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一、解除劳动合同证明样本是怎样的?

一、解除劳动合同证明样本是怎样的?


解除劳动合同证明样本


兹有本单位职工______________________________,性别___________,年龄 _____________,住址 ________________________________,身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定,本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限),特此证明。


(公司用章)


_____年_____月_____日


二、哪些情况下职工可以解除劳动合同?


1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;


2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;


3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


4、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;


5、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


6、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;


7、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;


8、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;


三、解除劳动合同经济补偿金怎么计算?


经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。


工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。


综上所述,职工和单位提出离职申请后,经过批准办好手续,单位会出具一份解除劳动合同证明。职工没有拿到这份证明的可以找劳动局投诉,因为这个关系到自身的利益。在解除合同证明中,主要写清双方解除劳动合同的时间及原因,有无赔偿等,上面要加盖单位的合同章或者公章。



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