一、在现在00年的算不算童工?

一、在现在00年的算不算童工?


00年在今年已经18岁了，在法律上00年的已经不能算是童工了。年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。 《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。” 第五十八条“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。” 《禁止使用童工规定》第二条规定：“国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。”


二、法律法规


第一条 有下列行为之一的适用本规定：


国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;


父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;


职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;


单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。


第二条　对违反规定的个人，罚款标准：


使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。


使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。


父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。


为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。


第三条　对违反规定的单位，罚款标准：


对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。


职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。


为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。


第四条　有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：


数次(两次及其以上，下同)使用童工的;


长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;


数次介绍或者一次介绍多名童工的;


数次为童工出具假证明的。


第五条　罚款一律上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。


第六条　各省、自治区、直辖市劳动部门可根据本规定商同级财政部门制定具体罚款标准。


第七条　本规定由县以上(含县)劳动行政部门负责执行。


第八条　本规定由劳动部负责解释。


第九条　本规定自颁发之日起施行。过去发布的规定与本规定相抵触的同时废止。


童工是指当时的年龄不够16岁被招进了单位，那么实际年龄已经满16岁的工人在法律上是不能叫做童工的。用人单位在进行工人招聘时，一定要参照相关的劳动法，切不可招收不符合规定的工人，如果一经被发现是会受到有关部门的严惩，到时候得不偿失。

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