认定工伤的条件及法律依据
认定工伤的条件及法律依据
1、首先是发生机动车交通事故。要搞清什么是机动车、非机动车、交通事故?
《中华人民共和国道路交通安全法》有明确规定：
第一百一十九条 本法中下列用语的含义：
(一)“道路”，是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。
(二)“车辆”，是指机动车和非机动车。
(三)“机动车”，是指以动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆。
(四)“非机动车”，是指以人力或者畜力驱动，上道路行驶的交通工具，以及虽有动力装置驱动但设计最高时速、空车质量、外形尺寸符合有关国家标准的残疾人机动轮椅车、电动自行车等交通工具。
(五)“交通事故”，是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。
所以要特别注意：当员工上下班，如果是步行、骑自行车、电动自行车与自行车、电动自行车、残疾人机动轮椅车相撞受伤的就不能认定为工伤了。
2、什么是“上下班途中”及“受到机动车事故伤害的”?
关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见(劳社部函〔2004〕256号)中解释：
条例第十四条规定：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。这里的“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。
3、不符合不得认定工伤条件：
不得认定为工伤的条件在《工伤保险条例》第十六条有明确规定：
第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。
从上面规定可以看出：
(1)因犯罪而伤亡的。如自驾车有犯罪行为致本人受伤，不能认定为工伤。但必须有法院的有罪判决。
(2)有违反治安管理处罚法的(必须有公安机关的处罚决定书)。在治安管理处罚法中关于违反交通法规方面的处罚规定为：
第六十四条 有下列行为之一的，处五百元以上一千元以下罚款;情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)偷开他人机动车的;
(二)未取得驾驶证驾驶或者偷开他人航空器、机动船舶的。
所以，只要不是偷开他人机动车或无证驾驶的，就不属于违反治安管理的情形，一般应认定为工伤。即使员工有违反道路交通安全法的行为，也不影响工伤的认定。对于单位以员工“闯红灯、走反道、走机动车道、骑车带人、超速、过交叉路口没有下车推行”等违反交安法不予认定为工伤的说法是没有法律依据的。
二、员工受伤以后应先向加害人索赔
1、发生交通事故以后，首先应报警。
事故发生以后，如果是没有人员伤亡的，双方可以当场协商解决。如果有人员受伤则应先报警，然后按照道路交通安全法的有关规定处理。
2、受伤人员经治疗后康复，应尽快处理有关费用纠纷。
交警部门的责任认定书是双方承担责任的重要依据，如果对认定结果不服的，可以通过诉讼推翻责任认定书的结论。这里的诉讼只能是民事诉讼，即双方在规定的时间不能和解，也不能在交警部门的主持下调解成功，然后诉至法院的，可以在法庭质证中提出证据否定。而不是当事人对交警部门的责任认定不服起诉交警部门的行政诉讼。
3、赔偿的内容：
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，包括以下内容：
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
三、申请工伤认定
1、员工从加害人处获得损害赔偿后，可以要求单位申请工伤认定，具体办法及法律规定如下：
《工伤认定办法》
第三条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
第四条 用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
需要提醒的是：
①如果对工伤认定的结果不服，当事人应首先申请行政复议，对行政复议决定不服的，再依法提起行政诉讼。(行政复议是必经前置程序)
②如果对不予受理工伤认定不服的，可以申请行政复议，也可直接提起行政诉讼。
2、如果单位在规定时间内没有为员工申请工伤认定，由员工自己申请的，则给员工造成的损失由单位承担。(包括员工请假办理工伤认定被单位扣发的工资、需要的必要交通费用等)
3、如果员工受伤造成残废的，还需要申请伤残等级认定。
4、被认定为工伤的，员工可以享受工伤待遇。(用人单位没有给员工办理社会保险的，一切待遇由用人单位承担。)
四、员工能否既得到加害人的赔偿，又可以享受工伤待遇呢
这个问题以前一直存有争论，但现在大多认为是可以的。侵权赔偿是适用侵权法处理，即民法中有明确的规定。而工伤保险是一种为了保护劳动者由国家强制规定的一种待遇。所以二者是不同的法律关系，适用不同的法律处理。对于这个问题，最高人民法院副院长黄松有有明确的解释：
我们认为，用人单位通过缴纳保险费的方式承担责任，对用人单位和劳动者双方都有利。因此，发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。
其实是个比较复杂的事情，一方面是因为认定工伤是需要满足一定的条件，申请工伤赔付也需要遵守相关的法律规定，另一方面是上下班途中发生事故涉及到了多个法律条款，我们要想保障自己的权益，还是要寻求专业人士的指导，采用正确的方法及时解决问题。
·拖欠工程款的诉讼时效有多长
拖欠工程款的诉讼时效有多长想要以诉讼方式来解决纠纷的时候，诉讼时效都是当事人需要格外注意的一个问题。针对不同的纠纷，法律中规定的诉讼时效可能不太一样，那么拖欠工程款的诉讼时效是多长呢?请跟随我们一起在下文中进行具体了解。
一、拖欠工程款的诉讼时效是多长
大多数拖欠工程款已历时相当...
