一、退休受伤误工费存在多少种观点?

一、退休受伤误工费存在多少种观点?两种观点：在诸多的道路交通事故人身损害赔偿案件中，受害人已超过法定退休年龄，在主张误工费时，致害方经常以受害人已超过法定退休年龄为由，对误工费不予认可。超过法定退休年龄人员能否获赔误工费，存在两种不同的观点的。第一种观点认为：误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常的工作或劳动而失去或减少的工作、劳动收入的赔偿费用。而所谓的“正常工作和劳动”是指国家法律保护的劳动工作收入。根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男性年满60周岁，女性年满55周岁。对超过法定退休年龄的人员，应视为丧失劳动能力，谈不上有误工损失，因而超过退休年龄即应当认定为丧失劳动能力，其因受到损害而主张的误工费不能支持。第二种观点认为： 退休年龄不能与劳动能力划等号，对超过退休年龄人员的误工费，应当具体问题具体分析。对超过退休年龄确已丧失劳动能力的，误工费不予支持;对受害人有充分证据证明其未丧失劳动能力，且因损害而导致其误工收入减少的，误工费则应综合多种因素酌定。笔者同意第二种观点，理由如下：《民法通则》第一百一十九条规定：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用”。这里的“公民”应理解为包括离退休人员在内的自然人;“误工”中的“工”应理解为社会劳动，既包含了未退休人员在岗在职时的从事的本职工作，也包含了无固定职业人员的从事的临时性有偿社会劳动，以及退休退职人员所从事合法的有偿服务的社会劳动;“因误工减少的收入”应视为耽误一切劳动或工作而减少的收入，包括耽误退休人员所从事的正常有偿劳动而减少的收入。因此，退休人员受伤后造成退休费用之外的其他劳动收入减少，属于“因误工减少的收入”，负赔偿义务的责任者应比照行业人员的收入标准予以赔偿。从现实的角度来看，退休人员依法从事社会劳动，肯定是可以带来退休费以外的劳动收入，被致伤治疗和全休期间，不能从事此前所从事的有偿社会劳动，势必会使退休费用外的其他直接收入减少。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款明确规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费……，赔偿义务人应当予以赔偿;第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。从《民法通则》和《解释》对误工费的相关规定来看，均未对受侵害者获得误工费赔偿的年龄作出限制性规定，只要是受害人遭受侵害，客观上因侵害的发生导致误工而致其收入实际减少，均有权要求侵害人赔偿误工费。受害人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算;受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。同时，随着我国人民生活条件的改善，劳动者劳动能力的减弱和丧失的年龄必然大大迟延，到退休年龄时大多数人还可以正常从事劳动。退休在我国的某种意义上更多的是一种待遇，但是广大农村的多数农民还不能享受退休很多五、六十岁的老人还是家庭经济来源的主力，并且即使是城镇已退休的人员，劳动法等相关法律也并没有明文禁止退休人员接受用人单位有聘用、返聘，也没有禁止退休人员从事个体或私营企业的经营。根据法无明文禁止即可为之的法理，退休人员是可以接受用人单位有聘用、返聘或从事个体或私营企业经营的，故仅依据已超过法定退休年龄为由不予支持误工费实为不妥。这个我们国家是有法定的退休的年龄的，关于这个退休之后然后受伤的误工费，是存在着这个争议的，但是呢，我比较同意那种退休年龄，不跟这个劳动能力挂钩的，对这个退休人员的那个误工费要根据具体的事情的性质来分析是否要给误工费。

·《劳动法》全文的规定是什么？
      《劳动法》全文的规定是什么？ 中华人民共和国劳动法 第一章　总则 第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和...

·工伤事实劳动关系的解除合法么？
      在现实生活中，很多员工因为工作上的原因造成伤害，在发生工伤之后，很多人都会担心自己受伤了，不能上班，影响单位，那单位会不会与员工解除劳动关系，相信绝大多数的员工都有这种担心，实际上有的单位确实也这么做了。那么，工伤事实劳动关系的解除合法么？接下来我们将为您进行详细的解答。 一、...

·劳动者不服仲裁裁决多久起诉
      自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼;期满不起诉，裁决书发生法律效力。一般是向仲裁委所在地的基层法院提起诉讼。单位有证据证明，仲裁委有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(...

·工伤认定管辖规定是怎样的
      其实在工作当中，如果遇到工伤的话，不管是对于劳动者还是用人单位来说都是非常不利的。所以说现如今我国的各单位已经非常注意这一问题了，不管如何遇到工伤以后，劳动者和用人单位都一定要积极面对，及时的为员工进行工伤认定。下面我们就为您介绍一下工伤认定管辖规定是怎样的? 一、工伤认定管辖...

·职工持股隐名股东有哪些权利
      职工持股隐名股东有哪些权利?第一，认可隐名股东的投资收益。第二，对于显名股东的无权处分，适用善意取得制度。第三，对显名股东无权处分的追偿权。二、隐名股东的风险1、显名股东拒不转交投资收益。一般隐名股东投资的目的就是为了获得投资收益，而在代持股协议中也会约定有关转交投资收益的内容。...

·建筑工程承包协议书的内容及作用
      建筑工程承包协议书的内容及作用 一、什么是建筑工程 建筑工程是指通过对各类房屋建筑及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备的安装活动所形成的工程实体。是为新建、改建或扩建房屋建筑物和附属构筑物设施所进行的规划、勘察、设计和施工、竣工等各项技术工作和完成的工程实体以及与其配...

·审计超付工程款如何处理
      应积极退回多付的工程款；如果现金已经被其他情况专用，就应该再增加一些工程；上述都不能解决就得做出可行的还款计划，早日偿还。审计是由国家授权或接受委托的专职机构和人员，依照国家法规、审计准则和会计理论，运用专门的方法，对被审计单位的财政、财务收支、经营管理活动及其相关资料的真实性、...

·劳动关系挂靠合法吗,劳动关系挂靠是否合法
      “挂靠”在当今已经存在于各行各业之中，不仅有公司与私人间的行为，也有公司之间的行为。挂靠行为正成为现代社会各种公司、企业等的常用方式。正因为它出现得越来越普遍，那么就需要我们去了解什么是劳动关系挂靠?劳动关系挂靠合法吗?下面我们为你解答。 一、劳动关系挂靠合法吗 《劳动合同...

·细说公司注册要求 开设任何一家公司都需要到工商局去注册，注
      细说公司注册要求 开设任何一家公司都需要到工商局去注册，注册的方法条款特别的多，常常让人烦恼。但是每一家公司的注册流程都是类似的，需要准备的材料也是大同小异。那么公司注册要求是什么?为你解答。 公司注册流程依次为：查名(确定公司名字)→开验资户→验资(完成公司注册资金验资手续...

·跟腱断裂工伤鉴定评级是怎样的？
      工伤事故是指员工在工作时间身体受到不同程度的损害，确认工伤是可以依法享受工伤待遇。不过在享受这项补偿之前企业是要求员工拿出工伤鉴定确认为工伤的。工伤鉴定是一项由专门的鉴定机构利用专业技术进行鉴定的一项活动，那么跟腱断裂工伤鉴定评级是怎样的？ 一、跟腱断裂工伤鉴定评级能评几级？...

·工程质量事故的分级是什么?
      工程质量事故的分级是什么？工程一般都是比较浩大的项目，前前后后需要考虑非常多的问题，包括质量和安全因素，但是生活中难免会造成或大或小的工程质量事故。本文列举出工程质量事故的等级划分供您参考。那么你知道具体的工程质量事故的分级是什么吗？接下来我们一起来看一下吧。 一、工程质量事故的...