代通知金解除劳动合同有哪些

代通知金解除劳动合同有哪些
《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。
二、什么情形需要支付代通知金
适用代通知金方式解除劳动合同有哪些，可以一并主张代通知金吗《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。因此，什么情况有月代通知金可根据具体情况来定。一些劳动者在主张用人单位在违法解除劳动合同的前提下并要求支付一定数额的赔偿金时，一并主张代通知金，这是一样不存在法律依据的。如果还有其他的相关问题，可以咨询本站律师。

·工业用地转商业用地流程的具体操作手续是什么
工业用地转商业用地流程的具体操作手续是什么工业用地转为商业用地是改变了土地的用途，这就需要有关部门对实际情况进行调查，同时改变土地用途也要按照法律的相关规定来进行，只有通过相关部门按照法律进行了一定的审核工作才能改变土地的用途，我们为了您能够了解的更直观一些特地将工业用地转商业用...

·公司以岗位消失为由辞退员工是否合法？
公司以岗位消失为由辞退员工是否合法?公司以岗位消失为由辞退员工是不合法的，岗位消失可以进行调岗或者采取其他的措施，而不是直接的辞退劳动者辞退劳动者必须协商一致。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未...

·根据规定工伤认定有何影响?
根据规定工伤认定有何影响? 如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。...

·一、国家机单老工伤待遇赔偿项目有哪些?
一、国家机单老工伤待遇赔偿项目有哪些?工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金;需要护理的，还可以享受生活护理费;需要安装辅助器具的，由...

·公司拖欠工资员工可以解除劳动关系吗有哪些相关规定
公司拖欠工资员工可以解除劳动关系吗有哪些相关规定一、公司拖欠工资员工可以解除劳动关系吗? 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并...

·工伤认定和劳动能力鉴定的规定是怎样的?
工伤认定和劳动能力鉴定的规定是怎样的? 依据《中华人民共和国工伤管理条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。故进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后，在此法律没有给出具体期限，伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定有利于进行...

·工伤10级伤残怎么赔付
10级伤残工伤的赔付：一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均...

·劳动争议的范围有哪些哪些劳动争议可以一裁终局
在法律上，劳动争议的范围有哪些呢?对于这些劳动争议，劳动者们可以申请劳动仲裁。同时，在这些劳动争议当中，有一些还是一裁终局的，即仲裁的结果就是最终的结果，不需要在进行劳动诉讼，那究竟哪些劳动争议可以一裁终局呢?下面将为您做一个较为详细的解说。一、劳动争议的范围有哪些明确劳动争...

·无故定期劳动合同辞退员工用人单位怎么赔偿？
无故定期劳动合同辞退员工用人单位怎么赔偿？用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 1、违反《劳动合同法》相关规定，那么无固定期限劳动合同，也...

·在持有工伤证挂号花钱吗
在持有工伤证挂号花钱吗一、在持有工伤证挂号花钱吗花钱的。医保在报销时，有些药品可报销，有些药品是不能报销的。基本保险不予支付费用的诊疗项目范围; (一)服务项目类 1、挂号费、院外会诊费、病历工本费等; 2、出诊费、检查治疗加急费(急诊除外)、点名手术附加费、优质优...

·一、工伤误工费跟停工留薪可以同时主张吗？
一、工伤误工费跟停工留薪可以同时主张吗？不可以；事实上，虽然二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿，但二者实际上是不同的两个概念。停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的一个概念，其责任主体的用人单位，即该部分工资由用人单位支付。而误工费是人身损害赔偿...