工地工伤没劳动合同怎么做工伤认定
工地工伤没劳动合同怎么做工伤认定
一、工地工伤没劳动合同怎么做工伤认定
1、员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。
员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。
2、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。
二、工伤认定的程序是怎样的呢
(一)、申请登记
1、申请人
用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。
市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。
2、申请时间
用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。
用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、申请材料
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：
(1)、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
(2)、受伤害职工《居民身份证》复印件;
(3)、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书);
(4)、属于下列情况的还应提供相关证明材料：
在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的相关材料;
因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;
因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料;
因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书;
(5)属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;遇肇事者逃逸的，需提交公安机关交通管理部门的相关证明;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;
(6)属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;
(7)属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论;
(8)属借用人员，需提交双方单位的协议书、借用单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;
(9)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明
(10)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请，还需提交单位工会介绍信，办理人身份证明
(11)其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。
(二)、审核
劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定：
1、工伤申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》;
2、职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。
(三)、受理
1、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门则予以受理，并开具《受理通知书》;
2、经审查申请人提供的材料不符合劳动保障行政部门受理范围的，则书面出具《不予受理通知书》。
(四)、调查核实
1、根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实;
2、当劳动者与用人单位因工伤发生争议的，劳动保障行政部门开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任。
(五)、行政决定
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。
(六)、送达
按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。
发生工伤需要当事人提交工伤申请，工伤保险机构会根据提交的资料进行审核，如果符合工伤条件的会按照工伤的等级赔偿工伤费用，但是如果不符合工伤的，会进行驳回并告知驳回的原因。劳动者发生工伤，所有的费用由公司全部承担。
·劳动者怎么签劳动合同
劳动者怎么签劳动合同
(一)签订劳动合同：知己知彼，百战不殆
1、了解你的需要和你未来雇主的需要。聘用合同谈判需要权衡与协调，要在这类谈判中成功，你首先要权衡自己的能力。你想要什么?你是否自信能达到既定的标准从而得到奖金?了解你自己的需要将有助于你选择公司的类型，每个公司所能...
·辞退员工缴纳的个税要不要申报?
辞退员工缴纳的个税要不要申报?是否要进行申请就要看所给的补偿金是多少。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：(一)以当地上年职工平均工...
·劳动者就职说的简单点，其实就是在与用人单位协商一致之后，按照
劳动者就职说的简单点，其实就是在与用人单位协商一致之后，按照约定好的时间到单位工作上班。但新到一家单位，肯定有一些手续需要办理，同时也有一些需要注意的事项。那现实中劳动者就职注意什么事项比较好呢?我们马上为你做详细解答。
一、劳动者就职注意什么事项
1、劳动者应在签订劳动合同...
·工伤伤残鉴定2023年具体的标准是怎样的？
员工工人在工作中因环境比如长期的化学污染或者是高危等因素，很容易在工作中造成受工伤。员工在受工伤之后，往往都需要去进行工伤伤残鉴定，从而可以去索取工伤损失和赔偿。只有对员工受伤程度做了准确的判断和鉴定，才能可以判断可以拿到多少赔偿。那么关于工伤伤残鉴定2018具体的标准是什么?
...
·员工请假单怎么写，需要注意什么？
在日常生活中，我们会遇到各种意外事件，需要请假处理，学生请假需要将请假条交由老师或者辅导员;职工请假需要请示公司领导。不同类型的请假单的书写是不一样的，但是格式却是一样的。你是否知道员工请假单怎么写?现在就来一起来了解下吧。
一、什么是请假单 ?
请假条，是请求领导或老师或其...
·我国法律规定员工拿多少
我国法律规定员工拿多少货款才立案？
对于企业职工，尤其是采购部门人员来说，因为直接和货款等有接触，一旦把持不住，可能就会陷进挪用公款的陷阱中。因为案发频率较低，人民日常对这种行为的关注度也不高。因此有人会问，我国法律规定员工拿多少货款才立案?下文将着重为您解答。
一、员工拿多...
·劳动合同法试用期有什么规定
劳动合同法试用期有什么规定
《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
(4)...
·员工合同的劳动合同应包含哪些内容
员工合同的劳动合同应包含哪些内容
一、员工合同的劳动合同应包含哪些内容
劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。
必备条款
《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
1、劳动合同期限。
法律规定合同...
·实习生工资一般多少
实习生工资一般多少最低工资的适用和标准方面,法律规定是明确的。比如《劳动合同法实施条例》第十四条规定,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单...
·一、员工居家隔离期间有没有工资？
一、员工居家隔离期间有没有工资？人社部办公厅1月24日下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职...
·一、确认劳动关系纠纷案民事上诉状的特征是什么?
一、确认劳动关系纠纷案民事上诉状的特征是什么?
1、民事上诉状必须是民事诉讼当事人及其法定代理人提起的，别人无权提起;
2、民事上诉状必须是对地方各级人民法院的第一审裁判不服所提起的;
3、民事上诉状必须依照法定程序和期限，向制作第一审裁判的上一级人民法院提起上诉。
二、...
