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员工的基本工资能扣么?

员工的基本工资能扣么员工的基本工资不可以随便扣发,这是属于违反劳动法的行为。?劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条? 用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条? 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、请事假可以扣基本工资吗员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中,劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。依据《工资支付暂行规定》第15条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。用人单位支付员工工资,首先应当严格按照《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规中的规定支付,其次就是还要遵循双方在劳动合同中的约定,比如双方约定每月的5号支付上月的工资4000元,那么到了约定的时间单位就应当及时、足额的支付,若拖延的时间比较久,那么单位可能构成拖欠工资。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。


·怎么正确使用劳动保护用品
      正确使用劳动保护用品的要点是:(1)从事高空作业的人员,不系好安全带发生坠落。(2)从事电工作业(或手持电动工具)不穿绝缘鞋发生触电。(3)在车间或工地不按要求穿工作服,穿裙子或休闲衣服;或虽穿工作服但穿着不整,敞着前襟,不系袖口等,造成机械缠绕。(4)长发不盘入工作帽中,造成长...


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      由于在我国劳动市场上广泛存在着各种高危作业,故而企业职员在工作中早造成工伤的情形是经常发生的。根据我国相关法律的规定,在受伤后,企业职员若想的到企业单位的经济补偿,需要先做工伤鉴定,若出现工伤鉴定结果公司不服怎么办? 一、工伤鉴定结果公司不服怎么办? 申请鉴定的单位对设区的市级...


·北京市劳动合同法实施条例
      北京市劳动合同法实施条例 1、劳动合同的订立 第八条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第九条 用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。 劳动者应当达到法定就业年龄,具有...


·辞职后多久能开解除劳动合同证明
      劳动者与用人单位解除劳动合同的情形有许多种,当劳动者提出辞职后,可能会需要用人单位开解除劳动合同证明,有些新单位可能对对此有所要求,那么辞职后多久能开解除劳动合同证明呢?根据《劳动合同法》规定,应该是即时就能开,我们将为您介绍这一规定。辞职后多久能开解除劳动合同证明我国劳动法规定...


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      试用期主动离职公司什么时候发工资? 试用期主动离职公司什么时候发工资? 劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通...


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      建筑工程发包方应注意的常见问题 建筑工程的施工,前期需要经过寻找承包人,进行设计,才能够动工。一般的大工程,其中的一些组成部分,都会承包出去,由别的公司来施工。在这过程中,就存在发包方与承包方。在这一系列过程中,有些问题是值得注意的,不然会对发包方造成无可挽回的损失。接下来,律...


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      上海劳动合同终止补偿金如何计算 依据劳动合同法的规定,用人单位非法解除劳动合同的,用人单位工作满一年的,需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资,最多支付十二个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...


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