建筑工程转包与分包有何不同？

建筑工程转包与分包有何不同？

近年来，随着出台对建筑行规范的各种条例以及各种执法力度的加强，一些人对建筑工程转包和分包的概念还不是十分清楚，从而出现了非法转包和违法乱包的情况。针对这个问题，我们为您简单讲一下建筑工程转包与分包有何不同。

一、建筑工程转包与分包的概念

根据《民法典》（2021年1月1日起实施）第791条的规定，建设工程中的转包，是指建设工程的承包人将其承包的建设工程倒手转让给第三人，使该第三人实际上成为该建设工程新的承包人的行为。而所谓分包，是指工程的承包人签订建设工程合同后，将其承包的部分工程再分包给第三人完成的行为。

二、建筑工程转包与分包的区别

两者的根本区别在于：转包行为中，原承包人将其工程全部倒手转给他人，自己并不实际履行合同约定的义务，因而被法律禁止;而在分包行为中，承包人只是将其承包工程的一部分或几部分再分包给其他承包人，承包人仍要就承包合同约定的全部义务的履行向发包人负责。承包人经发包人同意将其部分工程分包给他人的行为是法律允许的。

《中华人民共和国建筑法》第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。

《中华人民共和国招标投标法》第五十八条中标人将中标项目转让给他人的，将中标项目肢解后分别转让给他人的，违反本法规定将中标项目的部分主体、关键性工作分包给他人的，或者分包人再次分包的，转让、分包无效，处转让、分包项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款;有违法所得的，并处没收违法所得;可以责令停业整顿;情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。

《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民法院可以根据民法通则第一百三十四条规定，收缴当事人已经取得的非法所得。

《建设工程质量管理条例》第七十八条本条例所称肢解发包，是指建设单位将应当由一个承包单位完成的建设工程分解成若干部分发包给不同的承包单位的行为。

本条例所称违法分包，是指下列行为：

(一)总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的;

(二)建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的;

(三)施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的;

(四)分包单位将其承包的建设工程再分包的。

综上所述，建筑工程转包必违法，分包则不一定。如何在建筑工程中区分转包和分包，了解一定的法律规则能帮我们更好更顺利的解决这一问题。以上就是本次对建筑工程转包与分包有何不同的解答。

·解除劳动合同的条件，解除劳动合同证明书几份够用？
在劳动关系中，劳动者往往面临用人单位提出的解除劳动合同要求，那么具体哪些条件下用人单位可以提出解除劳动合同，解除劳动合同证明书几份够用是许多劳动者关心的问题，在这里我们将通过下文为您详细解答。一、用人单位解除劳动合同的条件劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作...

·工伤认定决定书什么时候生效
工伤认定决定书什么时候生效 1、工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效，申请行政复议，或者提起行政诉讼的，等相关结论出具后，生效。 2、工伤认定书自工伤认定申请人提交资料后，60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、权利义...

·单位可以开除取保候审职工吗？
在生活工作中，有的单位职工可能因为犯事而被司法机关采取刑事拘留措施，虽然只能符合条件又获得了取保候审，但作为用人单位可能也会以此为理由想要开除职工。那从我国法律规定来看，单位可以开除取保候审职工吗？我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、单位可以开除取保候审职工吗？根...

·劳动纠纷二审当庭判吗？
劳动纠纷二审当庭判吗?必须当庭判决，二审又称上诉审程序，是第二审人民法院根据上诉人的上诉或者人民检察院的抗诉，就第一审人民法院尚未发生法律效力的判决或裁定认定的事实和适用法律进行审理时，所应当遵循的步骤和方式方法。人民法院尚未发生法律效力的判决或裁定认定的事实和适用法律进行审理时...

·周六上班不给加班工资怎么办？
周六上班不给加班工资怎么办？加班是许多上班族都会遇到的情况。在员工工作过程中，如果企业需要员工加班的，应支付给员工一定的加班费用，这在我国法律上是有规定的。许多单位的上班时间都是周一到周五，周六周日是国家规定的双休日，但也有一些企业会要求员工在周六上班，那周六上班不给加班工资...

·我国法定的工作时间一般是多久
针对不同的劳动者，具体的工作时间是不同的。而要是用人单位延长劳动者的工作时间，则还需要格外支付相应的费用。但我国在工作时间上面也是做出了专门规定的。那到底我国法定的工作时间一般是多久呢？详细内容请一起在下文中进行了解吧。一、我国法定的工作时间一般是多久根据我国的有关规定，...

·协商解除劳动合同有失业金吗？
这种情形是可以领取失业金的。具体的法律条文规定如下：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。(一) 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二) 非因本人意愿中断就业的; (三) 已经进行失业登记，并有求职...

·对劳动人事争议仲裁裁决不满怎么办？
对劳动人事争议仲裁裁决不满怎么办？如果对于仲裁的裁决不服的话，必须要在法定的期限内，向人民法院提起诉讼，我们国家目前规定的，如果对于仲裁裁决的结果不服，那么可以在15日之内向人民法院提起诉讼，15日的计算是从收到仲裁裁决之日起开始计算。四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，...

·建筑工程发包给个人可以吗
建筑工程发包给个人可以吗　　一、建筑工程发包给个人可以吗? 　　《中华人民共和国建筑法》规定,建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。根据上述规定，个人是不能承揽建筑工程施工分包工程业...

·员工拒不签订劳动合同该怎么办
员工拒不签订劳动合同该怎么办首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况，我国《劳动合同法...

·单位员工可以拒绝加班吗？
有的时候单位出于生产需要，而会安排员工在本来约定好的工作时间外进行加班，其实也就是延迟了员工的工作时间。虽然大多数员工都会听从安排进行加班，但也有因为私人事情不愿意加班的，那此时员工可以拒绝加班吗?对此，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、单位员工可以拒绝加班吗用人单...