签劳动合同多久缴纳五险？

签劳动合同多久缴纳五险?一般自用工之日起缴纳社保，如果是月初入职一般当月就能增加，如果是月末入职次月增加，也有不正规的单位在转正后开始补交社保或者从转正日开始上社保。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。二、养老保险的司法解释养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征;所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续;按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的20%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。其中城镇个体工商户和灵活就业人员以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费，其中8%计入个人账户。劳动者与用人单位签订了劳动合同后，就需要按照劳动合同中规定的相关内容来履行各自的职责，任何一方都不得随意解除劳动合同，涉及主观五险的缴纳情况，还需要按照法律规定的相关标准来进行处理，避免出现缴纳错误的情况发生。

·在工作中
在工作中，当劳动者受伤之后需要进行相应的工伤认定，那么工伤认定是不是生效生效时间是多久？很多人对此还不是很了解，也有很多人认为进行工伤认定觉得没有必要，认为工伤认定不具备法律效应，那么当劳动者受伤后要不要进行工伤认定呢？认定后生效时间是多久？我们一起来看一下吧！ 1、非法集资...

·哺乳期内被辞退赔偿多少根据《中华人民共和国劳动合
哺乳期内被辞退赔偿多少根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照...

·教师工伤退休的待遇？
教师工伤退休的待遇有哪些工伤退休后的待遇，是和没有工伤人员待遇一样的。《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...

·劳动合同中无工资约定的合同有效吗？
劳动合同中无工资约定的合同有效吗？劳动合同中无工资约定的是属于有效的合同；根据《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动...

·国家对童工处罚是如何规定的？
根据国家相关法律法规的规定，企业禁止招录童工进行生产等工作，招录童工属于违法行为，重则罚款，轻则吊销营业执照。因为童工的成本低廉，仍有许多企业愿意招录童工，所以，这些企业有必要了解一下国家对童工的处罚规定。国家对童工处罚是如何规定的？详情请参考下文。一、对使用童工如何处罚...

·受到行政处罚的员工被开除合法吗
受到行政处罚的员工被开除合法吗单位以员工受到行政处罚为由开除员工是否合法需要根据具体情况来判定，如果单位的规章制度中明确规定受到行政处罚的劳动者会被开除的，并且劳动者已经知晓不会违反法律法规和司法解释规定的，那就按照规章制度来开除员工。没有明确规定的，那就不能开除员工，就是违法开...

·遭受工伤用人单位不赔偿怎么办
一、遭受工伤用人单位不赔偿怎么办职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权： 1、先申请工伤认定企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。 ...

·劳动合同法辞职违约金规定是怎么样的？
劳动合同法辞职违约金规定是怎么样的？只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可...

·企业可以根据规章制度对职工的违纪行为实施罚款吗？
罚款是企业对员工实行有效管理的手段,光靠思想政治工作,企业的管理将成为一句空话。企业享有罚款权的前提是企业的规章制度对此有明确规定，且该规章制度按照《劳动合同法》第四条规定的民主程序制定，并向劳动者公示。但是，罚款数额必须作出一定限制，企业没有任意决定罚款数额的权利。司法实践中，...

·事实劳动关系的认定及其法律后果是什么？
现在，因为某些原因，有些劳动者和劳动单位没有签订劳动合同，这时候如果产生劳动争议了，就要进行事实劳动关系的确认。那么，事实劳动关系如何认定，如果认定事实劳动关系后劳动单位应该怎么办呢？下面就让我们向您介绍下事实劳动关系的认定及其法律后果。一、何谓事实劳动关系? 事实劳动关系...

·依法辞退员工的情形包括哪些
辞退员工，以劳动法的专业术语来讲，叫做“用人单位单方解除劳动合同”。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。对于大多数企业来讲，辞退员工处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对企业的正常营运产生深远影响。因此，弄清楚依法辞退员工的情形包括哪些这也是很重要的，接下来...