对于孕妇单位可以辞退吗？

对于孕妇单位可以辞退吗？

一、对于孕妇单位可以辞退吗?

用人单位不可以辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果辞退了怀孕的女职工，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位要赔偿劳动合同解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失; 其次，如果女职工不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

二、根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

根据《女职工保护特别规定》

第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

根据《中华人民共和国妇女权益保护法》

第二十六条　任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

有关辞退孕妇的相关赔偿情况就是以上这些，在司法实践中，用人单位应当严格按照法律规定的标准来进行赔偿处理，但如果妇女在怀孕期间存在违法的行为，或者违反了公司的相关规章制度的，在符合解除合同的情况上，用人单位是不需要支付赔偿的。

·关于劳动合同扣工资标准是什么？
关于劳动合同扣工资标准是什么根据《工资支付暂行规定》第16条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当...

·解除劳动合同当月工资吗？
解除劳动合同当月工资吗当月工资会按照实际出勤天数来计算。解除劳动合同当月工资计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数;　用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等。 ...

·【无过失性辞退】有下列情形之一的
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作...

·职工死后养老金属于遗产吗？
职工死后养老金属于遗产吗？一、职工死后养老金属于遗产吗？养老金包括在遗产的范围内，因此养老金是可以继承的。如果养老保险合同中指定受益人的，由受益人取得养老保险金;如果合同中没有指定受益人的，则可作为被保险人的遗产，由其继承人取得。 1、按社会保险法的规定，参加基本养老保...

·工人工伤责任该如何划分
劳动者受伤后，必须首先确定是否属于工伤范围。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤:(一)因工作原因在工作时间内发生事故，在工作场所内受伤的;(二)工作前、工作后在工作场所进行与工作有关的预备或者最后工作时发生意外受伤的;(三)在工作时间和工作场所因执行...

·沈阳劳动合同书的标准格式是什么
沈阳市现在的经济发展肯定是离不开各行各业当中劳动者的辛勤付出的，一个城市的和谐文明发展程度有的时候也体现在劳动关系上，符合国家要求的规范的劳动关系，必须是要以书面劳动合同形式作为双方的重要依据的。因此，沈阳劳动合同书的标准格式就是需要您了解的一个内容。沈阳劳动合同书的标准格式...

·一、山东标准工伤赔偿有哪些标准？
一、山东标准工伤赔偿有哪些标准？ (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准; 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款; 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗...

·工伤认定后单位起诉的法律依据是什么
社保局在做工伤认定的时候，其实用人单位和员工本人都是可以放心的。因为我国社保局的工伤认定是受法律制度约束的，一般相关人员也不会人为操作的影响工伤认定的结果。也就是说社保局不会偏袒用人单位，也不会偏袒员工。下面我们为您介绍的是工伤认定后单位起诉的法律依据是什么? 一、工伤认定后单...

·工伤待遇与烈士待遇是否可以同时享受？
工伤待遇与烈士待遇是否可以同时享受?不可以同时享受，对于工伤待遇可以享有的情况下，一般是存在劳务关系的，而烈士待遇显然是不存在的。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《...

·手指骨折工伤怎么赔偿多少钱
在发生手指骨折工伤时，受伤的劳动者一定要学会维护自身合法权益，向有关单位申请手指骨折工伤赔偿。至于手指骨折工伤怎么赔偿多少钱，可以在做好伤残鉴定之后向律师或相关部门咨询。现在我们就为您讲解一下手指骨折工伤怎么赔偿多少钱。一、手指骨折工伤怎么赔偿多少钱根据《工伤保险条例》工伤保险待...

·国庆节加班工资怎么计算？
国庆节加班工资怎么计算？国庆节、端午等节日都是我国的法定节假日，我国劳动法明确规定了如果企业需要员工在法定节假日期间加班的，应支付一定的加班工资给员工，否则的话该企业会承担相应的法律责任。那国庆节加班工资怎么计算?我们在下文中为您提供了相关内容，一起来了解一下吧。一、国庆节加班工...