施工监护人的职责包括哪些内容？

在我国“监护”不仅仅是一种权利，同时也还是一种义务，对于施工现场来说，它的法定监护人就是施工现场监护人，这种监护人需要依照相关法律法规履行个人的监督管理职责。因此，施工监护人的职责涉及到施工准备、施工现场、施工结束三阶段的方方面面，下面小编将带你了解一下。

总体来说，施工现场监护人有九大方面的监护职责，它们分别是：经过培训，且考试合格、检查作业票、落实安全措施、检查工具、劳保用品、制止违章作业行为、突发事件停止作业、组织撤离并上报、不得脱岗和做无关事情、掌握消防器材使用方法以及清理现场。

1、经过培训，且考试合格：各单位安全员需对本单位监护人员进行培训，现场监护人经培训考核合格后方可进行监护;

2、检查作业票：现场监护人需对作业人员所持据的作业票进行复核，确认作业票的有效性;

3、落实安全措施：现场监护人需掌握作业现场的生产工艺流程及设备设施的状态，确保作业现场的安全措施得到落实(按动火作业票实施)，达到作业要求，各部门安全员对安全措施的落实情况进行检查，不符合要求禁止作业;

4、检查工具、劳保用品：现场监护人对施工所用的器具设备进行检查，对不符合安全要求的禁止使用，并报部门安全员确认;

5、制止违章作业行为：现场监护人对作业过程的安全情况及工程质量进行监督，有权制止作业过程的“三违”现象;

6、突发事件停止作业、组织撤离并上报：现场监护人对作业过程中出现突发事件应立即停止作业，采取应急措施，并逐级上报;

7、不得脱岗和做无关事情：现场监护人员必须坚守岗位，严禁脱岗、串岗，在作业期间不准兼做其他工作，严禁做与监护工作无关的事情;

8、掌握消防器材使用方法：现场监护人员应熟知现场消防设备的分布情况，会使用消防器材，能扑灭初起火灾;

9、清理现场：作业完成后，要会同其他施工人员清理现场，清除残火，确认无遗留火种后方可离开。

施工现场监护人的职责，从个人自身的岗前培训、考核到施工现场的准备、检查、施工、清理、等的施工全过程，同时也包括了对于各种突发事件的处理和解决的责任。为了保障施工现场得以良好发展以及施工顺利结束，施工现场监护人应采取有效措施。如果你情况比较复杂，律图也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

·借调期间发生工伤由谁赔偿
随着经济的不断发展，一个人在这家公司工作，但同时有可能被其他的与这家公司有关的公司借调过去帮忙，如果在这期间不发生什么事情还好，但若发生工伤该由谁赔呢，也就是说借调期间发生工伤由谁赔偿？我们一起在下文中进行了解。一、借调期间发生工伤由谁赔偿职工被借调期间受到工伤事故伤害的，...

·建筑工程承包分包需要注意哪些事项？
建筑工程承包分包需要注意哪些事项？一项工程的建设实施，有时候不仅仅是由一个单一的公司或工程队完成的，特别是相对于工程量较大的情况而言，工程分包是十分必要的，这不仅有利于进度的加快，而且更便于管理。那么工程的并不是随意分包的，否则会产生很大的安全隐患，那么建筑工程承包分包需要注意哪...

·洛阳四月工伤鉴定结果什么时候出来?
洛阳四月工伤鉴定结果什么时候出来? 工伤鉴定结果需要在申请之后60天内下达，如果遇到特殊情况会延迟三十天下达。刚刚做完一天是无法给出结果的。依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市...

·申请劳动仲裁的程序
申请劳动仲裁的程序在有关劳动的案件中，应该在判处之后紧接着的四十五天之内做出判决; 若是有异议的，那么可以在收到裁决书之后的半个月之内向法院重新提起诉讼。当事人进行申请的时候，应该是以书面的形式进行申请。其中，申请书内容还应该包括一下内容：一是申请人的详细信息，或者...

·员工没完成工作任务能扣工资吗
员工没完成工作任务能扣工资吗为了提高员工的动力，公司会安排定量的工作任务，一个月或是一个季度之内以完整工作任务为指标。要是一天、一个月或是一个季度之内没完成的，那么相应的员工就要被扣工资。按一般常理，员工没完成工作任务的，那么公司扣点工资看似无可厚非，但实际上是在损害员工...

·政府劳动合同有哪些内容是什么？
政府劳动合同有哪些内容是什么？一、政府劳动合同有哪些内容是什么? 政府劳动合同有的内容是： 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合...

·国家规定多少岁算童工？使用童工如何处罚?
在我国，使用童工是一种违法行为，使用童工的单位会受到一定的处罚。但实践中仍然有大量童工的存在，究其原因，是由于童工的使用成本较低。关于童工的年龄还有许多人不太了解，有些人认为未成年人从事工作即为童工，真的是这样的吗?国家规定多少岁算童工?我们将在下文中回答这个问题。一、...

·一、企业如何解除劳动合同不需要向员工支付赔偿?
一、企业如何解除劳动合同不需要向员工支付赔偿?企业解除劳动合同不需要向员工支付赔偿的情况包括：在试用期被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的;被追究刑事责任的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍...

·对于劳动合同到期如何解除合同劳动合同到期后如果劳
对于劳动合同到期如何解除合同劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，不是自动离职。那么就需要提前30日书面通知用人单位，届时即可解除，应要求用人单位予以办理相关手续。劳动合同到期后，用人单位既...

·事实劳动关系社保问题
即便是法制比较健全的今天，也还是有人没有和劳动单位签订劳动合同，导致可能出现事实劳动关系的情况。要是劳动者与用人单位之间构成的是事实劳动关系的话，有一些福利还是不能很好的保障的就像社保之类的。今天，我们就带领您了解一下关于事实劳动关系社保问题的相关内容。用人单位和劳动者必须...

·劳务分包合同管理制度的内容
劳务分包合同管理制度的内容劳务分包合同管理制度第一章总则第一条为了加强本市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包活动的监督管理，规范劳务分包行为，维护建筑市场秩序以及劳务分包合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《房屋建筑和市...