临时工可以不签劳动合同吗

一、临时工可以不签劳动合同吗

一些单位经常聘用临时工，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。

而根据劳动法规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都应该和劳动者签订劳动合同。

所以，有些用人单位招聘农民工做保洁等后勤保障工作，由于这些农民工不具有正式编制，用人单位往往图省事不与他们签订劳动合同，这是违反劳动法的。因此，临时工一样要签订劳动合同。

二、公司不签劳动合同怎么应对

1、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：

有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)

同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。

2、如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下：

携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么。

劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

劳动争议案件处理费收费标准：

(1)没有争议金额的案件，每件300元。

(2)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

①争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;

②争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;

③争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;

④争议金额超过10万元的部分，按1%收费。

临时工可以不签劳动合同吗?答案是否定的。现实中，不管是聘用临时工还是正式员工，用人单位都应该与劳动者签订书面的劳动合同。否则，就要承担未签劳动合同的法律后果。而身为劳动者，如果单位没有与自己签订劳动合同，则可以向单位主张双倍工资。

·公司工作一年没有签订劳动合同,怎么办
当我们去用人单位工作的时候，往往都会与用人单位签订劳动合同，以此有效的维护自身的合法权益。但是，如果员工在公司工作了一年，却都没有签订劳动合同，该怎么办了?我们在下文做了解答，希望对你有所帮助。一、工作一年没有签劳动合同，怎么办我国《劳动合同法》第六条规定，用人单位自用工之日起超...

·单位能任意辞退员工吗？
单位能任意辞退员工吗辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。辞退的分类主要有： 1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工...

·我是教师可以随时辞职吗？
我是教师可以随时辞职吗. 不可以。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公...

·一、劳务合同到期没有续签单位需要支付赔偿金吗?
一、劳务合同到期没有续签单位需要支付赔偿金吗?劳务合同到期没有续签单位需要支付赔偿金，如果单位不续签，需要进行经济补偿;如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单...

·企业可以撤回解除劳动关系通知书么？
如果企业批准了员工提出的离职申请，同意解除劳动关系。企业会出具一份解除劳动关系通知书给对方。那么企业中途反悔的话，撤回解除劳动关系通知书可以么？对此有两种不同的观点。下面我们就来听听我们针对这个问题是怎么说的。一、对方收到解除劳动关系通知书后，企业还可以撤销么？依法解除劳动...

·因工受伤最迟多久做工伤认定有效
因工受伤最迟多久做工伤认定有效1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内;2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为...

·家装工程质量鉴定方法是什么？
现在我们都会接触到装修的问题，有的是因为结婚的婚房，有的是搬迁新剧或者是老房子的重新装修等。现在装修是一件非常耗费财力和人力的一件事情。尤其，装修是一件影响力非常持续的事情。家装工程质量鉴定方法是什么?我们可以进行第三方进行委托鉴定。今天小编带大家了解一下。一，家装工程质量...

·一、申请工伤认定时效是多久？
一、申请工伤认定时效是多久申请认定工伤是有时限的。不少事故受害人，因为不清楚申请认定工伤是有时限的，常常错过了最佳的时期，给自己带来很多不便。申请认定工伤，用人单位申请应在1个月内，个人申请最长时限为1年。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规...

·沈阳工伤鉴定标准是什么?
沈阳工伤鉴定标准是什么? 《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180—1996)是鉴定伤残等级的国家标准。符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，...

·北京市职工工伤鉴定的程序是怎样的?
北京市职工工伤鉴定的程序是怎样的? 1、受理病、伤、职工医疗终结后确需进行劳动能力鉴定的，由职工提出申请，企业填写《劳动能力鉴定、确认申请表》，经企业劳动鉴定机构审定提出意见并加盖公章后，每月10日前报市劳动能力鉴定委员会办公室。经初审，劳动能力鉴定材料齐全的，劳动能力鉴定委员...

·一、劳动合同法加班费是如何规定的?
一、劳动合同法加班费是如何规定的? 劳动合同法对于加班费的规定是：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班;用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、新劳...