一、有工种的劳动合同有哪些?

一、有工种的劳动合同有哪些?

有工种的劳动合同有：固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。

二、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。

1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。

2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。

3、以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。

三、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。

1、固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。

2、临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。此种情况虽然违法，却大量存在。

3、非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。

四、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。

1、标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。

2、不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。

3、综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。

劳动合同区分工程的现象是比较常见的，在司法实践中，用人单位为了工作需要，需要对招收的劳动者进行工种区分，同时也是为了便于管理。劳动者可以根据自身的实际情况到用人单位进行应聘，并签订相应工程的劳动合同，具体情况应当结合用人单位的实际来进行签订。

·是他导致受伤算不算工伤？
是他导致受伤算不算工伤?他人导致的受伤不算工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：工伤认定图片(2张) 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场...

·互联网是当前社会非常重要的组成部分，我们的工作生活和社会生活
互联网是当前社会非常重要的组成部分，我们的工作生活和社会生活都已经无法离开互联网运作，利用互联网的隐蔽性和便利性我们可以做许多的事情，但同时也有人利用互联网这样的特性做着非法的事情，微信诈骗的情况在当前是比较常见的。那微信被骗了咋办呢？微信诈骗如何处理？第一时间联系微信...

·工程索赔的程序都有哪些？
工程索赔的程序都有哪些？ ?一、工程索赔的程序都有哪些工程索赔的基本程序包含提出索赔要求、报送索赔资料和索赔报告、协商解决索赔问题、调解、诉讼。 1、提出索赔要求当出现索赔事项时，索赔方应在索赔事项发生后的28天内以书面信件正式发出索赔通知书，声明索赔权利。如果逾期再...

·泵站工程质量签定书如何书写
在建筑工程的运营过程中，工程的质量在整个工程是尤为重要的一部分，相关工作部门应当进行严格的质量鉴定。那么，您知道泵站工程质量签定书如何书写规范吗?根据相关规定，质量鉴定书的主要内容应当包括工程的概况、工程的鉴定内容以及相关鉴定依据和具体情况。一、工程概况工程概况是指...

·员工上班路上自己摔倒算不算工伤
上班路上自己摔倒不算工伤。如果在上班途中因为非自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。自己摔伤的话，属于自己负主要的责任，不属于视同工伤的主要情形，因此，只能由自己对自己摔伤的情形负责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为...

·一、培训机构可以随时辞职吗？
一、培训机构可以随时辞职吗？可以的，第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以直接解除劳动合同的情况：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者...

·要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。会承担员工随时解除劳动关系且不承担...

·学生兼职受伤算不算工伤
现如今，不少学生会利用寒暑假之际选择外出打工挣钱，但这也需要在法律的范围内进行操作。用人单位保障好学生兼职的相关福利待遇。那要是出现学生兼职受伤的话，这种情况下算不算工伤呢？我们一起在下文中进行了解。一、学生兼职受伤算不算工伤按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工...

·劳动仲裁的申诉时效是怎样的
劳动仲裁的申诉时效是怎样的一、劳动仲裁的申诉时效是怎样的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断...

·被告上庭前的准备工作有什么？
一、被告上庭前的准备工作有什么？被告上庭前的工作主要是被告收到人民法院的起诉状副本后，对起诉状中原告所提出的诉讼请求，事实和理由要进行认真分析，对正确的事实不作明确的表态，由法庭作出考量;对不切实际的诉讼请求，要予以有力的反驳，且要有理、有节、有据的提出自己的反驳意见。反驳意...

·九级工伤旧伤复发待遇怎么规定的？
九级工伤旧伤复发待遇怎么规定的?九级工伤旧伤复发的工伤待遇规定：被保险人工伤医疗终结或被鉴定残疾等级后，经劳动能力鉴定委员会鉴定确属旧伤复发的，可享受工伤医疗期待遇;未经劳动能力鉴定委员会鉴定确认的，不能享受工伤医疗期待遇。经劳动能力鉴定机构鉴定，残疾等级发生变更的，从鉴定生效之...