一、劳动合同法员工自离会有工资吗?

一、劳动合同法员工自离会有工资吗?根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。二、自动离职怎么发工资?1、《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任(目前内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任)。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工造成损失的证据。2、实际操作当中，企业如果没有及时解除劳动合同的，而且员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位极有可能面临败诉的风险。单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。但现实操作过程中，有很多企业在履行解除劳动关系的时候还是没有及时，建议是在员工不辞而别的第二天马上通过EMS(具有法律效力最大)的形式寄送"催告函"，然后再按照"催告函"里面约定的时间寄送解除劳动合同通知书。如果没有及时解除劳动关系，那么在员工不辞而别的期间里，企业要承担非常巨大的风险。3、根据《劳动法》、《劳动合同法等规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。为了更好的保障劳动者和用人单位和合法权益，国家也是规定了双方一定要签订劳动合同的，如果在劳动合同履行期间劳动者做出了擅自离职等情况后也是属于违约的行为，用人单位可以立即与其解除劳动关系，但是用人单位也是需要支付对方已经提供劳动部门的报酬。

·童工在我国的劳动市场中有着特殊的身份
童工在我国的劳动市场中有着特殊的身份，我国对这类童工的合法权权益进行相应保护。我国规定相关的劳动者在16随意选啊算作童工，达到16岁的劳动者不算是童工。下面我们就十六岁算童工吗，都有哪些法律规定。这类问题为您进行解答。童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16...

·工伤能力鉴定赔偿标准 (1)一次性伤残补助金
工伤能力鉴定赔偿标准 (1)一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 (2)按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工...

·应付职工薪酬应付福利费有什么不同？
相信不少在职员工们，都有知道应付职工薪酬和应付福利费，但您知道两者有什么区别吗？它们分别的定义以及计量有什么不同呢？下面就由64律师我们给您总结讲解一下有关应付职工薪酬应付福利费的详细知识吧。一、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关...

·影响工程质量的决定环节是什么?
影响工程质量的决定环节是什么？众所周知，一项工程需较多的人力、物力来进行，是一项较大而复杂的工作，要一个较长时间周期内来完成。在这个过程中会有很多因素影响工程质量，那么众多因素中影响工程质量的决定环节是什么?我们一起在下文中进行了解。一、影响工程质量的决定环节是什么? 工程的施...

·辞退65岁员工需要经济补偿吗
辞退65岁员工需要经济补偿吗一、辞退65岁员工需要经济补偿吗? 劳动者65岁达到了退休的年龄，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动...

·劳动合同到期怎样补偿金
劳动合同到期怎样补偿金?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...

·特种工程专业承包资质包括哪些
特种工程专业承包资质包括哪些一、特种工程专业承包资质包括哪些 1、企业完成过本类特种工程2个以上，工程质量合格。 2、企业具有相应的特种工程技术人员和操作人员。 (1)技术负责人具有5年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列中级以上职称或注册建造师执业资格;相...

·我们在工伤认定复议后怎么办？
发生工伤只有在做了相关工伤认定后才能申请相关赔偿。可是，在某些情况下会出现当事人对工伤认定结果不认同的情况。这时候就需要进行工伤认定行政复议。那么，我们在工伤认定复议后怎么办？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。一、工伤认定行政复议是什么？工伤行政复...

·相信大家都知道，如果单位违法辞退劳动者的话，那么就要根据相关
相信您都知道，如果单位违法辞退劳动者的话，那么就要根据相关法律的规定，支付劳动者一定的经济补偿金。而在劳动者离职的情况下，也有一些情况需要单位支付补偿金，不过某些情况下单位是可以不支付补偿金的。那么什么情况下离职，公司不支付补偿金呢?我们为您解答。什么情况下离职公司不支付补偿金并...

·单位拖欠工资行为合法吗
拖欠员工工资不同于克扣员工工资，单位无故克扣员工工资明显是违法劳动法的行为，但是，如果只是单位拖欠工资行为合法吗？若不合法，单位拖欠员工工资损害的自然是员工的合法权益，那么，若是遇到单位拖欠工资员工怎么维权才有效呢？我们将在下文中为您做详细解答。一、单位拖欠工资行为合法吗根...