一、劳动关系自劳动合同签订之日起建立吗？

一、劳动关系自劳动合同签订之日起建立吗？

根据法律规定，劳动关系是自工作之日起建立的。

《劳动合同法》

第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条：

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条：

下列劳动合同无效：

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条：

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

劳动者与用人单位的劳动关系是自工作之日起建立的，劳动者在用人单位工作后，双方应当就工作的内容和时间以及工资待遇等进行明确的规定，并签订劳动合同正式建立劳动合同，双方在劳动合作过程中，应当严格遵守相关法律规定和所签订的协议，一方违反条款的另一方可以要求赔偿。

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