一、工伤伤残九级误工费赔偿多久?

一、工伤伤残九级误工费赔偿多久?一般九级工伤的赔偿标准一般最多不超过二十四个月。医疗费、一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。二、九级工伤赔偿标准是什么?工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。1、医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。3、交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。4、康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。5、工伤医疗期工资：工资福利待遇不变，不超过24个月。6、生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。7、辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。8、一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资;9、一次性工伤医疗补助金：九级伤残为2个月的本人工资;10、一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资;11、安家补助费：六个月统筹地区上年度职工月平均工资一般来说，被确认为工伤的受害人，只要单位为其买了工伤保险的，受伤害的员工都可以持相关的材料向工伤保险机构进行理赔，如果用人单位没有为员工买工伤保险的，那么员工就只有向单位索赔了，如果是保险机构和单位都拒不理赔的，员工就可以申请仲裁或者是向法院起诉。

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工期索赔条件和依据有哪些？在工程进行中存在许多不确定因素，导致工程实际进程受到干扰，不少承包人因为非自身因素引发的工程无法如期完成，而向相关业主提出工期索赔，顺延工期，那么工期索赔条件及具体依据有哪些，下面我们就给您介绍一下：工期索赔条件和依据有哪些？ (一)工期索赔...