·劳动法规定每月工作时间是多少
劳动法规定每月工作时间是多少
对于上班族来说，最怕听见的词就是加班。生活中很多人都有过加班的经验，但对于劳动法中对于每月规定的工作时间却不太了解。其实在劳动法中，对于每日的工作时间以及加班的费用怎么算都有着详细的规定。下面就让我们以劳动法规定每月工作时间是多少一起来了解一下有关...
·约定工资报酬不明确该怎么办
劳动者付出劳动，理应获得相对应的劳动报酬。且劳动者在与用人单位签订劳动合同时，一般都会在合同中明确约定劳动报酬。不过，如果约定工资报酬不明确该怎么办呢?或者是如果用人单位没有按照合同的约定向劳动者支付劳动报酬，那么劳动者应怎么向单位主张劳动报酬呢?接下来，我们一起在下文中进行了解...
·一、解除产妇劳动合同法规定的法律后果有哪些?
一、解除产妇劳动合同法规定的法律后果有哪些?
根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：
一是强制继续履行。
继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履...
·员工打架管理规定应怎么写？
员工打架管理规定应怎么写？一.凡发生打架斗殴事件的，不计理由或原因，未造成人身伤害且不入院治疗的当事双方各记三次大过，罚款1000 元，作开除处理;对于先动手者记三个大过，罚款 1500元作开除处理 ; 二.凡发生打架斗殴事件的，不计理由或原因，造成人身伤害或入院治疗的当事双方各...
·工伤鉴定费用标准
工伤鉴定费用标准
根据《工伤保险实施办法》的有关规定，未参加工伤保险的受伤职工劳动能力鉴定，所需费用由用人单位承担。由于所在单位未参加工伤保险，也未为受伤职工申请劳动能力鉴定，职工个人申请劳动能力鉴定的所垫付的鉴定费可要求用人单位核销。
收费标准为
1.省级每人次200元。...
·暑假工离职需要提前多久打辞职报告?
在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的：1、签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过...
·工厂倒闭赔偿金怎么算？
工厂倒闭赔偿金怎么算？ 一、什么是经济补偿金?
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为...
·一、没有签劳动合同的工资怎么要？
一、没有签劳动合同的工资怎么要？
(一)未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：
1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章;
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订...
·住建部工程质量标准的任务是什么？
住建部工程质量标准的任务是什么？
住建部工程质量标准主要内容为工程质量管理标准化，是依据有关法律法规和工程建设标准，从工程开工到竣工验收备案的全过程，对工程参建各方主体的质量行为和工程实体质量控制实行的规范化管理活动。住建部工程质量标准的核心内容是质量行为标准化和工程实体质量控...
·法人口头辞退员工能作为证据吗？
法人口头辞退员工能作为证据吗?针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集...
