些关于昆山17年工伤鉴定时间是多久方面的知识。一般认定为工伤后3个月即可进行伤残...

·建筑工程发包人义务主要是什么
工程发包的整个过程必须要是公平公正的才体现了发包的意义所在，其实各方往往也就是最容易在工程发包的这个过程当中涉嫌的各种犯罪行为，所以政府就是为了统一规范建筑工程的发包，对发包人制定了各种各样的法律制度来进行约束。身为建筑工程的发包人首先就要知道建筑工程发包人义务主要是什么? 一、...

·非法使用童工怎样判决？
儿童是祖国的未来，是国家重点关心的弱势群体。但是现在社会上出现了一些黑心的商家，非法雇佣童工进行劳动。那么对于非法使用童工怎样判决?这是您一直关心的问题，下面我们为您解答。一、非法使用童工怎么判? 雇用童工从事危重劳动罪 (刑法第244条) 本罪是指违反劳动管理法规，雇用...

·什么是违法解除劳动合同?
什么是违法解除劳动合同?哪些情况下可以解除而不违法? 违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。二、可以解除的情形：劳动合同法...

·工伤鉴定怎样评定级别？
工伤，是指劳动者在劳动过程中所受到的伤害，随着现代社会人们法律意识的逐步提高，当劳动者遭受工伤时，他们很多会选择维权，也就是去工伤鉴定机构去做工伤鉴定，那么，这就涉及到工伤鉴定标准的问题，那么关于工伤鉴定怎样评定级别的问题，我们为您介绍一下。一、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴...

·工程质量事故的分类标准包括哪些？
工程质量事故的分类标准包括哪些？一、工程质量事故的分类标准包括哪些？ 1、按事故造成损失程度分级 (一)特别重大事故是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故; (二)重大事故是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上1...

·怎样识别暑假工中介诈骗
假期一到来，各个学校的大学生为了锻炼自己多会选择出门找找工作，而大部分学生都是从网上找可以从事的工作，网上信息有真有假，这就导致了许多大学生上当受骗，付出沉重的代价，怎样识别暑假工中介诈骗呢，今天我们整理了一些资料，希望对您有用。怎样识别暑假工中介诈骗呢? 1、不要轻信路边...

·补偿给辞退员工的工资帐务处理会计入什么项目？
补偿给辞退员工的工资帐务处理会计入什么项目？辞退人员补偿工资计入主营业务成本科目。主营业务成本包括支付给营销员的佣金，业务部门的办公费、折旧费、水电费、人员工资、福利费、差旅费、交通费、通讯费，以及其他与主营业务直接相关的成本。对于同一会计年度开始并完成的业务，公司应当在结转主营...