一、劳动合同到期离职手续如何办理?

一、劳动合同到期离职手续如何办理?

合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：

1.一种是单位不愿意续签;

2.一种为劳动者不愿意续签;

单位不愿意续签：

1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;

2.可以按约定的离职日期，办理离职;

a.交接工作;

b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

c.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;

d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

e.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;

f.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;

劳动者不愿意续签：

1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;

2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;

a.交接工作;

b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;

d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;

二、劳动合同到期后不想续签可以要求赔偿吗

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

3、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

在近几年中，公民的法律意识也在不断的提高，都会通过法律的方式来维护和保障自己的权益，当劳动者入职了用人单位后，也会与对方签订劳动合同，并在劳动合同中规定明确的合同期限，如果在劳动合同到期后，双方协商后不进行续签，也是可以办理离职手续。

·受伤腰脱可以工伤认定么
对于劳动者工作中造成个人受伤的情况是可以申请工伤认定的，确认是工伤后并进行伤残鉴定等程序，得到最后的结果就可以与用人单位协商赔偿的事宜，对于工伤很多人不知道大概的范围，那么受伤腰脱可以工伤认定吗？下面请看我们给出的文章。一、受伤腰脱可以工伤认定吗 1、工伤造成腰脱的，按工伤伤...

·申请工伤认定需要资料有哪些？
职工在工作岗位上受伤后，应该尽快的申请工伤认定，因为一旦超过申请期限，就比较麻烦。公司没有帮助申请也没关系，职工可以委托家属直接向劳动行政部门提出申请。但是要记着带着资料，这样比较容易得到受理。那么申请工伤认定需要资料有哪些？下面我们通过我们的这篇文章了解下吧。一、申请工伤...

·法律规定被辞退员工都有补偿金吗？
公司员工被辞退，是否有补偿，需要看辞退的原因和方式，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工...

·工作过程中怎么确认工伤一、工作过程中怎么确认工伤?
工作过程中怎么确认工伤一、工作过程中怎么确认工伤? 一般情况劳动者遭受工伤后应当由用人单位在劳动者受伤后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向用人单位...

·劳务派遣是指什么意思？
劳务派遣是指什么劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。二、劳务排期单位的权利义务权利义务主要体现在以下三个方面：1.劳务派遣单位...

·南昌工伤鉴定费用多少钱？
长期以来工人的安全问题一直是需要去解决的问题，工人自己也要特别注意自身的安全，操作时候要严格按照规定来操作。但是事故仍然会发生在身边，工作中受伤就是工商，相关部门鉴定之后可以得到一定的赔付。那南昌工伤鉴定费用多少钱？下面就详细介绍。一、南昌工伤鉴定费用多少钱？工伤的情况下，...

·一、误工费护工费伙食费赔偿标准是什么?
一、误工费护工费伙食费赔偿标准是什么? 护理费：护理人员的收入状况的确定分两种方法。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。即护理人员有固定收入的，按其实际加减少的收入计算;护理人员无固定收入的，以其最近3年的平均收入来计算护理费。护理人员无收入或未雇佣护工的，参照当地护工从...

·工程质量资料验收流程是怎么规定的？
工程质量资料验收流程是怎么规定的？本身建筑企业在如今建筑市场的蓬勃发展的状态下竞争就是有些激烈的，所以企业发展过程当中的重要问题都是依赖于所有的施工项目能够呈现出质量特别过硬的结果的，在提高工程质量的同时又敢于管理创新，才能够在市场上站稳脚跟的。工程在竣工以后，想必建筑单位也...

·可以辞退员工的情形有哪些
可以辞退员工的情形有哪些1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依...

·辞退员工工资结算时间是什么时候
辞退员工工资结算时间是什么时候新劳动法无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经...