不履行合同的后果，员工不履行合同义务，需要负什么责任？

不履行合同的后果，员工不履行合同义务，需要负什么责任？一、合同的定义
合同是平等主体的自然人、法人与其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同是一种发生民法上效果的合意。另外，根据《中华人民共和国民法通则》第85条的规定，合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。
二、合同的特征
1、合同是一种合意。合同的本质是一种合意或协议。合同必须包括以下要素：
（1）合同的成立必须有两个或两个以上的当事人;
（2）各方当事人需互相作出(要约和承诺的)的意思表示;
（3）当事人就主要条款达成协议(意思表示一致)。
2、合同是依照当事人的意愿发生法律效果的民事法律行为，能够产生当事人所预期的法律效果。
3、合同是发生民法上效果的法律行为，合同以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的。
三、合同的成立与生效
根据《合同法》的规定，依法成立的合同，自成立时生效。其中合同的成立，是指双方当事人依照有关法律对合同的内容和条款进行协商并达成一致。合同成立的判断依据是承诺是否生效。而合同生效，是指合同产生法律上的效力，具有法律上的约束力。通常合同依法成立之际，就是合同生效之时。两者在时间上是同步的。但是，《合同法》还规定，法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，合同经批准、登记后即生效。
四、一方不履行合同义务要承担的后果
合同一方不按照合同履行义务，我们称之为违约，也称为违反合同的民事责任，是指合同当事人因不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，而向对方承担的民事责任。根据《合同法》第107条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
五、员工不履行合同义务要承担的责任
用人单位与劳务工作者签定劳动合同后，合同双方必须按照合同的规定诚信地履行合同，但是当员工不履行合同义务时，用人单位可以先与其进行协商。如果协商不成的话，可以根据《中华人民共和国合同法》的规定，要求对方承担违约责任，具体表现在：
1、继续履行
2、采取补救措施
3、赔偿损失
损害赔偿金包括法定损害赔偿金(《合同法》第113条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
4、违约金
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。
在经济交往越来越频繁的今天，人员以及货物的流通越来越频繁，合同在此显现的重要性也越来越明显。双方之间协商签订的合同本应该善意履行，但是不履行合同的后果，员工不履行合同义务的法律后果正如我们上面所述，但是因为在合同中，涉及的内容较为复杂，并且在具体的实施过程中会产生各种各样的问题

·劳动争议申请仲裁的程序有哪些
劳动争议申请仲裁的程序有哪些一、劳动仲裁程序简介劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。二、劳动争议申请仲裁的程序有哪些 1、当事人申请...

·一、没签合同辞职随时离职要扣工资吗?
一、没签合同辞职随时离职要扣工资吗?没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳...

·工程质量技术保证措施有哪些
工程质量技术保证措施有哪些内容工程质量现在已经是建筑公司的生命，除了一些不可抗拒的自然原因以外，更多的情况下还是需要通过各种各样的技术措施来保障工程的质量问题的。并且现在随着我国建筑技术行业的发展，关于控制工程质量的技术保证措施还是比较规范的。下面我们就为您介绍一下工程质量技...

·工伤是指工人在工作期间遭受身体创伤二无法正常工作的情形
工伤是指工人在工作期间遭受身体创伤二无法正常工作的情形。受工伤后用人单位会对受伤人员进行工伤补偿及误工费补偿等，具体补偿金额需要依据工伤鉴定结果来判定，那么临沂市工伤认定需要那些资料呢?一般需要工伤认定申请书、身份证、医疗证明及劳工合同等。单位和个人申请工伤鉴定须提供：1.工...

·一、机关事业单位工伤认定的程序有哪些？
一、机关事业单位工伤认定的程序有哪些？ 1、申报职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证...

·法律规定加班工资能扣税吗
加班工资能扣税吗我国对个人所得税征税时主要是对工资、薪金所得征税，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有...

·一、工伤六级赔偿标准是多少?
一、工伤六级赔偿标准是多少?工伤六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金16个月;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人...

·雇主和保姆属于劳动关系吗?
雇主和保姆属于劳动关系吗? 雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。我们国家把家庭保姆排除在劳动法之外的。很...

·签订合同就代表建立了劳动关系用人单位与劳动者建立劳动关系后
签订合同就代表建立了劳动关系用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。因此用人单位一旦确认录用必须提供劳动合同和五险一金。二、相关的...

·婚假扣工资吗？
婚假扣工资吗婚假期间用人单位不得用任何理由克扣工资，这是劳动法明文规定的。对于符合晚婚规则的新婚双方在3天婚假的基础上还可以增加一个星期。我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由...

·劳务分包的形式有哪些
劳务分包的形式有哪些,劳务分包有几种形式随着市场经济改革的深入，建筑企业的类型分化，很多工程内容都是由劳务作业承包人来完成的，当然这里说的劳务承包人并不仅仅就是指的个人，通常指的是相应的劳务分包单位。而针对劳务分包，也有几种不同的形式。下面，我们告诉您劳务分包的形式有哪些。劳务分...