一、淮北社保局工伤待遇是什么?

一、淮北社保局工伤待遇是什么?淮北社保局工伤待遇是：治(医)疗费，治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;外地就医交通费、食宿费等。二、相关内容拓展(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(八)一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。淮北社保局工伤待遇是有着明确的规定的，员工在工作期间受伤经鉴定认定为工伤的将会享受相应的工伤保险待遇，可以获得我国的相关法律中要求的各项赔偿，具体金额与实际情况结合。需要注意的是，如果单位没有为员工缴纳社保的员工依然可以享有工伤保险待遇不受影响。

·试用期签订劳动合同可以随时辞职吗？
试用期签订劳动合同可以随时辞职吗试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走。为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益，劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期的次数均有明确规...

·厂里不配合工伤司法鉴定怎么办？
在工厂工作发生意外在所难免，员工因此受工伤的情况也时有发生，发生工伤想要得到更好的赔偿和补偿的，就需要做工伤司法鉴定，根据鉴定的结果可以得到更加理想化的补偿，但是很多时候员工想要做工伤司法鉴定，但是厂里不配合工伤司法鉴定，遇到这种厂里不配合工伤司法鉴定的情况应该怎么办呢? 一、厂...

·一、男方没工作离婚抚养费的标准是什么?
一、男方没工作离婚抚养费的标准是什么?无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入。尚在校接受高中及以下学历教育的教育费应当负担，但是因为上收费较贵的私立学校，贵族学校所多支付的择校费用，或者是因考分不够而产生的赞助费，不应当属于抚养费。子女就读未经父母双方全部同意...

·《劳动合同法》
《劳动合同法》　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者不能胜任工作，经...

·童工的法定年龄是多少岁?
童工的法定年龄是多少岁? 16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属...

·法律规定劳动合同怎么签一、法律规定劳动合同怎么签?
法律规定劳动合同怎么签一、法律规定劳动合同怎么签? 1、首先要认真审查劳动者的主体资格 (1)劳动者身份的审查：认识首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。 ...

·对工伤认定结论不服怎么办?
在一些技术性或者体力型的劳动中，劳动者发生工伤事故或身患职业病的情形有不少。在发现身患职业病或者遭遇了工伤事故后，职工应该及时申请工伤认定。那么，应该怎么申请工伤认定呢?在申请工伤认定后，有关机构会做出工伤认定结论。不过，劳动者如果对工伤认定结论不服怎么办?对于这些问题，下文中将...

·试用期辞退需要提前几天通知
试用期辞退需要提前几天通知根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外...

·工程造价合同管理措施有哪些？
工程造价合同管理措施有哪些？对于建设和施工单位来说，工程造价的合同管理控制是十分重要的，这关系到了双方的利益，稍有不慎就会造成巨大的损失，所以，我们应该从多方面采取措施进行工程造价合同的管理。接下来，我们就为您带来工程造价合同管理措施。一、工程造价合同管理措施 1、协...

·一、买断工龄是什么？
一、买断工龄是什么意思“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，...

·违法解除劳动合同的情形
违法解除劳动合同的情形根据劳动合同法的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形;1、用人单位违反劳动合同法第36条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。2、用人单位违反劳动合同法第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同...