社保法规定工资三金怎么扣

社保法规定工资三金怎么扣?1、工资三金的扣除标准的计算公式是：核定缴费基数×7%(当前为8%);2、三金是一个普遍的叫法,包括住房公积金,养老保险金和医疗金,其实除了这三金外还有工伤险,生育险和失业险,这些都是法规规定的,个人缴一部分,企业缴一部分3、公司给员工发的工资单当中会标注清楚三金的扣除标准，作为员工，也应主动向用人单位索取工资清单。一方面，员工可以从清单中得知自己获得的薪水的组成情况，可以知晓用人单位有没有按劳动合同的约定全额支付了劳动报酬，有没有为自己缴纳三金，有没有支付自己的加班工资，有没有多扣了病事假工资等等，作到心中清楚。另一方面，一旦员工与用人单位之间发生纠纷，工资清单也是一个有力的证据。虽然现在很多用人单位都通过争银行发工资了，在银行的存折上可以看出每个月的工资收入，但毕竟仅能看出一个总的数字，无法得知其具体的组成情况。因此，用人单位在发工资时向员工提供工资清单是用人单位的法定义务。对于员工来说，则是一项权利，员工有权要求用人单位在发工资时提供工资清单。二、单位不按规定发工资要怎么办?用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。三、劳动仲裁多久出结果?劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼。综上所述，我们的社保和住房公积金也并不全都是由用人单位缴纳的，员工个人也要承担一小部分的保费。而且，用人单位给员工发放的工资条当中，三金、个人所得税的扣除标准都会非常清楚，被扣除掉的这些部分也是我们的工资所得，社保都是在发工资之前直接扣除的。

·公司倒闭工资该怎样拿
视具体情况而定。如果公司倒闭后故意不发工资，可以申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请...

·居住建筑装修装饰工程质量验收规范是什么?
居住建筑装修装饰工程质量验收规范是什么除了建筑设施工程质量是十分重要的，同时居住的建筑装修装饰关注着建筑的美观以及它的使用性能，在现实生活中，人们往往对于居住的装修装饰是十分重视的。为了促进装修装饰工程质量的改善，我国制定了居住建筑装修装饰工程质量验收规范。我们将在下门为您作出详...

·轻微工伤休息20天有工资吗？
轻微工伤休息20天有工资吗？一、轻微工伤休息20天有工资吗发生轻微工伤需要休息20天的，要休养的20天内，用人单位要正常支付劳动报酬给劳动者。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工...

·工程质量责任主体有哪些
工程质量责任主体有哪些，需要承担的责任是什么？我们生而为自然人，在逐渐成长的过程中，我们的身份变得多样化。在满足相关条件后，在不同的环境中担任者不同的角色，承担着不同的义务。在工程质量方面，只有少部分人能成为工程质量责任主体，其必须掌握较强的专业知识，也承担者保障工程质量的责任。...

·公司迁址辞退员工补偿需要给吗？
公司迁址辞退员工补偿需要给吗？一、公司迁址辞退员工补偿需要给吗？如果公司搬迁，导致员工被辞退，员工可以要求经济补偿金，如果公司拒不支付或者拖延支付，员工可以运用法律武器维护自己的权益，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼。有下列情形之一的，用人单位提前三十...

·工伤赔偿计算
工伤赔偿计算 (一)一级至四级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金=本人工资×27个月 (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月 (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月 (4)四级伤残补助金=本人工资×21个月 2.按月享受伤残津贴(按月支付)...

·用人单位要如何安排员工进行加班
用人单位如果需要安排员工延长工作时间，也就是安排加班的话，首先需要符合法律规定的情形，同时也不能随意的安排员工进行加班，必须要严格在规定范围内作出加班安排。那究竟用人单位要如何安排员工进行加班呢?我们马上为你做详细解答。一、用人单位要如何安排员工进行加班用人单位因为工作需要...

·工伤八级残疾赔偿金是多少？
工伤八级残疾赔偿金是多少？工伤八级残疾赔偿金没有具体的数额，但是通常会包括如下部分赔偿：1、医疗费用和康复费用：凭票据据实结算，同时也要区分定点医疗机构和非定点医疗机构等。2、住院伙食补助费：每个地区规定不一样，一般是30元/天×住院天数。3、安装配置伤残辅助器具所需费用：由社保...

·受伤是因为上班意外工伤吗一、受伤是因为上班意外工伤吗?
受伤是因为上班意外工伤吗一、受伤是因为上班意外工伤吗? 意外事故要符合法定情形的才算工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备...

·个体工商户营业执照注销需要什么资料
近年来，因为网络购物的快速发展，对个体工商户的发展产生很大的影响，使得个体工商户的数量有所减少，很多工商户都选择不再从事经营活动。如果工商户决定注销营业执照的话应该事先了解需要什么材料。那么个体工商户营业执照注销需要什么资料呢?很多人估计并不了解。一、个体工商户营业执照注销...

·在三期内能否解除女员工的劳动合同根据《劳动合同法
在三期内能否解除女员工的劳动合同根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，在上述期限内，用人单位不得与之解除劳动合同。但一些女职工却将这些特殊规定片面地理解为，处在三期内，就可以“为所欲为”，用人单位在任何条件下都无法与其解除劳动合同。二、...