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劳动者签劳动合同要多久?

劳动者签劳动合同要多久?

一、劳动者签劳动合同要多久

根据《劳动合同法》第十条规定:

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。

若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。

相关知识

如何订立劳动合同

(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。

(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份,当事人各执一份。

(3)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款:

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同必备条款不全,但不影响主要权利义务履行的,劳动合同成立。

二、注意事项

单位:补签合同为备案 公司规定需执行

根据赵某提供的联系方式,记者采访了该货运公司的负责人钱某。钱某解释说,并不是因为赵某离职才要求他签合同,他是“赶巧了”,当时公司正准备跟所有的司机签合同。

对于钱某的解释,赵某并不认同:“我在公司干两年多了,老司机新司机都一样,就是新来的有3个月试用期,其他人都没签合同。”

赵某的说法,得到了其同事的证实。跟赵某在同一个班组的陆某告诉记者:“还是和以前一样,没有人让我们签劳动合同啊!”

白某所在的公司人事部负责人表示,公司要求以前没签合同的员工补签合同是为了备案留档,这是公司的统一要求。

当记者问到为什么入职时没跟员工签合同时,负责人解释说她是上个月才到公司工作的,以前的事情她“不清楚”。并否认公司以不开离职证明为条件“要挟”职工补签合同。“只要履行了我们的手续,我们都是按照规定办的,该开证明都给开的。”

就劳动者离职被要求补签合同的问题,解释说,在司法实践中,要求劳动者离职补签劳动合同的情况具有一定的普遍性,尤其是在餐饮、建筑、美容美发等行业极为常见。

杨律师表示,这些单位往往管理有猫腻。劳动者入职的时候,公司往往不跟劳动者签订劳动合同,在劳动者提出辞职时,就要求劳动者补签合同,其目的就是为了避免日后劳动者申请仲裁主张双倍工资差额。

杨律师提醒劳动者,在遇到此类情况时,应注意保留相关证据,尤其要保留能证明劳动者劳动时间以及劳动报酬标准的有关证据。

如果遇到用人单位不给开离职证明的情况时,劳动者要留存好录音等相关证据,日后申请仲裁时,可要求公司开具离职证明,这一诉求仲裁一般都会支持。“如果公司不开离职证明,确实给劳动者造成一定的损失,劳动者可要求用人单位赔偿。”

综上所述,签订劳动合同主要还是为了保障劳动者的合法权益,所以规定了在正式工作的一个月内必须签订劳动合同,如果超过一个月没有签订合同的,那么劳动者可以要求用人单位赔偿双倍的工资,而且劳动者也要注意保护自己的合法权益。

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