拖欠工资离职申请后如何进行处理？

在现在生活当中很多人都是因为用人单位一直拖欠劳动者的工资而离职。毕竟劳动者现在劳动就是为了工资，如果不给工资的话，自然是不想再用人单位继续工作下去了，也就是会去申请离职。很多人都想要知道拖欠工资离职申请后如何进行处理?下面为您介绍。
一、对于拖欠工资问题在法律上的相关规定有：
《劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条规定：《规定》(劳部发〈1994〉489号)第十条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。《刑法修正案八》在侵犯财产类犯罪中增加了一个新罪名——恶意欠薪罪。《刑法修正案八》四十一规定：在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 “有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”
二、拖欠工资的出处有很多，但其中重要的是《国务院关于解决农民工问题的若干意见》，其中：
抓紧解决农民工工资偏低和拖欠问题(六)建立农民工工资支付保障制度。严格规范用人单位工资支付行为,确保农民工工资按时足额发放给本人,做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。建立工资支付监控制度和工资保证金制度,从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。劳动保障部门要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。对发生过拖欠工资的用人单位,强制在开户银行按期预存工资保证金,实行专户管理。切实解决政府投资项目拖欠工程款问题。所有建设单位都要按照合同约定及时拨付工程款项,建设资金不落实的,有关部门不得发放施工许可证,不得批准开工报告。对重点监控的建筑施工企业实行工资保证金制度。加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度,对恶意拖欠、情节严重的,可依法责令停业整顿、降低或取消资质,直至吊销营业执照,并对有关人员依法予以制裁。各地方、各单位都要继续加大工资清欠力度,并确保不发生新的拖欠。(七)合理确定和提高农民工工资水平。规范农民工工资管理,切实改变农民工工资偏低、同工不同酬的状况。各地要严格执行最低工资制度,合理确定并适时调整最低工资标准,制定和推行小时最低工资标准。制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度,不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的规定,延长工时和休息日、法定假日工作的,要依法支付加班工资。农民工和其他职工要实行同工同酬。国务院有关部门要加强对地方制定、调整和执行最低工资标准的指导监督。各地要科学确定工资指导线,建立企业工资集体协商制度,促进农民工工资合理增长。需要明确的是我国对于劳动者的保护力度还是十分强大的。根据劳动法的规定，我们可以知道拖欠工资离职之后，用人单位还需要将拖欠的工资返还给劳动者，并且还要给予劳动者经济补偿金。

·根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：(一
      根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、...

·员工工资不够老板扣合法吗？
      员工工资不够老板扣合法吗?不合法的，老板如果没有证据，那么属于克扣工资，如果按照规章制度，最多扣工资的20%。只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资;在法院禁止扣除工资的情况下，不得作允许扣除工资的任何约定;即便在法定允许扣除工资情况下，每次扣除额也不得超...

·广州10000工资扣多少税
      10000工资应纳个人所得税290元。个人所得税费用扣除标准从3500上涨到5000，所以，10000月薪应该纳税的部分有5000，税率是10%，速算扣除210。应纳税额等于5000乘以10%减去210等于290。《个人所得税实施条例》第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围：...

·工伤鉴定十级的钱由谁出？
      工伤鉴定十级的钱由谁出？ 个人申请工伤，伤残鉴定为十级，按《工伤保险条例》的规定，由用人单位承担工伤赔偿责任的，如果有工伤保险的，工伤认定之后产生的费用，由工伤保险承担的。 1、《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应...

·一、无固定期限劳动合同可以随时辞职吗?
      一、无固定期限劳动合同可以随时辞职吗?不是的，无固定期限劳动合同需要提前三十天提出辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在行使预告解除权和即时解除权时均应告知用人单位。而劳动者自动离职的行为若...

·对劳动仲裁裁决不服管辖法院
      对劳动仲裁裁决不服管辖法院单位向中级法院，劳动者向基层法院《劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二)...

·福州工伤鉴定的地点有哪些?
      福州工伤鉴定的地点有哪些? 1、福州市马尾区劳动和社会保障局 地址：福州 福建省马尾区罗星路59号 2、福州市晋安区劳动和社会保障局 地址：福州 福建省福新中路128号 3、福州市仓山区劳动和社会保障局 地址：福州仓山区三高路115号3层 4、福州市台江区劳动和社会...

·一、试用期内随时可以辞职吗?
      一、试用期内随时可以辞职吗?依据《劳动合同法》的规定，在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。如果因劳动者未履行提前三日通知义务给用人单位带来的相关的经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。《劳动合同法》有明确的规定，劳动者在试...

·无合同劳动关系确认需要哪些证据资料?
      按照劳动合同法规定，员工入职后一个月内，双方签署书面的劳动合同。现实生活中，一些小企业违规操作，不和员工签署合同，而是以口头的方式确认劳动报酬等事项。这对于员工来说是不利的，应该尽快的申请确定劳动关系仲裁。那么，无合同劳动关系确认需要哪些证据资料?下面请看我们给出的这篇文章。 ...

·已生效的劳动仲裁裁决如何纠正?
      已生效的劳动仲裁裁决如何纠正?已生效的劳动仲裁裁决的纠正是向仲裁委员会所在的法院提出仲裁裁决撤销的申请。对于生效的仲裁裁决书，法律规定了当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销(《中华人民共和国仲裁法》第58条);且《中华人民共和国仲裁法》第71条还规定，如生效仲裁裁决...

·云南楚雄州劳动争议仲裁办法是什么？
      云南楚雄州劳动争议仲裁办法是什么？ 一、云南楚雄州劳动争议仲裁仲裁对象 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，云南楚雄州根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)，结合本省实际，制定本办法。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合...