最新建筑工程施工现场临时用电安全技术规范
最新建筑工程施工
最新建筑工程施工现场临时用电安全技术规范
最新建筑工程施工现场临时用电安全技术规范
（一）、关于临时用电电气产品管理和电工测试仪器、工具的配备
1、施工现场临时用电工程所使用的电气设备、装置、元器件和电线、电缆等电气产品必须按照国家和省有关规定经国家“3C”认证和省建设工业产品登记备案。使用单位相关人员应当对购买的电气设备、装置、元器件和电线、电缆质量进行核查，不合格产品不得用于临时用电工程。
2、施工单位必须按照有关规定为电工配备劳动防护用品和电工工具，并应配齐万用表、兆欧表、接地电阻测试仪、漏电保护器检测仪。
（二）、关于施工现场临时用电的供配电
1、施工现场临时用电工程的电源中性点直接接地220/380V三相四线制低压电力系统，必须符合TN—S接零保护、三级配电、两级漏电保护和动照分设、压缩配电间距和环境安全的原则。同一台变压器或发电机的各用电系统中，接地保护的型式必须保持一致。
2、施工现场临时用电工程配电方式：从一级总配电箱(配电柜)向二级分配电箱配电可以分路。即：当采用电缆配线时，总配电箱(配电柜)可以分若干分路向若干分配电箱配电;当采用绝缘导线架空配线时，每一架空分路也可支接若干分配电箱。从二级分配电箱向三级开关箱配电，当采用电缆配线时，一个分配电箱可以分若干分路向若干开关箱配电。
3、施工现场供配电线路宜选用电缆，电缆的类型、电缆芯线及截面、电缆的敷设等应符合规范要求。
(1)总配电箱(配电柜)至分配电箱必须使用五芯电缆。
(2)分配电箱至开关箱与开关箱至用电设备的相数和线数应保持一致。动力与照明分别设置时，三相设备线路可采用四芯电缆，单相设备和一般照明线路可采用三芯电缆。
(3)塔式起重机、施工电梯、物料提升机、混凝土搅拌站等大型施工机械设备的供电开关箱必须使用五芯电缆向设备配电。
4、施工现场供配电线路宜选用电缆，电缆的类型、电缆芯线及截面、电缆的敷设等应符合规范要求。
(1)总配电箱(配电柜)至分配电箱必须使用五芯电缆。
(2)分配电箱至开关箱与开关箱至用电设备的相数和线数应保持一致。动力与照明分别设置时，三相设备线路可采用四芯电缆，单相设备和一般照明线路可采用三芯电缆。
(3)塔式起重机、施工电梯、物料提升机、混凝土搅拌站等大型施工机械设备的供电开关箱必须使用五芯电缆向设备配电。
5、电缆必须包含全部工作芯线和保护零线(PE线)，五芯电缆芯线绝缘色标为绿/黄双色、淡蓝色、黑色、棕色、黑色或棕色，其中黑色、棕色、黑色或棕色为相线色标，淡蓝色芯线必须用作工作零线(N线),绿/黄双色芯线必须用作保护零线(PE线)，N线、PE线绝缘色标同样适用于四芯、三芯电缆。
（三）、关于重复接地及防雷接地
1、施工现场临时用电工程供电的电源中性点直接接地220/380V三相四线制低压电力系统，当三相四线进线的首端处未装漏电保护器(RCD)且现场用电系统可采用TN 接零保护型式时，配电室(总配电箱、配电柜)电源进线零线必须作重复接地，同时引出保护零线(PE线)，保护零线(PE线)应贯穿于各分路至用电设备外露可导电部分，形成局部TN—S接零保护系统。
2、施工现场供配电系统保护零线(PE线)的重复接地的数量不少于2n+1(n—代表总分路数量)，分别设置于配电系统的首端、中间、末端，重复接地连接线应选用绿/黄双色多股软铜线，其截面不小于相线截面的50%，且不小于2.5 mm2。连接线应与配电箱、开关箱内的(PE线)端子板连接，保护零线(PE线)设置重复接地的部位可为：
(1)总配电箱(配电柜)处;
(2)各分路分配电箱处;
(3)各分路最远端用电设备开关箱处;
(4)塔式起重机、施工电梯、物料提升机、混凝土搅拌站等大型施工机械设备开关箱处。
3、总配电箱(配电柜)三相四线制电源进线工作零线(N线)的重复接地电阻值宜与电源的电力变压器或发电机中性点直接接地的工作接地电阻值(≯4Ω)保持一致。保护零线(PE线)的重复接地，每处重复接地电阻值不得大于10Ω。
4、塔式起重机、施工电梯、物料提升机、混凝土搅拌站的重复接地装置应对角设置不少于2根接地线，与各接地体作电气连接。震动性机械设备保护零线(PE线)连接点不得少于两处。
5、接地装置可充分利用钢筋混凝土基础中钢筋结构、以及直埋地下的金属井管、非燃气金属管道、铠装电缆金属外皮等自然接地体，其接地电阻值不得大于10Ω，严禁利用不能保证电气连接和有引起爆炸危险的自然接地体和接地线。
6、无自然接地体和接地线可利用，应设置人工接地装置，人工接地体垂直敷设时，接地极相互间距不宜小于其长度的2倍，顶部埋深一般为0.8m;水平敷设时，接地极相互间距不宜小于5 m，顶部埋深一般为0.8m。每一组接地体(若干接地极)应采用2根扁铁或圆钢与接地体在不同点焊接，引出地面。人工接地体与接地线的材料、规格及其敷设应符合规范相关要求。
7、施工现场内的塔式起重机、施工电梯、物料提升机PE线的重复接地与机体的防雷接地可共用同一接地体。当施工电梯、物料提升机以及高架脚手架等金属设施处于相邻建筑物、构筑物等设施防雷装置接闪器保护范围以外时，应按“滚球法”和规范规定确定和设置防雷装置，防雷装置的接闪器(避雷针)应设置于其最顶端，宜采用圆钢或焊接钢管制成，圆钢直径不应小于16mm，钢管直径不应小于25 mm，长度应为1-2m，其防雷引下线可利用该设备的金属结构体，但应保证电气连接。
（四）、关于临时用电配电装置
