事实劳动关系工伤认定怎么处理?

事实劳动关系工伤认定怎么处理?
根据人社部关于执行工伤保险条例若干问题的意见，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。而根据最高院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，法院受理工伤认定行政案件后，发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请仲裁或者提起民事诉讼的，应当中止案件审理。
二、工伤认定在时效上要注意什么?
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。发生工伤事故后，劳动者应及时要求单位提出工伤认定申请，单位不提出的，本人或近亲属也应在1年内提出。工伤认定的申请期限是否可以延长，法律无明文规定，但经过这个案件的审理，可以认为劳动和社会保障局有义务对劳动者逾期提出工伤认定申请的原因进行调查，可以说从法院的角度来看，工伤认定的申请期限是可以延长的。不过最终作出决定的是行政机关，法院有撤销其决定的权利，但并无代其作出决定的权利，故劳动者还是要在工伤后及时向当地劳动和社会保障局了解工伤认定申请的情况，维护自己的合法权益。综上所述，员工发生意外事故，如果没有和单位有书面合同，则在申请工伤认定之前要到劳动仲裁委员会提请确定劳动关系仲裁。通过仲裁，拿到确定劳动关系裁决书后，员工才可以到社保局申请工伤认定。经过调查属于工伤范围的，员工就能享受工伤保险待遇。

·一、经济补偿金是算应发工资吗?
      一、经济补偿金是算应发工资吗?经济补偿金是算应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。二、相关法律规定解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行...

·一、哺乳女工特殊劳动保护规定？
      一、哺乳女工特殊劳动保护规定有哪些1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”乳母禁忌从事的劳...

·哪些纠纷属于劳动争议的受理范围
      哪些纠纷属于劳动争议的受理范围 下列劳动纠纷属于仲裁委受理范围： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议; 3、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议; 4、因认定劳...

·劳动争议仲裁委员会受理哪些争议
      劳动争议仲裁委员会受理哪些争议对于用人单位与劳动者之间产生的劳动争议，一般需要先经过劳动争议仲裁委员会的处理之后，当事人对处理结果不服的，才可以提起劳动诉讼。但劳动争议仲裁委员会也不是什么争议都受理，那究竟劳动争议仲裁委员会受理哪些争议呢?现在就让我们来为你做详细解答吧。 一、劳...

·员工提前解除劳动合同的注意事项：
      员工提前解除劳动合同的注意事项： 员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现...

·建筑工程施工质量管理控制措施有哪些
      建筑工程施工质量管理控制措施有哪些？ 一、建筑工程施工质量管理控制措施有哪些? 1、坚持以人为本，安全第一的原则。 在某种意义上来说，施工人员的安全，要比工程的安全更重要。如果工地上发生了安全问题，不仅仅影响该工程的进度，同时也会在施工人员的心灵上蒙上了一层挥之不去的阴影，因...

·一、学校备案制可以随时辞职吗?
      一、学校备案制可以随时辞职吗? 不可以，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位，正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位。如果存在第三十八条所列情形劳动者不需事先告知用人单位可以立即解除劳动合同。 员工可以随时辞职的情形： (一)...

·劳动仲裁的结果什么出
      劳动仲裁的结果什么出 一、劳动仲裁的结果什么出 发生劳动争议，走劳动仲裁道路的朋友千万不用着急仲裁结案的问题，根据法律规定的话，一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45内结束。有特殊情况经过批准可以延期，但是延期不得超过15日。 可以参考的法条依据是： 《劳动...

·肋骨骨折工伤鉴定是如何规定的？
      在司法实践中，申请进行工伤鉴定的情形是较为常见的，由于人体的器官是比较多的，故而申请鉴定的类型也是较为多的，若是职员在工作中导致了肋骨骨折，在确认为工伤之后会申请进行肋骨骨折工伤鉴定，根据我国相关法律的规定，肋骨骨折工伤鉴定是怎样的? 关于肋骨骨折伤残鉴定标准，要根据肋骨骨折数...

·在我国工亡有谁提出工伤认定
      用人单位如果发生工伤死亡的，情况和性质就比较严重了，如果真的是工伤致员工死亡的话，肯定是需要对员工进行工伤认定的，因为要对员工进行赔偿，也需要搞清楚什么原因导致员工死亡，所以工伤认定是必不可少的。下面我们就详细的为您介绍一下在我国工亡有谁提出工伤认定? 一、在我国工亡有谁提出工...

·申请确认劳动关系仲裁后可否起诉？
      申请确认劳动关系仲裁后可否起诉？尽管有关部门三令五申要求企业和劳动者要签署劳动合同，可是一些小企业仍然违反规定，不签署书面合同。这样，对于劳动者而言，一旦发生劳动纠纷，维权存在困难。因此，这种情况下，劳动者可以申请确认劳动关系仲裁。那么申请确认劳动关系仲裁后可否起诉？下面我们结合...