保留劳动关系退出工作岗位应享有怎样的待遇?

保留劳动关系退出工作岗位应享有怎样的待遇?

根据《工伤保险条例》第三十三条规定：

职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位享受的待遇规定如下：

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

第三十六条：

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条：

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

对于“退出工作岗位，保留劳动关系怎么样”这个问题，我们的回答就到这里结束了，如果劳动者在离开工作岗位之后，还继续和公司保留劳动关系，公司就需要继续给劳动者支付薪酬，直到解除为止，希望各位劳动者能够合理保护自己的权益。

·工程质量事故类别有哪几种
工程质量事故类别有哪几种一、工程质量事故类别有哪几种建设工程质量事故的分类方法有多种：既可按造成损失严重程度划分;又可按其产生的原因划分;也可按其造成的后果或事故责任区分。 1、按事故造成损失程度分级 (一)特别重大事故是指造成30人以上死亡，或者100人以上...

·装修装饰工程质量验收要求为保证质量有哪些
装修装饰工程质量验收要求为保证质量有哪些规定？凡事都要讲求质量，人们何时也都在追求质量。优良的品质让使用时间延长，减少不必要的投诉和麻烦。质量评估可严格把握关卡，保证工程顺利。装修装饰中更是需要严格把握质量关，装修质量不达标将后患无穷，要交出满意答卷首先要遵守管理规章制度。来...

·工伤鉴定期间单位能解除合同吗？
在工作中，会有一些不良单位，在本单位员工因工受伤导致影响正常工作后，该单位就因为其不能再为单位创造利益而寻找借口将员工开除。那么在同通常情况下，员工在工作期间受伤影响其正常工作的，单位是否可以与员工单方面解除劳动关系，下面我们将为您介绍工伤鉴定期间单位能解除合同吗的问题。工伤...

·无过失性辞退的几种情形
无过失性辞退的几种情形无过失性辞退规定在劳动合同法第四十条，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书...

·郑州市工伤认定资料有哪些
郑州市工伤认定资料有哪些申请工伤需提供如下材料： (一)工伤认定申请表; (二)职工本人身份证明; (三)与企业存在劳动关系的证明材料; (四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); 职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请...

·没有劳动合同怎么做工伤鉴定
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有签订劳动合同，与签订了劳动合同的的工伤鉴定程序一样的。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材...

·上海市工商局股权转让协议范本
上海市工商局股权转让协议范本在我国，公司股东可以依法将自己的股东权益转让给他人，这在我国《公司法》中也有相关规定，既然法律中有明文规定，那么在实践有没有什么要注意的地方呢?或者是说在股权转让协议中有什么具体要求呢?下面以上海市工商局股权转让协议范本为例，供您参考。股权转让...

·申请工伤认定由谁管辖？
工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。(1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全...

·对于工作方面的问题我们大家都关心
对于工作方面的问题我们您都关心，因为我们每一个人肯定都会有自己的工作。工作方面有的时候会出现解除劳动合同的现象，对于这样的现象我们国家规定的需要提前告知，如若不提前告知是需要有代通知金。那么赔偿金和代通知金能同时索要吗？根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合...

·一、签劳动合同了要怎么离职的?
一、签劳动合同了要怎么离职的?按规定，试用期内提前3天，试用期后提前30天通知用人单位，到期后即可以离职。不需要用人单位的批准。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在违反《劳动合同...