四川省工伤赔偿标准2018是什么？

四川省工伤赔偿标准2018是什么


一、工伤赔偿计算


(一)一级至四级伤残待遇标准


1.一次性伤残补助金


(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月


(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月


(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月


(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月


2.按月享受伤残津贴(按月支付)


(1)一级伤残津贴=本人工资×90%


(2)二级伤残津贴=本人工资×85%


(3)三级伤残津贴=本人工资×80%


(4)四级伤残津贴=本人工资×75%


(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)


(二)五级、六级伤残待遇标准


1.一次性伤残补助金


(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月


(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月


2.伤残津贴


(1)五级伤残津贴=本人工资×70%


(2)六级伤残津贴=本人工资×60%


(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)


(三)七级至十级伤残待遇标准


1.一次性伤残补助金


(1)七级伤残=本人工资×13个月


(2)八级伤残=本人工资×11个月


(3)九级伤残=本人工资×9个月


(4)十级伤残=本人工资×7个月


劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。


(四)工亡待遇标准


1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。


2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍


3、供养亲属抚恤金标准


配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%


伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。


一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。


(五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准


1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。


2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。


3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。


4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。


二、赔偿项目


工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：


1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿


医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。


2、造成伤残的赔偿


医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。


3、造成死亡的赔偿


丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。


4、职工下落不明的情况


职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。


只要是在工作时间由于工作原因导致的伤害都是属于工伤。发生工伤需要做工伤鉴定报告是赔偿的依据。如果用人单位给劳动购买社会保险，那么所有的费用是社会保险局进行支付的，但是如果没有购买，那么所有的费用需要用人单位自己承担。

·没有工伤认定能做工伤鉴定吗
      没有工伤认定能做工伤鉴定吗1.不可以。根据《工伤保险条例》第二十三条之规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。2.工伤认定是劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)的先决条件，没有工伤认定的，劳...

·一、劳动合同不合理可以不签辞职吗?
      一、劳动合同不合理可以不签辞职吗?可以拒绝签订并且离职，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。在劳动合同订立...

·随着我国对于社会保障的重视，劳动保障监察也变得越来越重要，各
      随着我国对于社会保障的重视，劳动保障监察也变得越来越重要，各地都出台了，相应的劳动保障监察制度来确保劳动保障制度的切实落地实施，那么在湖北省劳动保障监察条例是怎样规定的?关于这一个问题可以咨询! 《湖北省劳动保障监察条例》 1、总 则 第一条 为了规范劳动和社会保障监察行为...

·水利工程质量检测管理规定内容是什么
      要想知道水利工程质量检测管理规定内容是什么?就要先了解一下什么是水利工程质量检测管理规定，水利工程质量检测管理规定是国家机构水利部部务会议在2008年8月28日通过会议审议批准通过的第36号文件内容，已经于2009年1月1日起开始施行，按照发布的文件，全文一共分为32条内容，在此...

·劳动仲裁需要多久做出裁决
      仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，...

·劳动合同跟社保不是同一个公司可获得赔偿吗？
      劳动合同跟社保不是同一个公司可获得赔偿吗可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定...

·违法辞退员工赔偿怎么计税
      违法辞退员工赔偿怎么计税?个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问...

·违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知内容是什么？
      劳动合同是用人单位和劳动者签订的一种维护劳动者合法利益的一种保障方式合同，同时这种合同也有利于保障用人单位的相关权益。在我们的现实生活中大部分人都想要知道违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知内容是什么？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、概况 关于印发《违反...

·国庆后4天没加班工资规定是怎样的？
      国庆后4天没加班工资规定是怎样的?国庆后4天没加班工资规定是应当按照前三天进行加班支付三倍的平时工资的发放来进行，根据国务院的放假安排，2018年国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)...

·员工被行政拘留公司能否辞退
      员工被行政拘留公司能否辞退被行政拘留并非过失性解除的法定理由《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...

·一、按照规定劳动监察程序是什么?
      一、按照规定劳动监察程序是什么? (一)登记立案。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。 (二)调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证。 (三)处理。在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。...