土方工程注意事项有哪些

土方工程注意事项有哪些？冬期施工应注意问题是什么？ 大面积的土石方开挖工程现场应该注意的关键点有
1、开挖边界。超过了边界线的开挖估计不会计算工程量
2、爆破安全管理;
3、开挖边坡的排水，尤其是工作面顶端的排水设施，不做好可能到导致工作面塌方，造成安全事故
4、施工机械的合理配置，不能出现窝工现象;
5、注意钻孔的粉尘污染，如果方面，采用水来消除一部分粉尘;
6、上下交查作业时，要控制好各自的工作面;有体型要求的还要注意：
（1）做好光面爆破、预裂爆破的钻孔、装药以及爆破孔、预裂孔、光爆孔起爆顺序管理，落实好短进尺、少装药、多布孔的原则;
（2）做好保护层的预留
土方开挖应注意下列问题
(1)根据土方工程开挖深度和工程量的大小，选择机械和人工挖土或机械挖土方案。　　
(2)如开挖的基坑(槽)比邻近建筑物基础深时，开挖应保持一定的距离和坡度，以免在施工时影响邻近建筑物的稳定，如不能满足要求，应采取边坡支撑加固措施。并在施工中进行沉降和位移观测。　　
(3)弃土应及时运出，如需要临时堆土，或留作回填土，堆土坡脚至边坡距离应按挖坑深度、边坡坡度和土的类别确定，在边坡支护设计时应考虑堆上附加的侧压力。　　
(4)为防止基坑底的土被扰动，基坑挖好后要尽量减少暴露的时间，及时进行下一道工序的施工。如不能立即进行下一道工序，要预留15cm~30cm厚覆盖上层，待基础施工时再挖去。　　
基坑开挖要注意防止因基坑被浸泡，引起坍塌和滑坡事故的发生。为此在制定土方施工方案时应注意采取措施。
冬天施工应注意问题
冬期施工应注意的问题必须指出，土方工程应当尽量避免在冬期进行，原因很简单，冬期施工不但费工、费时，还存在安全问题。如果不可避免地必须进行冬期施工时，应当注意以下的问题。
(1)建筑物基础部分的土方工程，应进行全面的技术、经济比较，选定经济合理的施工方法，并应保持连续不间断的施工，以防止已挖掘的土重新冻结。
(2)冬期开挖冻土时，应采取防止引起相邻建筑物地基或其他设施受冻的保温、防冻措施。
(3)冬期施工时，运输道路和施工现场应采取防滑和防火措施。
(4)在挖方上边弃置冻土时，其弃土堆坡脚至挖方边缘的距离应为常温下规定的距离加上弃土土堆的高度。
(5)对于开挖完成的基槽(坑)应采取防止基槽(坑)底受冻的措施，例如使用保温材料覆盖。
无论做什么事情都应该安全第一。土方工程的性质决定了在施工现场所存在的安全隐患比较多，但只要操作人员谨慎小心，该注意的问题牢牢记住，还是可以避免一定的事故的。以上是土方工程注意事项和冬天施工所应注意问题，

·国家劳动法工资标准一月多少天计算?
      国家劳动法工资标准一月多少天计算?根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工...

·被辞退了还没拿到工资怎么办
      被辞退了还没拿到工资怎么办 一、被辞退了还没拿到工资怎么办 被公司辞退的话,工资没有给,可以去当地劳动部门举报,申请帮助。需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要...

·劳动合同跟第三方协议有何不同？
      现在越来越多的毕业生面临着就业压力，找工作十分困难。但是在找工作的同时我们应该注意一下劳动合同跟第三方协议的具体意思是什么。可能在很多人眼里这两者应该没什么区别，其实不然。这里面是有着很大的不同的，下面我就一起来了解下吧。一、劳动合同跟第三方协议有何不同？三方就业协议书不同于劳动...

·肘关节工伤鉴定不了怎么办？
      肘关节工伤鉴定不了怎么办？ 一、肘关节工伤鉴定不了怎么办? 肘关节工伤鉴定不了可以在了解具体原因之后，向有关的部门申请重新鉴定。发生工伤伤害后，员工或者用人单位要第一时间进行申请工伤，确保员工可以依法享受工伤待遇。 仅骨折经过治疗没有丧失功能的不可以评定为十级伤残。《劳动能...

·隐瞒病史劳动合同有效吗?
      隐瞒病史劳动合同有效吗?用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”即用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对于与履行劳动合同无关的，则没有义务加以说明。而即便员工隐瞒病史...

·辞职后怎么领取失业金1.公司在解除劳动合同之日前
      辞职后怎么领取失业金1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金;3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有：单位出具的解聘通...

·公司私自调动劳动关系可以吗？
      当某个人应聘成功时，这个公司会与个人签订一份工作上的劳动合同。里面会明确指出双方的劳务关系以及劳务报酬，那么在真实的工作中，公司私自调动劳动关系是否合理呢？以下就是关于这个问题做出的解答，希望对您有帮助。 根据劳动法，企业能随意调动员工的职位吗 1、公司调动你的岗位，应有合法理...

·拒绝加班就扣工资的行为合法吗
      法律赋予劳动者拒绝单位加班要求的权利，但要是在特殊情况下，劳动者也是不能拒绝加班安排的。不过，现实中有的单位却以劳动者拒绝加班为由扣其工资。那像这样拒绝加班就扣工资的行为合法吗？可能很多人都遇到过这样的情况，下面我们就来告诉您是否合法。 一、拒绝加班就扣工资的行为合法吗 用人单...

·员工跟公司不签劳动合同怎么办？
      员工跟公司不签劳动合同怎么办?1、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理：(1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员;(2)如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业...

·工伤认定程序违法如何要求中止
      工伤认定的程序现在都是公开透明的，而且为了确保工伤认定的结果，国家对于工伤认定有着专门的法规来约束。所以，在进行工伤认定的时候，如果用人单位或者是职工本人发现有什么程序是违法的话，可以要求中止工伤认定。下面我们就为您介绍一下工伤认定程序违法如何要求中止? 一、工伤认定程序违法如...

·如何确认劳动关系，劳动关系中工资认定的标准是什么？
      工资是每个用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。简单的来说，就是员工的薪资或薪酬。现如今工资包括计时工资、计件工资、奖金、加班工资和津贴和补贴。如何确认劳动关系，劳动关系中工资的认定标准又是什么？ 一、劳动关系中工资认定标...