按照法律规定16岁,算不算童工?

按照法律规定16岁,算不算童工?不算。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工。一、而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，还应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。二、童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。三、国务院《禁止使用童工规定》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。四、《未成年人保护法》也规定：任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。扩展资料：一、未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。二、未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。三、而童工是不满16周岁,不能成为劳动法的主体。四、《劳动法》第15条:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”五、为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。在我国关于童工的相关规定当中有着明确规定，已经满16周岁的不属于童工，而是青少年工人。但是无论是不是童工，在使用16岁青少年工人的时候，都不可将其处于危险不健康的环境之下，这是用人单位必须遵守的原则，目的则是保护未成年人的身心健康。

·一、自愿解除劳动合同证明是否可以补办?
一、自愿解除劳动合同证明是否可以补办? 解除劳动合同证明可以补开，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果用人单位已经开具过了,劳动者只能和用人单位协商补开一个。用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地...

·婚前个人工资婚后算不算共同财产
婚前个人工资婚后算不算共同财产婚前所得的财产是不属于夫妻共同财产的，是属于一方的个人财产。所以，夫妻中任何一方在结婚之前就已经获得的工资报酬，应当认定为其个人财产，而不能按照夫妻共同财产对待处理。日后，若是夫妻需要解除婚姻关系的话，另一方也不能主张对这部分财产进行分割。根...

·单位的社保和劳动合同不一致合法不
单位的社保和劳动合同不一致合法不只要是单位正常缴纳的是合法的，社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，很大的弊端就是发生工伤会赔不了，所以最好还是一致好点。根据有关规定，新成立的企业应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。社...

·劳动合同约定根据考核确定工资怎么维权
劳动合同约定根据考核确定工资怎么维权有些公司跟员工签劳动合同时，不直接确定明确的工资，而是约定经考核定工资。但是，经考核后员工发现跟其他人同工不同酬，并且差距太大的，就会质疑劳动合同。如果公司约定的劳动合同违法，那么员工可以积极申请采取措施维权。按规定，签订劳动合同时必须...

·一、没有签劳动合同的工资怎么要？
一、没有签劳动合同的工资怎么要？ (一)未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系： 1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章; 2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订...

·劳动者转正后离职提前几天《劳动合同法》第 37条
劳动者转正后离职提前几天《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，劳动者转正后只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。二、试用期签订合同应注意什么1、试用期应该...

·单位对劳动者进行专业培训，劳动者各提前解除合同，单位应该怎么办？
服务期是指劳动合同订立时或劳动关系存续期间，用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专项技术培训后，经双方协商一致确定的一个服务期限。服务期并不是劳动合同的必备条款，它既可以在劳动合同订立时约定，也可以订立培训协议另行约定，并非所有劳动合同都会有服务期的约定。用人...

·劳务报酬所得与工资的区别？
在劳动者劳动过程中，有劳动报酬所得，也有工资所得，那这劳务报酬所得与工资的区别是什么呢?为了能够依法获得自己的报酬，避免吃亏，势必需要了解这方面知识。请看下面我们特别为您收集整理的资料。一、工资与劳务报酬所得的区别雇佣与非雇佣。工薪所得是指个人因任职或者受雇而取得的...

·工伤不认定之后应该怎么办
工伤不认定之后应该怎么办职工发生工伤事故或患职业病，由用人单位在30日内向人社局申请工伤认定，或者用人单位不申请的，职工本人或者其近亲属也可以在1年内，向人社局申请工伤认定。申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，...

·临时工属于劳动关系还是劳务关系？
在我们的工作经历中，很多时候并不是一帆风顺的，所以说很多时候我们可能只是临时工，那么关于临时工，它的性质是怎样的呢？由于不同的劳动关系对应的待遇是不一样的，所以以下就是关于临时工属于劳动关系还是劳务关系做出的解答。一、临时工属于劳动关系还是劳务关系劳务关系是指两个或两个以...

·工程质量验收合格规定是什么，有哪些
工程质量验收合格规定是什么，有哪些具体规定？由于建筑工程没有按照规定建造而发生的事故层出不穷，建筑工程的安全问题也变成了我们最为关心的问题，所以工程建造完成后的验收程序则显得十分重要，如果验收程序不严格执行，那么建筑工程变得不到安全保障，会造成财产损失和人生伤亡。工程验收程序...