国企被兼并解除劳动合同会有赔偿吗?

国企被兼并解除劳动合同会有赔偿吗?用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。原劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条规定，因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为”在本单位的工作时间”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。国企被兼并解除劳动合同属于公司主动解约，而非员工的过错导致的，因此，公司应当根据职员在单位上班时间的年限，按照上述计算标准给与员工一定的经济补偿。另外，在解约前公司也应提前通知员工，而不是突然说要解约就让人家离开，否则也是要给与赔偿的。

·劳动纠纷的处理机构有哪些？
劳动纠纷的处理机构有哪些？一、劳动纠纷的处理机构有哪些 1、企业劳动争议调解委员会企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生，企...

·哪种不属于辞退员工的遣散成本
哪种不属于辞退员工的遣散成本?除法律规定的遣散成本之外其他都不属于辞退员工的遣散成本，遣散成本的要素：(1)遣散补偿成本它是企业辞退职工，或职工自动辞职时企业所应补偿给职工的费用，包括至离职时应付职工的工资、一次性付给职工的离职金、必要的离职人员安置费等支出。(2)遣散前低效成本...

·企业退休工资计算工龄，怎么计算
企业退休工资计算工龄，怎么计算 ?对于企业退休工资来说，计算工龄是一个比较重要的问题，只有计算清楚工龄，我们才能够计算出工资的金额。那么，企业退休工资计算工龄的方法是什么呢?退休工龄工资标准是如何规定的呢?下面，我们会为您带来相关知识的介绍。一、企业退休工资计算工龄退休...

·劳动经济补偿金年限怎么计算经济补偿金有上限
劳动经济补偿金年限怎么计算经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12年，二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。附：劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...

·工伤待遇无法确定工资怎么办？
工伤待遇无法确定工资怎么办？工伤因为所处地区不同，伤残等级不同，赔偿项目不同，适用的工资不同。一、一次性伤残补助金一次性伤残补助金按本人工资计算。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资。如果用人单位依法缴...

·一、对工伤期间停工留薪期间工资和误工费能同时获得吗？
一、对工伤期间停工留薪期间工资和误工费能同时获得吗事实上，虽然二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿，但二者实际上是不同的两个概念。停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的一个概念，其责任主体的用人单位，即该部分工资由用人单位支付。而误工费是人身损害赔...

·安排员工值班的是否构成加班？
除了会在周末安排员工进行加班外，很多单位会在周末或者是节假日安排员工值班，在值班的情况下多少也是会从事一定与工作相关的事情，因此很多人就区分不清楚加班和值班。那实践中安排员工值班的是否构成加班呢?我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、安排员工值班的是否构成加班“值班”与“加...

·劳动者合同到期要办理哪些手续？
劳动者合同到期要办理哪些手续？劳动者合同到期要办理哪些手续？ (一)用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定：企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的意向，并及时办理有关手续...

·公司违约解除劳动合同赔偿是多少
公司违约解除劳动合同赔偿是多少《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加...

·一、工伤职工获得哪些工伤保险待遇内容是什么?
一、工伤职工获得哪些工伤保险待遇内容是什么? 工伤职工有哪些工伤保险待遇的内容是：由工伤保险基金支付主要部分，包括工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇，以及其他的待遇等。每一项工伤保险待遇都是有着明确的规定和计算方式的，对于赔偿的金额应该按照相关的标准进行计算。二、相关法律...

·一、集体解除劳动合同书的内容有哪些?
一、集体解除劳动合同书的内容有哪些? 1、解除劳动合同文书的内容应当包含以下内容：用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签证和盖...