施工现场临时用电配电装置是指总配电箱(配电柜)、分配电箱、开关箱。总配电箱、分配电箱、开关箱箱体材质、规格、安装板、电器安装尺寸、电气配线等应符合JGJ46—2005规范和省施工现场临时用电配电箱评审细则有关规定要求。
1、总配电箱、分配电箱、开关箱类型应参照本说明所附的主回路示意图选择和配置主要电器。总配电箱还应装设电压表、电流表、电度表等仪器，电流表与计费电度表不得共用一组电流互感器。另外，总配电箱、分配电箱应配置紧急停电按钮和应急照明电源。总开关电器的额定值、动作整定值，应与分路开关电器的额定值、动作整定值匹配。
2、可见分断点的断路器，为规范所明确的DZ20系列透明的塑料外壳式断路器，该断路器可以兼作隔离开关。漏电保护器的结构选型，优先选用无辅助电源型(电磁式)产品，或选用辅助电源故障时能自动断开的辅助电源型(电子式)产品。若选用辅助电源故障时不能断开的辅助电源型(电子式)产品，必须同时设置与其相配套的缺相保护装置。
以上是关于建筑工程施工现场临时用电安全技术规范的内容整理，该规范对仪器的配备以及操作规范都做了详细的规定，违反该规范进行临时用电操作，不仅可能发生安全事故，还将承担相应的法律责任。
·工伤认定 单位举证期限是怎么规定的?
工伤认定 单位举证期限是怎么规定的?
《工伤保险条例》规定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。也就是说用人单位不认为是工伤的，应在社会保...
·计算土方工程量必须考虑的因素有哪些
计算土方工程量必须考虑的因素有哪些在工程建设中，土方工程量对其影响必不可少，土方工程量的多少，对工程的质量，效率，尤其是成本都有很大的影响。那么，计算土方工程量必须考虑的因素有哪些呢?各个因素对计算土方工程量具体有哪些影响呢?下面我们将带来相关介绍。计算土方工程量必须考虑的因素有...
·劳动合同法是我国的一项非常重要的法律条文，关系到劳动者的各项
劳动合同法是我国的一项非常重要的法律条文，关系到劳动者的各项合法权力，也是劳动者维权的一项标准和依据。各地对于劳动合同法的实施也有基本的条例细则，下面我们就为您介绍重庆市劳动合同法实施条例是怎样的。
重庆市劳动合同法实施条例
第一章 总则
第一条为了规范用人单位与劳动者订立...
·农村土地承包经营权确权登记工作经费预算
农村土地承包经营权确权登记工作经费预算 农村土地承包经营权确权登记颁证档案管理办法
第一条 为了规范农村土地承包经营权确权登记颁证工作，加强管理和有效利用农村土地承包经营权确权登记颁证档案，根据《档案法》、《农村土地承包法》和《物权法》等有关法律法规，制定本办法。
第二条 本办...
·唐山市工伤职工伤残待遇是怎样的？
唐山市工伤职工伤残待遇是怎样的？
一、唐山市工伤职工伤残待遇是怎样的?
唐山市工伤职工伤残待遇是不同的等级按照本人工资的60~50%的比例来进行一个发放，
(一)一级至四级工伤伤残待遇
标准：
(1)支付一次性伤残补助金：
一级伤残为27个月的本人工资，
二级伤残为...
·兼职中介扣工资怎么办？
兼职中介扣工资怎么办?国家政府的法律规定“用人单位(各种大小企业、公司、各种单位、私人老板、等等)应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头““队长”“部门经理”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。用人单位(各种大小企业、公司、各种单位、私人老板、等等)应该可以通过正规银...
·一、劳动经济补偿金标准是什么？
一、劳动经济补偿金标准是什么按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四...
·工伤认定办法修订相关规定的内容有哪些？
在工作期间，如果员工发生了意外情况，是否属于工伤呢，之后企业需要为员工进行补贴费用，赔偿吗？这些都是需要相应的证明，法律对这些都会有相应的条文规定，相信现在很多人都对工伤认定办法修订相关规定有很大的兴趣，我们这就为你们展开详尽的介绍，希望能对你们有所帮助。
工伤认定办法修订相关...
·辞退怀孕女员工要满足什么条件
根据我国《劳动合同法》中的规定，在原则上用人单位是不能辞退怀孕女员工的，但这显然并不是很绝对的。其实在符合其他一些条件的时候，单位也是可以将怀孕女员工进行辞退。那到底单位辞退怀孕女员工要满足什么条件呢？我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、辞退怀孕女员工要满足什么条件女职工...
·公司拖欠工资可以在哪举报？
公司拖欠工资可以在哪举报?用人单位拖欠工资可以直接向当地劳动监察大队来投诉，向劳动监察大队投诉的时效是两年。向劳动监察大队投诉所需要材料如下：(1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联...
·在元旦哪天加班三倍工资
元旦哪天加班三倍工资元旦放假期间，元旦当天是法定休假日，用人单位安排工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。其他时间是休息日或者调休，应当按照同等时间补休，不能补休的按按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付...
