法院审理劳动争议案件的流程是什么

法院审理劳动争议案件的流程是什么
1、立案受理原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。不符合受理条件的，应在收到诉状之日起七日内向原告送达不予受理裁定书。2、庭前准备法院在受理案件后五日内向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务告知书、举证通知书、开庭传票。被告应诉后，向原告送达开庭传票。法院在依法传唤双方当事人的同时，应做好开庭的各种准备，如通知必须共同诉讼的当事人参加诉讼，调查必要的证据，向当事人告知合议庭的成员，主持庭前交换证据等。对当事人而言，首先，当您或您单位被起诉后，为了维护自身的合法权益，您或您单位应当依法应诉，并应在收到起诉状后十五日内向人民法院提交答辩状及副本，在法院指定的举证期间内提交相关证据。其次，应做好出庭参加诉讼的各种准备，依照人民法院的传唤，按时参加庭审。3、开庭审理开庭审理时，首先由书记员宣布法庭纪律，由法官查明当事人到庭情况并询问当事人是否申请回避。开庭分为法庭调查、法庭辩论、法庭调解或判决。法庭调查主要是在法官的主导下，查明案件的事实，当事人在此阶段应当充分的举证、质证。法庭调查结束后法官根据案件情况归纳本案的焦点，审理即转入辩论阶段。当事人在辩论阶段可以围绕本案焦点阐述自己的观点，充分行使辩护权。法庭辩论结束后，在法官主持下调解，双方当事人可以自愿达成调解协议，无法达成调解协议的一般由法官当庭作出判决。如果案件复杂不适宜当庭宣判的，则定期宣告判决。4、上诉当事人不服一审人民法院的判决或者裁定，可以在法定期间内向上一级人民法院提出上诉。当事人不服民事、行政判决的上诉期间为十五日，裁定为十日;不服刑事判决的上诉期间为十日，裁定为五日。5、申请再审和申诉当事人、当事人的法定代理人或有利害关系的案外人认为人民法院已经发生法律效力的民事、行政判决、裁定和调解确有错误时，可以申请再审。申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后两年内提出。当事人、当事人的法定代理人及其近亲属认为人民法院已经发生法律效力的刑事判决、裁定确有错误，可以申诉。申诉期限为从裁判生效之日起至被告人刑罚结束之日后两年。申请再审或申诉应当向作出生效裁判的人民法院提出。申请再审或者申诉，应当提交再审申请书或者申诉书，并附原裁判文书，有新证据的，应当一并提交。依照法律规定，申请再审或者申诉不影响已生效判决或裁定的执行。6、申请执行判决书、裁定书、调解书、支付令发生法律效力后，债务人未按照上述文书所确定的期间履行债务的，债权人可以申请人民法院强制执行。申请执行的期限，双方或一方当事人为公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。一方当事人未履行仲裁机构的裁决、公正机关依法赋予强制执行效力的债权文书、行政机关的处理或处罚决定的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。
二、相关法律知识：
在审判实践中，法官发现经常有民事案件的当事人在起诉书中夸大损失，以为请求得多就判得多，事实上却要相应多交诉讼费。一旦证据不足，法院不予支持，就会产生“赢了官司赔了钱”的结局。据调查，当事人在诉讼中“要价”较高的，一是精神损害赔偿，二是未来治疗费用赔偿。很多当事人认为自己的官司胜诉是十拿九稳的，因此尽量提高诉讼请求。殊不知，大额的诉讼费也就因此产生。根据人民法院诉讼费收费办法的规定，诉讼费用的收取与标的额密切相关。判决中，人民法院按照当事人诉讼争议的获支持情况，判决各方当事人分担诉讼费。得不到支持的部分诉讼请求所对应的诉讼费，原则上由提出该请求的原告负担，只有得到支持的部分对应的诉讼费才由被告负担。劳动者在进行劳动合同法纠纷诉讼的时候一定要注意劳动合同法纠纷流程，否则就会有很大的烦恼。劳动合同在签订以后就不可以随意的违反，否则就会有可能损害另一方的权益，是要做出赔偿的。这也是由我国的劳动合同法规定的，这也是对劳动者权益的保障。

·我国的劳动法是重要的法律文件之一
      我国的劳动法是重要的法律文件之一，里面是记录关于劳动过程中可能出现的额关于劳动赔偿、劳动报酬等问题的解释以及解决办法。在我国的合同法律中第三十条就是进行劳动报酬的解释，那么劳动合同法第三十条内容解释是什么？您一起来关注一下。劳动合同法第三十条内容解释是什么？《劳动合同法》第三十条...

·一、已退休人员可随时辞职吗?
      一、已退休人员可随时辞职吗? 不可以，劳动者不辞而别，不履行法律规定的离职手续，是一种违法行为，其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。 如果员工不辞而别，未作说明，单位可视...

·旅游合同纠纷误工费怎么算？
      旅游合同纠纷误工费怎么算？ 一、误工费的计算方法 1、按相关规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固...

·惩罚标准劳动法没有规定旷工一天扣几天工资
      惩罚标准劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中...

·工程质量风险有哪些
      工程质量风险有哪些内容工程质量风险有哪些内容（一）、技术与环境方面的风险1、地质地基条件。工程发包人一般应提供相应的地质资料和地基技术要求，但这些资料有时与实际出入很大，处理异常地质情况或遇到其他障碍物都会增加工作量和延长工期。2、水文气象条件。主要表现在异常天气的出现，如台风、...

·单位辞退员工解雇说明怎么写?
      单位辞退员工解雇说明怎么写? 一、单位辞退员工解雇说明怎么写? _________(单位名称)____________(职称、职务)__________先生/女士，因__________(事由)， 违反了____________规定，根据__________的规定，对___...

·企业工资福利有哪些
      随着时代的发展，越来越多的人在求职的时候不仅注重企业的发展前景，更会关注企业工资福利待遇如何，经综合考虑后才会得出慎重的选择。那么目前大多数企业工资福利都具体包括哪些呢?下面为您带来相关内容，希望可以帮助到您。 一、目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目 1、社会保障 养...

·追尾人员受伤误工费的法律依据是什么?
      追尾人员受伤误工费的法律依据是什么? 误工费概念 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 二、误工费赔偿标准 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规...

·劳动合同到期多久续签
      您都知道，在工作中，为了明确劳动者与用人单位之间的权利与义务，在确定劳动关系时，双方会签订劳动合同。我们也都清楚，所签订的劳动合同是有期限的，劳动合同到期后，需要经过双方协商，进行续签。当然，进行续签也应该有一个时间限制，下面，我们就和您一起了解劳动合同到期多久续签是合适的。 ...

·就用人单位和劳动者地位而言，劳动者是弱势群体，一旦用人单位和
      就用人单位和劳动者地位而言，劳动者是弱势群体，一旦用人单位和劳动者产生纠纷，为了保障劳动者的合法权利，《劳动法》明确规定，劳动者可以申请仲裁机构为自己进行仲裁，除此之外，如何保障劳动者合法权益呢?我们给您总结了以下几种办法。 一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策...

·辞职后五险一金怎么处理？
      (一)可以直接断交，下次入职新公司继续续上。1、医保断交3个月后，想再享受医保待遇，需先交足6个月再说(注：各地政策不一，请以当地社保和公积金管理中心为准)。2、养老断交，主要是影响以后养老金的领取水平。(二)选择以个人名义或自由职业者身份续交当时的要求，续交的话，医保必须和养老...