一、劳动合同期满的有经济补偿金吗?

一、劳动合同期满的有经济补偿金吗?

用人单位提出不续签的应该支付劳动者经济补偿金，作1年支付1个月工资

根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

同时，《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同终止的情形

根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种:

1、劳动合同期满

劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。

3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消

5、用人单位决定提前解散

6、法律、行政法规规定的其他情形终止

由此来看，法律上规定的劳动合同的期限其实对员工本人没有造成任何的约束性，即便有期限，但法律也不允许公司在合同到期以后，在没有正当借口的情况下去辞退员工。所以正常情况下，合同到期以后公司若不想支付补偿金，基本只能续签。

·可以怎样解决劳动争议2023
可以怎样解决劳动争议2023 一、可以怎样解决劳动争议据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议： 1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协...

·一、二次手术是否支持误工费的赔偿？
一、二次手术是否支持误工费的赔偿？二次手术应部分支持误工费的赔偿。在二次手术住院期间确实存在误工，如能提供证据，则应扣减其二次手术治疗期间的残疾赔偿金后予以支持。理由如下：首先，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定所...

·处理劳动争议的途径是什么?
处理劳动争议的途径是什么？处理劳动争议的途径包括以下内容。一、劳动争议调解调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做...

·异地劳动关系转移需要注意什么区别，需要注意什么问题
劳动关系的建立是工作生活中非常重要的内容，只要存在劳动关系我们应该签订相关的劳动协议合同，但是后续的工作生活中可能还会出现劳动关系转移的情况，对于劳动关系的转移，当前还有很多人不太了解劳动关系转移的内容，那如果遇到这种情况的话，异地劳动关系转移需要注意什么区别（问题）呢？异...

·职工年休假工资计算方法
职工年休假工资计算方法享受带薪休年假是每位劳动者应当享受的正常权利，很多人对年休假期间薪酬工资待遇问题都是一知半解的状态，其中不乏已经工作多年享受过多年年休假权利的劳动者。那么究竟年休假工资计算方法到底是怎样的呢?下面由我们带您一块来了解一下。职工年休假工资计算方法首先需明确的是...

·加工承揽合同是要式合同吗?承揽合同的法律性质是什么?
加工承揽合同是要式合同吗?承揽合同的法律性质是什么? 一、加工承揽合同是要式合同吗加工承揽合同是要式合同。要式合同，是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。前者称为法定之要式合同，后者称为约定之要式合同。根据合同的成立是否需要特定的形式，可将合同分为...

·正规的劳动合同应一式几份正规的劳动合同是一式两份
正规的劳动合同应一式几份正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。如果劳动合同不符合上述规定...

·没签劳动合同没有社保吗？
没签劳动合同没有社保吗?无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。在一些不正规的公司中，为避免承担员工的社保，就不积极签劳动合...

·建筑工程合同计价方式有哪三种
建筑工程合同计价方式有哪三种一、建筑工程合同计价方式有哪三种? 1、总价合同总价合同的主要特征：一是价格根据确定的由承包方实施的全部任务，按承包方在投标报价中提出的总价确定; 二是持实施的工程性质和工程量应在事先明确商定。总价合同又可分可为固定总价合同和可调值...

·辞退员工补偿是工作几年补偿几年吗
辞退员工补偿是工作几年补偿几年吗?辞退员工补偿不是工作几年补偿几年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...

·建筑工程成本管理制度有哪些
建筑工程成本管理制度有哪些? 一、建筑工程成本管理制度范围提要项目经理部应对施工过程发生的、在项目经理部管理职责权限内能控制的各种消耗和费用进行成本控制。项目经理部承担的成本责任与风险应在 "项目管理目标责任书"中明确。二、怎样对建筑工程成本进行合理地管理 1、把握工程...