一、非法辞退补偿金是多少?
一、非法辞退补偿金是多少?
非法辞退补偿金大概是几万元，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
二、非法辞退补偿标准怎么确定
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、相关法律规定
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第36条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
职员在与用人单位签署劳动合同之后，只要该合同还处于有法律效力的期间，职员是不得辞职的，否则会构成非法辞职，故而是需要支付赔偿金的。对于在签署合同时，就已经确定了赔偿金的数额的，赔偿金就需要按照合同的内容进行支付。
·劳动争议案件反诉的法律依据是什么?
劳动争议案件反诉的法律依据是什么?一、劳动争议案件反诉的法律依据
1、我国现行民事诉讼法直接涉及反诉的立法规定仅两条：
《民事诉讼法》第51条：“原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。”
第 140条：“原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提...
·新劳动合同法关于产假的规定是怎么样的?
新劳动合同法关于产假的规定是怎么样的?根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假规定法律依据根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条，职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天...
·一、买第三者保险的误工费怎么赔偿？
一、买第三者保险的误工费怎么赔偿？
买了第三者保险的误工费就会由保险公司对车险理赔误工费进行理赔的时候，误工费的确定和计算并不是随意进行的，这一点，对于保险公司来说是有着极为严格的规定的，所以，受害人需要进行误工费的理赔时，还是需要提供相应的材料证明。这些材料证明包括：
1....
·农民工在工地施工死亡谁付责任
农民工在工地施工死亡谁付责任?农民工在工地施工死亡的应该由雇主承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责...
·员工在运动会上受伤算不算工伤？
员工在运动会上受伤算不算工伤?在企业办的运动会上受伤算工伤。社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：1、职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;2、职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动...
·女职工劳动保护法对女职工禁忌从事的劳动范围规定
从古至今，虽然女性的地位不断提升，女性仍然被列于保护对象的行列。虽然说女性的思想是越来越强大，但是对于生理上来说还是比男性稍微弱点的。所以国家法律法规针对这一点也对女性有特殊的保护规定。那么女职工劳动保护法对女职工禁忌从事的劳动范围规定呢?下面我们就为您来介绍一下。
女职工劳动保...
·护坡工程承包合同的范文是怎样的
护坡工程承包合同的范文是怎样的
一、护坡工程承包合同的范文是怎样的
喷浆护坡工程承包合同需要包括甲乙双方的详细信息，就工程地点注明工程名称，写明合同期限和内容，规定双方的权利与义务，自愿签订承包合同协议。护坡指的是为防止边坡受冲刷，在坡面上所做的各种铺砌和栽植的统称。
护坡...
·工伤鉴定结果多久可以出来?
工伤鉴定结果多久可以出来?
工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达，如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。如单位或受伤职工本人对鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
二、关于工伤鉴定的法律概...
·劳动合同条款包含哪些内容?
劳动合同条款包含哪些内容?
1、劳动合同的必备条款包括：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动...
·如果被批捕停发工资吗？
一、如果被批捕停发工资吗?劳动者如果被批捕追究刑事责任的，用人单位可以按劳动合同法三十九条(六)解除劳动合同，但劳动者已经付出的劳动，用人单位应在劳动合同解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日发放。根据《刑事诉讼法》第六十六条 公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候，应当写出提请批准...
·劳动合同变更协议书是怎样的？
劳动者在经过用人单位考核被录用，办理入职手续时需要与用人单位签署劳动合同，证明双方劳动关系的建立，在劳动合同即将履行或者尚未履行完结时，双方经协商均同意对劳动合同的有关条款进行修改时，就应该再次签订劳动合同变更协议书，那么，劳动合同变更协议书是怎样的呢?
一、劳动合同变更协议...
